Assembler les talents pour faire la différence
Parce que nous sommes "pluriels" - pluralité de compétences, de disciplines, de profils - nous sommes en mesure de comprendre l'environnement et les enjeux de nos clients et ainsi de répondre à leurs besoins. La pluralité des compétences, des disciplines et des profils qui composent
Ernst & Young nous permet de proposer à nos clients des regards complémentaires sur leurs problématiques et, partant, des solutions appropriées et innovantes.
Pour nos clients, pour nos équipes et pour notre organisation, cette diversité est importante. C'est ce principe qui guide nos initiatives et notre politique de ressources humaines.
La diversité comme moteur de nos engagements :
- mieux refléter le monde dans lequel nous évoluons
- nous engager plus efficacement pour nos clients
- attirer et retenir les meilleurs collaborateurs
- faire avancer notre organisation en étant source d’innovation et d’agilité dans un environnement économique complexe
“Pour Ernst & Young, la diversité n’est pas une idée ou un concept. C’est un engagement de l’entreprise toute entière. C’est proposer et favoriser un environnement de travail ouvert, c’est accueillir des profils d’excellence qui sortent des sentiers battus, c’est encore travailler ensemble dans le respect d’autrui... Cela signifie aussi mettre en place des programmes et des actions concrètes pour permettre à chacun, homme ou femme, quels que soient sa situation, son origine, son âge, de s’épanouir et de trouver sa place au sein d’Ernst & Young. ” C'est également aller chercher la différence là où elle se trouve et s’engager dès maintenant pour l’avenir.
May Kassis-Morin
Associée, en charge de la diversité
