Frequently ask questions (FAQs) - Expérimentés - Espace carrières - Ernst & Young - France

Rejoindre Ernst & Young

Q:

Quel est l’impact de la situation actuelle sur votre recrutement ?

A:

L’économie et les entreprises évoluent… tout comme nous. Nous nous adaptons au contexte mais restons dans une perspective de croissance. Nous recherchons ainsi des personnes ayant des compétences nouvelles, une expérience diversifiée et des aptitudes au leadership. Vous pouvez nous aider à construire l’entreprise de demain et à aider nos clients à faire face à la complexité d’un environnement en perpétuel changement.

Q:

Comment puis-je obtenir des renseignements sur les postes disponibles chez Ernst & Young ?

A:

Pour avoir la liste complète des postes disponibles dans le pays de votre choix, vous devez utiliser le module de recherche des offres en ligne. Après avoir identifié vos domaines d’intérêt et de compétence, vous pourrez effectuer une recherche par métier, pays, bureau ou encore secteur. Chaque offre présente le détail des profils recherchés pour le poste. En savoir plus sur notre processus de recrutement.

Q:

Comment faire acte de candidature ?

A:

Le meilleur moyen est de déposer votre candidature en ligne sur notre site Internet. Soit en répondant à une offre existante, soit en remplissant le formulaire de candidature spontanée. Il vous faudra préciser vos souhaits en termes de métier et lieu de travail. Une fois votre dossier soumis, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Nous examinerons votre candidature et si votre profil correspond à nos besoins, vous serez convié à un entretien sous 5 semaines.

Q:

Dois-je soumettre ma candidature pour chacun des postes qui m’intéressent ?

A:

Oui. Chaque offre fait l’objet d’un suivi individuel, donc vous devrez remplir le formulaire de candidature pour chacun des postes (ou des pays) que vous visez.

Q:

Puis-je présenter ma candidature pour un poste en dehors de mon pays actuel ?

A:

Vous avez la possibilité de faire acte de candidature pour tout poste offert dans notre réseau mondial. Toutefois, votre éligibilité est soumise aux pré requis administratifs applicables dans le pays visé: qualifications, droit du travail, visa ou permis de travail, etc.

Q:

Quel est le temps de traitement d’une candidature ?

A:

Une fois votre candidature enregistrée dans le système, nous vous envoyons un accusé de réception par courrier électronique. Ensuite, si vous correspondez au profil que nous recherchons, nous revenons vers vous sous 3 à 5 semaines pour un premier contact téléphonique. Attention, du fait du volume important de candidatures que nous recevons, il ne nous sera pas possible d’avoir un contact personnel avec chaque candidat.

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Notre vision, nos métiers

Q:

Comment est-ce que Ernst & Young est structuré ?

A:

Ernst & Young est un réseau mondial présent dans 140 pays. Le capital de chaque firme est détenu par des associés locaux qui ont un contrôle opérationnel sur leur activité. Toutefois, pour garantir le même niveau de qualité partout dans le monde, nous nous sommes dotés d’une structure de gouvernance globale. Depuis le 1er juillet 2008 nous nous sommes réorganisés en 5 zones de management, les « Areas ». Chacune d’elles a son propre comité exécutif qui travaille en étroite collaboration avec notre direction mondiale à la tête de laquelle se trouve notre Président Monde, Jim Turley.

Q:

Où se trouvent les bureaux d’Ernst & Young dans le monde ?

A:

Ernst & Young, c’est 135 000 personnes réparties dans 140 pays et 700 bureaux. Pour plus de détail, consultez la carte de nos bureaux.

Q:

Quelle est votre politique de gestion du temps de travail ?

A:

Notre engagement est de permettre à chacun de réaliser son potentiel, autant personnel que professionnel. Aussi nous donnons-nous les moyens d’une flexibilité, que ce soit dans le temps de travail, dans les cursus de développement, ou encore en termes de formation ou de temps dédié à des projets personnels. Ensemble, nous organisons des solutions pour vous permettre de poursuivre vos ambitions, tout en répondant aux besoins de nos clients et de notre organisation. Nous sommes ainsi fiers de compter, parmi les collaborateurs d’Ernst & Young, des champions sportifs, des engagés au service civil volontaire, des artistes…

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Construire votre carrière

Q:

Comment accompagnez-vous mon développement au sein de votre entreprise ?

