L’expérience EY dans nos bureaux

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EY est présent dans les grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et les universités tout au long de l’année.

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Comment nous rejoindre ?

Le parcours de recrutement nous permet d’identifier les meilleurs profils en vous permettant d’exprimer tous vos talents : personnalité, valeurs, engagements, capacité à travailler en groupe et à traiter des informations professionnelles.

Pour un emploi, après étude de votre CV, le processus de recrutement se déroule en 2 ou 3 étapes.

  • Un assessment center d'une journée ou demi-journée comprenant :
    − un exercice de groupe où vous aurez l’occasion de travailler en équipe dans le cadre d’une mise en situation réaliste,
    − un test de raisonnement destiné à évaluer votre capacité à traiter des données chiffrées,
    − un entretien individuel ayant pour objectif de faire le point sur vos motivations, vos compétences et vos attentes,
    − une restitution personnelle d’un test de personnalité réalisé en amont de la demi-journée.
    Ce test de personnalité vient en complément de notre processus de recrutement et nous permettra également de mieux vous connaitre.
  • Dans certains cas un premier entretien individuel peut conditionner la participation à l'assessment center. 
  • Lors de la deuxième et dernière étape, vous rencontrerez un Associé qui validera votre recrutement.

Pour un stage, le processus de recrutement des candidats se limite à la première étape décrite ci-dessus. Les critères de sélection des stagiaires sont les mêmes que pour les collaborateurs débutants, car le stage est considéré comme un premier pas vers une embauche définitive.

Quand postuler ?

  • Stage: en fonction de votre formation, entre octobre et mars pour un stage de 3 à 6 mois prévu entre septembre et juin de l’année suivante.
  • Emploi: dès janvier pour une entrée en fonction à partir de septembre.

>> Consultez nos offres

Quelques conseils

Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour vous de montrer votre professionnalisme, votre maturité et votre capacité à vous projeter. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils afin de vous aider à vous préparer aux sessions de recrutement.

  • Ne dispersez pas votre candidature sur plusieurs métiers : ne donnez pas l’impression de ne pas avoir de projet professionnel construit.
  • A moins de postuler sur un forum, joignez impérativement une lettre de motivation personnalisée : évitez le copier/coller, révélateur d’un moindre intérêt pour notre cabinet.
  • Soignez votre présentation : comme nos clients, nous attendons que vous soyez irréprochable sur ce point.
  • L’exercice de groupe vise principalement à évaluer votre capacité à travailler en équipe : écoutez, participez, construisez en ayant toujours en tête le caractère professionnel de l’exercice.
  • Anticipez quelques questions susceptibles d’être posées en entretien individuel :
    − Quelle expérience (professionnelle ou personnelle) dois-je mettre en valeur ?
    − Quelle carrière ai-je envie de construire ?
    − Pourquoi ce métier ?
    − Pourquoi EY ?
  • Au cours des différents entretiens, vous rencontrerez plusieurs opérationnels avec lesquels vous serez susceptible d’intervenir en mission : donnez-leur envie de travailler avec vous en montrant votre capacité à vous intégrer à leurs équipes, en mettant en avant votre enthousiasme et votre intégrité.
  • Le test de personnalité intervient en complément des différentes épreuves de recrutement : nous ne cherchons pas de « profil type ». Répondez donc aux questions de la manière la plus naturelle possible.
  • EY appartient à un réseau international. A ce titre, votre connaissance de l’anglais sera évaluée au cours du processus de recrutement.

 

Candidature chez EY, entretien, sélection
et au-delà

Assurez-vous d’en savoir le maximum sur nos processus de candidature, d’entretien et de sélection. Vous pouvez également en savoir plus sur l’environnement de travail, votre développement de carrière et sur la vie chez EY.

 

Déposer sa candidature chez EY

Comment puis-je être informé(e) des ouvertures de postes de jeunes diplômés et de premier niveau ?

Pour avoir la liste complète des postes disponibles dans le pays de votre choix, vous devez utiliser le module de recherche des offres en ligne. Après avoir identifié vos domaines d’intérêt et de compétence, vous pourrez effectuer une recherche par métier, pays, bureau ou encore secteur. Chaque offre présente le détail des profils recherchés pour le poste.

A quel moment dois-je postuler pour ma candidature ait les meilleures chances d’aboutir ?

Pour une embauche comme pour un stage, vous pouvez postuler toute l’année car notre recrutement est continu. Toutefois, notre campagne de recrutement est particulièrement active entre janvier et mars pour une intégration comprise entre septembre de la même année et janvier de l'année suivante. Les profils ingénieurs peuvent postuler (d'octobre à mars) pour un stage débutant à partir du mois d'avril.

Y a-t-il des bureaux où il est plus facile d’obtenir un entretien ou d’être recruté ?

