L’esprit d’équipe au cœur de notre culture

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Si EY fait le choix d’un recrutement d’excellence, nous estimons aussi que les meilleures équipes sont celles qui sont ouvertes aux talents et aux parcours les plus diversifiés.

Notre culture d’entreprise est basée sur un ambition : building a better working world. Celle-ci favorise un esprit d’équipe et de cohésion salué par nos collaborateurs et nos clients.

Nous concentrons dès lors nos efforts sur les trois piliers de notre culture d’entreprise, qui sont au cœur des enjeux de nos clients et de nos collaborateurs :

  • Garantir la promotion et le respect de la diversité dans l’entreprise

Nous ne nous contentons pas de recruter des collaborateurs d’excellence. Nous favorisons également l’ouverture à la diversité des compétences et des profils, afin d’entendre et de valoriser chaque point de vue, qui est unique à nos yeux. C’est cette ouverture à la diversité qui nous aide, non seulement à attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi à faire la différence auprès de nos clients.

  • Encourager et développer les talents

Nos collaborateurs ont accès à l’expérience, la formation et l’accompagnement qui leur sont nécessaires pour servir pleinement nos clients. Nous nous attachons également à offrir des programmes de formation à nos actuels et futurs dirigeants.

  • Favoriser le sentiment d’appartenance et l’épanouissement au travail

L’esprit d’équipe figure au premier plan des valeurs que nous partageons. Nous avons à cœur d’offrir à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation dont la flexibilité leur permet de réaliser à la fois leurs ambitions professionnelles et leurs aspirations personnelles.

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