A:

Parce que nos collaborateurs sont au cœur de la performance d’Ernst & Young, nous mobilisons du temps, de l’énergie et des ressources pour leur développement. Nous étudions avec vous vos points forts et axes d’amélioration afin de vous fournir un programme sur-mesure alliant expérience terrain, formations et « coaching ». Cette approche - que nous appelons EYU (Ernst & Young and You) - vous garantit une progression rapide et vous apporte un soutien considérable dans la poursuite de vos objectifs professionnels et personnels. Elle repose sur un engagement mutuel : nous vous apportons un suivi individualisé et un dispositif de formation complet. A vous de réfléchir à vos besoins et projets… et de les exprimer!

Q:

Quelles formations me sont proposées chez Ernst & Young ?

A:

La formation est un élément clé de notre programme de formation et développement, EYU (Ernst & Young and you). Nos formations couvrent autant les connaissances techniques nécessaires à l’exercice de vos métiers, que les compétences relationnelles ou de management qui feront de vous un professionnel complet. Notre programme de formation est élaboré au niveau mondial par les meilleurs experts et vous donne accès à des outils et ressources de haute qualité. De plus, des séminaires de formation jalonnent votre progression dans l’entreprise, aussi bien franco-français qu’internationaux, vous permettant ainsi de progresser dans vos métiers mais aussi de construire votre réseau dans plusieurs pays.

Q:

Ai-je mon mot à dire dans la détermination de mon parcours chez Ernst & Young ?

A:

Absolument ! Il s’agit d’un engagement mutuel. Nous mettons à votre disposition un dispositif de suivi personnalisé, des passerelles pour passer d’un métier à un autre, d’un secteur à un autre, mais aussi un éventail de formations, et des managers et parrains impliqués dans votre développement. De votre côté, vous avez la responsabilité de réfléchir à vos envies, projets, besoins en formation… et de les exprimer. Nous nous donnons les moyen d’une flexibilité qui vous permettra de poursuivre vos projets et ambitions tant professionnels que personnels.

Q:

Est-ce que je dois voyager pour progresser ?

A:

La quantité de vos déplacements dépend du métier que vous rejoignez, du secteur ou l’expertise sur lesquels vous vous concentrez et de la mission/du client. Si les déplacements ne sont pas obligatoires, nous encourageons fortement nos collaborateurs à diversifier leur expérience terrain.

Q:

Et quelles opportunités de mobilité me sont offertes à l’international ?

A:

Chez Ernst & Young nous voulons, et nous nous donnons les moyens, de vous offrir une forte flexibilité dans la détermination de votre parcours de carrière. Si vous êtes avec nous depuis plus d’un an et que vous avez démontré vos compétences et aptitudes, nous vous encourageons à regarder avec votre manager les diverses options qui s’offrent à vous pour une mobilité de court, moyen ou long terme. Visitez nos pages « mobilité » pour en savoir plus sur les programmes disponibles, ou consultez les offres en cours dans les pays de votre choix via notre outil de candidature en ligne.

Q:

Comment savoir si mes compétences et mon expérience correspondent aux besoins d’Ernst & Young ?

A:

Notre site vous donnera des informations détaillées sur nos métiers, notre offre de service et notre approche du marché. Vous pourrez ainsi déterminer si l’expérience et les connaissances que vous avez acquises dans votre (s) emploi(s) précédent(s) sont en cohérence avec ces éléments. Une fois que vous aurez identifié la ligne de service ou l’expertise sectorielle adaptée à votre profil, vous pourrez consultez les offres disponibles sur ce segment. Le descriptif du poste et des pré requis vous donnera une indication précise sur ce que nous attendons de vous.

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Ernst & Young et vous

Q:

Quels seront mes horaires de travail en moyenne ?

A:

Chez Ernst & Young, il n’y a pas vraiment de d’horaires types. Vos horaires vont varier d’une semaine sur l’autre, d’une mission sur l’autre, en fonction des besoins et des sujets que vous aborderez. Toutefois, une journée moyenne démarre avant 9h et se termine vers 19h. Occasionnellement, vous pourrez commencer plus tôt, finir plus tard ou travailler un samedi, notamment pendant les périodes plus chargées. Nous encourageons nos équipes à faire preuve de flexibilité pour pouvoir répondre aux besoins de la mission tout en préservant l’équilibre personnel de chacun. Communiquez régulièrement avec vos managers et vos collaborateurs pour bien comprendre votre rôle et l’objectif de la mission, vous pourrez ainsi organiser plus efficacement votre temps.