Nos critères de recrutement sont les mêmes, quel que soit le bureau où vous postulerez. Nous portons une attention particulière à vos qualifications académiques, à vos expériences professionnelles et projets plus personnels, à vos compétences et à vos qualités personnelles. Toutefois, certains bureaux peuvent recruter un plus grand nombre de jeunes diplômés, ce qui vous donne de meilleures opportunités de trouver un poste correspondant à vos attentes et d’obtenir un entretien.

Puis-je m’entretenir avec un collaborateur d’EY au sujet de votre recrutement – processus de sélection, postes disponibles ?

Vous avez de nombreuses possibilités de vous entretenir avec des collaborateurs opérationnels ou RH d’EY. En effet, nous sommes présents toute l’année à vos côtés, soit sur vos campus soit dans le cadre d’évènements que nous organisons à votre attention, dans nos locaux ou à l’extérieur. Vous pouvez consulter le calendrier de nos actions écoles et choisir entre une rencontre informelle lors d’un match sportif ou d’une manifestation artistique… ou un entretien plus formel sur l’un des nombreux forums auxquels nous participons chaque année. Vous pouvez également nous poser vos questions via le module prévu à cet effet.

Que se passe-t-il une fois que vous recevez mon CV ?

Notre processus de sélection peut varier d’un pays à un autre, ou en fonction du niveau du poste auquel vous postulez. Dès que nous recevons votre candidature, nous vous envoyons un accusé de réception. Ensuite, votre dossier est étudié et dans un délai de 4 semaines environ, nous revenons vers vous pour vous indiquer notre réponse. Si votre profil correspond aux attentes pour le poste considéré nous vous convoquons pour un premier entretien, soit avec un collaborateur des Ressources Humaines, soit avec un opérationnel, dépendant du poste.

Puis-je mettre à jour mon profil et mes candidatures ?

Oui, vous pouvez mettre à jour votre profil et vos candidatures quand vous le voulez. Il suffit de vous connecter à votre profil d’où vous pouvez modifier toutes vos informations. Si vous souhaitez mettre à jour ou retirer une candidature, sélectionnez la section « Ma page emploi » dans votre profil où vous pouvez faire des ajustements.

Puis-je effacer mon profil et mes candidatures ?

Oui, vous pouvez effacer votre profil et vos candidatures quand vous le voulez. Pour supprimer votre compte, identifiez-vous à votre profil, puis cliquez sur « Options de mon compte » où vous trouverez un lien pour supprimer votre compte.

Comment puis-je recevoir des notifications de postes à pourvoir ?

Pour recevoir les notifications d’offres d’emploi, accédez à votre profil, cliquez sur « Les options de mon compte », descendez jusqu’à la section de la correspondance, cliquez sur le lien « Modifier » et sélectionnez « Envoyez-moi un courriel chaque fois qu’un nouveau poste correspondant à mon profil est affiché (notification d’offre d’emploi). »

Comment retrouver mon mot de passe et mon nom d’utilisateur ?

Cliquez sur le lien d’accès à votre profil et sur « J’ai oublié mon mot de passe » ou « J’ai oublié mon nom d’utilisateur » sur la page d’authentification. Suivez les instructions en ligne, vous recevrez ensuite un email avec votre demande.

 

Travailler chez EY

Comment est structuré EY ?

EY est un réseau mondial présent dans 150 pays. Le capital de chaque firme est détenu par des associés locaux qui ont un contrôle opérationnel sur leur activité. Toutefois, pour garantir le même niveau de qualité partout dans le monde, nous nous sommes dotés d’une structure de gouvernance globale. Depuis le 1er juillet 2008 nous nous sommes réorganisés en 5 zones de management, les « Areas ». Chacune d’elles a son propre comité exécutif qui travaille en étroite collaboration avec notre direction mondiale à la tête de laquelle se trouve notre Président Monde, Mark Weinberger.

Où se trouvent les bureaux EY dans le monde ?

EY emploie 175 000 collaborateurs qui travaillent dans 150 pays du monde entier. Consultez la carte de nos sites

Comment puis-je définir le métier auquel je dois postuler ?

Postuler pour un emploi n’est pas un acte anodin. Il demande une vraie réflexion pour présenter les meilleures chances de réussite. Idéalement vous devriez choisir un métier en adéquation avec votre formation et vos domaines d’intérêt. Pour ce faire, glanez le plus d’information possible, via notre site Internet, sur notre stratégie d’entreprise, qui nous sommes et les lignes de services que nous proposons. Vous pourrez ensuite discuter avec votre entourage mais aussi vos professeurs ou les services carrières de vos écoles/universités, pour déterminer ce qui vous conviendrait le mieux. L’offre d’EY est dynamique et évolue avec les besoins et attentes de nos clients – toujours dans le plus strict respect des règles d’éthique de nos métiers. Aussi, vous aurez de nombreuses opportunités à explorer chez nous.

