Nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont notre capital. Le partage permanent d’expertises diverses et de points de vue fonde notre singularité et notre réussite. Parce que la satisfaction de nos clients passe par le développement du potentiel de nos collaborateurs, nous mettons tout en oeuvre pour faire du cadre professionnel un lieu propre à repousser les limites de chacun et à favoriser son épanouissement.
- une politique volontariste de formation : 8 % du chiffre d’affaires
- le développement et la promotion de la mobilité : répondre aux exigences de nos clients globaux et aux aspirations de nombreux collaborateurs
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : signature de la charte de la parentalité en avril 2008
Nos collaborateurs ont l'esprit tourné vers la qualité à partir de
valeurs fortes qui sont traduites dans notre code de conduite. Nous disposons ainsi d'un ensemble de références et de normes de comportement pour guider nos actions quotidiennes et notre attitude professionnelle.
Parce que notre exigence n’a d’égale que celle de nos clients, nous garantissons en toutes circonstances notre professionnalisme et notre indépendance.
Ernst & Young s’engage dans une politique globale de
Responsabilité sociale des entreprises (RSE). Nous prenons soin d’y associer quotidiennement nos collaborateurs car nous sommes convaincus que c’est par l’addition des initiatives – individuelles et collectives – que nous contribuerons à relever ce défi majeur. Ernst & Young privilégie ainsi quatre objectifs :
- promouvoir la diversité et la parité
- contribuer à favoriser l’harmonie sociale dans la société civile
- réduire la consommation de papier et favoriser son recyclage
- limiter les émissions de CO2 et la consommation énergétique