Q:

Quelle est votre politique en matière de diversité ?

A:

Ernst & Young s’investit de façon concrète pour faire de la diversité une réalité au quotidien. Parce que nous voulons concrétiser le potentiel de nos collaborateurs, nous encourageons chacun d’entre eux à connaître et à valoriser ses références et codes culturels, ses compétences et expertises spécifiques. Cela fait partie de nos engagements en tant qu’entreprise citoyenne, mais cela participe aussi de notre succès économique. Car nous avons la conviction que c’est par la diversité des points de vue et le brassage des idées que nous arriverons aux meilleures décisions, pour nous et pour nos clients. Dans une économie mondialisée et face à des bouleversements démographiques majeurs, nous serons ainsi plus à même de comprendre et de répondre aux besoins de nos clients, et d’agir de façon véritablement intégrée.

Q:

Quelle est votre politique en matière de développement durable ?

A:

Ernst & Young se mobilise autour des valeurs du développement durable et le prouve en s’engageant dans une démarche active. Afin de mieux intégrer les enjeux environnementaux et sociaux à la conduite de nos activités, nous mettons en place des actions concrètes auxquelles nous associons quotidiennement nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que c’est par l’addition des initiatives – individuelles et collectives – que nous contribuerons à relever ce défi majeur. Nous nous sommes ainsi engagés à réduire notre consommation de papier et encourager son recyclage, et à limiter nos émissions de CO2 et notre consommation énergétique. Nous portons également une attention particulière aux pratiques de développement durable de nos prestataires.

Q:

Avec qui vais-je travailler aux quotidien ?

A:

Ici, vous trouverez une grande diversité de personnes, venant d’horizons académiques ou géographiques variés, mais partageant tous les valeurs d’Ernst & Young. Vous ferez ainsi des rencontres enrichissantes que vous pourrez cultiver aux travers de diverses associations et initiatives internes dans les domaines du sport, de la culture ou encore de réseaux de formations. Pour en savoir plus, lisez nos pages « Ernst & Young et vous ».

Q:

Comment puis-je apporter mon aide à la communauté ?

A:

Nous encourageons fortement l’implication personnelle de nos collaborateurs sur des initiatives sociétales. Cela peut passer par un engagement individuel mais cela peut également se faire dans le cadre de projets menés par Ernst & Young. En effet, nous prenons à cœur notre rôle dans la RSE et avons déterminé une politique qui se concrétise au travers de projets, de partenariats et de notre Fondation d’Entreprise, qui font appel à la contribution de nos collaborateurs. De missions bénévoles d’aide comptable et financière à une association au Cambodge au tutorat d’étudiants de la Classe Préparatoire aux Etudes Supérieures du Lycée Henri IV, en passant par l’accompagnement d’artisans du commerce équitable dans leurs projets, vous pourrez chacun, à votre niveau, apporter votre contribution à la communauté.

Q:

Est-ce que ma vie de famille est conciliable avec mes obligations professionnelles chez Ernst & Young ?

A:

Avoir des enfants ne doit pas être un frein à votre carrière. Cela ressemble à un principe, pour nous c’est un engagement. Parce que nous voulons favoriser l’égalité homme-femme et permettre aux parents de trouver un équilibre dans leur rythme de vie, nous avons signé en 2008 la Charte de la Parentalité. Cela passe par des initiatives concrètes comme : faciliter l’accès des places en crèche, inciter aux congés de paternité, aménager des horaires de réunion plus conformes aux réalités familiales… Nous sommes en train d’imaginer et de tester des solutions qui devront vous permettre de mieux concilier les différents temps de votre vie.

Q:

Quelles relations entretenez-vous avec vos anciens ?

A:

A: Chez Ernst & Young, nous souhaitons construire des relations de long terme avec nos collaborateurs. Depuis 2007, Ernst & Young Alumni permet à chaque ancien collaborateur de garder contact avec l’entreprise, avec ses collègues, de façon formelle ou moins formelle, tout au long de l’année. Une newsletter est adressée mensuellement à cette communauté et bien sûr de nombreuses rencontres sont organisées, par métier, secteur ou bien à destination de tous.

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