Puis-je postuler pour un emploi en dehors de mon pays d’origine ?

Vous avez la possibilité de postuler pour n’importe quel poste ouvert dans n’importe lequel des 150 pays où nous sommes présents. Toutefois, votre éligibilité dépend des critères académiques locaux et de la politique de recrutement du bureau concerné, mais aussi des lois et règlements du travail en vigueur dudit pays.

Quelle est votre politique de gestion du temps de travail ?

Notre engagement est de permettre à chacun de réaliser son potentiel, autant personnel que professionnel. Aussi nous donnons-nous les moyens d’une flexibilité, que ce soit dans le temps de travail, dans les cursus de développement, ou encore en termes de formation ou de temps dédié à des projets personnels. Ensemble, nous organisons des solutions pour vous permettre de poursuivre vos ambitions, tout en répondant aux besoins de nos clients et de notre organisation. Nous sommes ainsi fiers de compter, parmi les collaborateurs d’EY, des champions sportifs, des engagés au service civil volontaire, des artistes…

 

Les programmes pour étudiants chez EY

Retrouvez l’ensemble des informations sur les stages.

Où puis-je trouver des informations au sujet des stages ?

Vous trouverez toutes nos offres en ligne dans la rubrique “nos offres” de nos pages carrières. Pour en savoir plus sur le contenu des postes, votre environnement de travail, votre équipe, ... vous pourrez discuter avec nos professionnels des RH ou nos consultants lors des différents forums auxquels nous participons. En savoir plus sur nos prochains rendez-vous.

Quelles sont les responsabilités accordées à un stagiaire ?

Les stagiaires effectuent exactement les mêmes tâches, avec le même niveau de responsabilité, que les jeunes diplômés recrutés en CDI. Cela signifie que vous effectuerez des recherches, réunirez des informations, préparerez des présentations et participerez à des réunions. Vous recevrez par ailleurs une formation intensive afin d’acquérir les connaissances de bases, nécessaires à l’exercice de nos métiers. Vous bénéficierez également d’un encadrement attentif, de la part de vos managers et parrains tout au long de votre stage.

Qu’est-ce que l’International Intern Leadership Conference (IILC) et comment puis-je demander à y assister ?

La conférence internationale des stagiaires EY est un événement qui se tient annuellement à Disneyland, dans la ville d’Orlando en Floride. Ce sont plus de 2000 stagiaires venus du monde entier qui ont ainsi l’opportunité de rencontrer notre management mondial et de connaître notre vision et notre stratégie d’entreprise. Cette conférence est réservée à nos stagiaires les plus motivés et les plus performants qui seront invités de façon nominative à y participer. Au programme : conférence sur les enjeux économiques mondiaux, ateliers et activités en équipes, rencontre avec le top management d’EY. Bref, une ouverture sur nos problématiques stratégiques et une opportunité unique de construire son réseau professionnel à l’échelle mondiale.

 

Développer votre carrière

Comment accompagnez-vous mon développement au sein de votre entreprise ?

Parce que nos collaborateurs sont au cœur de la performance d’EY, nous mobilisons du temps, de l’énergie et des ressources pour leur développement. Nous étudions avec vous vos points forts et axes d’amélioration afin de vous fournir un programme sur-mesure alliant expérience terrain, formations et « coaching ». Cette approche - que nous appelons EYU (EY and You) - vous garantit une progression rapide et vous apporte un soutien considérable dans la poursuite de vos obectifs professionnels et personnels. Cette approche repose sur un engagement mutuel : nous vous apportons un suivi individualisé et un dispositif de formation complet. A vous de réfléchir à vos besoins et projets et de les exprimer !

Quel type de formation puis-je attendre d’EY ?

La formation est un élément clé du programme EYU. Nos programmes de formations vous donnent les moyens d’approfondir vos compétences et vous épanouir en assumant vos responsabilités;

Une fois intégré(e), quelles sont les possibilités que j’ai pour travailler dans un autre pays ?

Du fait de notre organisation mondiale et intégrée, en rejoignant EY vous aurez de multiples opportunités de donner une dimension internationale à votre parcours. D’abord dans le cadre de missions pour des clients internationaux, vous serez amené à partir à l’étranger pour des séjours plus ou moins long en fonction de la nature de la mission. Par ailleurs, notre réseau de « desks » internationaux vous permettra d’apporter votre expertise à nos clients français localisés à l’étranger, pour des périodes pouvant aller jusqu’à trois ans. Enfin, avec notre programme “New Horizons”, les collaborateurs ayant plus de deux ans d’expérience peuvent effectuer des séjours de trois mois à deux ans dans l’un des pays de la zone EMEIA, soit 87 pays d’Europe, du Moyen-Orient d’Inde et d’Afrique. Exprimez vos souhaits de mobilité à votre parrain et à vos managers. Ils regarderont avec vous les meilleures options pour poursuivre votre projet.

Ai-je mon mot à dire dans la détermination de mon parcours chez EY ?

Absolument ! Il s’agit d’un engagement mutuel. Nous mettons à votre disposition un dispositif de suivi personnalisé, des passerelles pour passer d’un métier à un autre, d’un secteur à un autre, mais aussi un éventail de formations et des managers et parrains impliqués dans votre développement. De votre côté, vous avez la responsabilité de réfléchir à vos envies, projets, besoins en formation… et de les exprimer. Nous nous donnons les moyen d’une flexibilité qui vous permettra de poursuivre vos projets et ambitions tant professionnels que personnels.

La vie chez EY

Quels sont les horaires de travail ?

Chez EY, il n’y a pas vraiment de d’horaires-types. Vos horaires vont varier d’une semaine sur l’autre, d’une mission sur l’autre, en fonction des besoins et des sujets que vous aborderez. Toutefois, une journée moyenne démarre avant 9h et se termine vers 19h. Occasionnellement, vous pourrez commencer plus tôt, finir plus tard ou travailler un samedi, notamment pendant les périodes plus chargées. Nous encourageons nos équipes à faire preuve de flexibilité pour pouvoir répondre aux besoins de la mission tout en préservant l’équilibre personnel de chacun. Communiquez régulièrement avec vos managers et vos collaborateurs pour bien comprendre votre rôle et l’objectif de la mission, vous pourrez ainsi organiser plus efficacement votre temps.

Quelle est la tenue vestimentaire des collaborateurs d’EY ?

Dans nos locaux, nous attendons de nos collaborateurs une tenue correcte, dite « business casual ». Toutefois, en tant que prestataire de services aux entreprises, nous nous devons d’avoir une présentation irréprochable lors de nos réunions avec nos clients. Aussi une tenue d’affaire plus formelle est exigée. Enfin, lorsque vous serez basé chez le client, vous pourrez adopter les codes vestimentaires qui ont cours chez ce dernier.

Avec qui vais-je travailler au quotidien ?

Ici, vous trouverez une grande diversité de personnes, venant d’horizons académiques ou géographiques variés, mais partageant tous les valeurs d’EY. Vous ferez ainsi des rencontres enrichissantes que vous pourrez cultiver aux travers de diverses associations et initiatives internes dans les domaines du sport, de la culture ou encore de réseaux de formations.

Quelle est l’approche d’EY au regard de la diversité ?

Nous avons créé un environnement où tous se sentent valorisés, intégrés à la communauté et capables de donner le meilleur et de réussir.

La diversité constitue le mélange des personnes qui travaillent avec nous et l’inclusivité constitue le fait de savoir comment tirer le meilleur profit de ce mélange. Il s’agit d’accueillir et d’exploiter divers points de vue et de la façon dont cela conduit à prendre de meilleures décisions pour nous et nos clients. Cela consiste aussi à agir d’une manière qui aide les personnes à réaliser leur potentiel et à faire une différence, d’où qu’elles viennent et quelles que soient leurs caractéristiques. Nous croyons au développement de la sensibilisation culturelle et aux compétences de notre personnel, y compris en les aidant à prendre conscience de leurs propres hypothèses, cadres de référence et comportements.

À nos yeux, la diversité donnent du sens aux affaires : ces éléments nous aident à nous engager auprès des clients et des équipes dans une économie mondialisée. Par ailleurs, dans un monde où l’évolution démographique change, ces facteurs nous permettent de naviguer efficacement à travers les frontières.

Quelle est l’approche d’EY quant l’environnement ?

Nous reconnaissons que nous avons la responsabilité de réduire notre impact sur l’environnement, mais nous voyons aussi la durabilité comme un important enjeu commercial pour EY et pour nos clients. Nous mesurons notre empreinte écologique et trouvons des moyens de la réduire dans le monde entier, par exemple en :

  • installant nos bureaux dans des bâtiments qui respectent les normes de durabilité les plus exigeantes
  • réduisant les besoins de déplacements à l’étranger grâce à la téléconférence et à la vidéo
  • choisissant des fournisseurs d’énergie verte chaque fois que cela est possible

Comment puis-je m’impliquer dans ma communauté locale ? Quid de la Fondation EY ?

Nous encourageons nos collaborateurs à utiliser leurs compétences pour aider leurs communautés à réaliser leur plein potentiel en faisant du bénévolat. Nous avons divisé nos activités en trois E : l’entreprenariat, l’éducation et l’environnement. Vous aurez de nombreuses occasions de vous impliquer dans la communauté où vous vivez ou travaillez. EY sert par exemple de tuteur à des étudiants prometteurs du secondaire, de mentor à des entrepreneurs en herbe et organise des actions de plantation d’arbres.

En savoir plus sur la Fondation EY.