La vie chez Ernst & Young

Ernst & Young :  une entreprise à vivre

L’expérience de travail dans notre entreprise tient en 6 mots clés : diversité, accompagnement, esprit d’équipe, ouverture, responsabilité sociétale, réseau. Parlez-en à quelqu’un qui travaille chez Ernst & Young et il vous dira que c’est un lieu de travail valorisant à bien des égards.

Diversité

Nous attirons des collaborateurs performants, aux compétences et profils variés qui, comme vous, apportent un point de vue unique. Cette diversité vous aide aussi à vous développer en tant que personne et à faire la différence.

Accompagnement

Nous nous engageons à vous apporter le soutien, les expériences les plus enrichissantes et les meilleures formations, afin de vous aider à devenir un professionnel efficace. Vous serez encouragé à être maître de vos objectifs de carrière, et votre performance sera évaluée et appréciée.

Esprit d’équipe

Dans notre environnement de travail, l’opinion de chacun est écoutée et valorisée. Vous en apprendrez plus sur nos valeurs communes, la manière de travailler efficacement en équipe, avec des personnes différentes de vous, et comment tirer le meilleur de vous-même et d’autres personnes.

Ouverture

Travailler chez Ernst & Young c’est aussi, au-delà des missions au service de nos clients, évoluer dans un cadre propice à l’épanouissement personnel autant que professionnel.

Responsabilité sociétale

Ernst & Young est un acteur engagé dans la Cité, à la fois par ses actions mises en place pour réduire son impact environnemental, son rôle de mécène et les activités de sa Fondation d’entreprise.

Réseau

Nous souhaitons que vos liens avec l’entreprise soient durables et fructueux, au-delà du poste que vous pourriez occuper chez nous. Grâce au réseau Ernst & Young Alumni, nous entretenons le contact avec tous ceux qui ont été nos collaborateurs.

Diversité 

La diversité des compétences, des disciplines et des profils au sein d’Ernst & Young est primordiale : elle guide nos initiatives et notre politique de ressources humaines. Si elle est importante pour nos équipes, cette diversité nous permet aussi de proposer à nos clients des regards pluriels et complémentaires sur leurs problématiques.

Dans cet esprit, nous avons mis en place une politique ambitieuse en matière de recrutement de personnes handicapées, soutenue par la signature d’une convention avec l’AGEFIPH. Nous sommes par ailleurs signataires de la Charte de la Diversité et de la Charte de la Parentalité depuis 2008. Et nous encourageons d’autres initiatives comme la structuration du réseau interne des femmes, afin de favoriser les échanges et d’encourager l’accession des femmes aux postes les plus élevés de notre organisation.

Dès votre premier jour, vous aurez ainsi l’occasion de rencontrer des personnes venant de tous horizons, de travailler avec des équipes multiculturelles, transfrontalières…Vous y gagnerez en ouverture d’esprit et en flexibilité, deux qualités indispensables pour évoluer dans le monde de demain.

Accompagnement

Chez Ernst & Young vous aurez accès à l’expérience, la formation et l’accompagnement nécessaires à la réalisation de votre potentiel. Nous travaillerons ensemble à faire évoluer votre carrière pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

A votre arrivée, vous suivrez un séminaire d’intégration de 1 à 3 semaines pour vous familiariser avec le cabinet, nos méthodologies et les outils que vous utiliserez sur les missions. En outre, toute votre carrière sera ponctuée de formations régulières (sous forme de séminaires ou en e-learning) pour assurer la progression de vos compétences techniques et humaines. Un collaborateur suit en moyenne 100 heures de formation par an, en France ou à l’étranger (en commun avec les autres bureaux de la zone EMEIA).

Esprit  d’équipe

Parmi les valeurs que nous partageons chez Ernst & Young, l’esprit d’équipe figure au premier plan, au même titre que l’intégrité et le respect mutuel.

Autour d’une mission et d’un associé, vous rejoindrez une équipe qui rassemble divers niveaux d’expérience et des compétences variées, voire plusieurs nationalités. Vous travaillerez en direct avec de jeunes collaborateurs (l’âge moyen dans l’entreprise est de 31 ans), qui sont familiers des difficultés que vous êtes susceptible de rencontrer ou des questions que vous vous posez. Ils vous accompagneront tout au long de la mission pour vous encadrer et partager avec vous leur expérience et leurs connaissances. Vous serez néanmoins autonome dans la gestion de votre travail et responsable de la qualité des travaux que vous produirez.

Ouverture 

En apportant notre soutien au patrimoine artistique et culturel à travers le mécénat, nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de découvrir des œuvres classiques ou contemporaines, d’assister à des représentations ou à des expositions.

Dans le sport, que vous soyez amateur de running, football, golf, vélo, rugby, natation… Ernst & Young encourage les initiatives qui permettent de nouer des échanges et de partager des expériences. De nombreuses équipes défendent ainsi nos couleurs lors de rencontres inter-entreprises.

Nos collaborateurs conservent aussi des liens forts avec les écoles et universités dont ils sont issus, s’impliquant notamment dans différents événements de la vie étudiante que nous soutenons, comme la Course-Croisière EDHEC ou le tournoi de rugby inter-écoles de commerce Top Eight. Notre présence sur les campus s’exprime également au travers de forums, tables rondes, journées portes ouvertes, etc.

Responsabilité  sociétale

Notre engagement sociétal se décline à la fois dans les actions mises en place pour réduire notre empreinte environnementale et dans notre implication dans la vie de Cité.
Bien que les activités d’Ernst & Young aient un impact modéré sur l’environnement, celui-ci existe et nous cherchons à le minimiser en mettant en place des actions concrètes, comme la réduction de nos émissions de CO₂ et de notre consommation de papier.

Par ses actions de mécénat, Ernst & Young soutient de grandes institutions culturelles françaises comme l’Opéra national de Paris, le Musée du Louvre ou le Palais de la Découverte. Nous soutenons également l’éducation, en parrainant des étudiants de la classe de pré-prépa du Lycée Henri IV, en étant l’entreprise référente de l’internat d’excellence de Marly-le-Roi ou en finançant des bourses d’études.

De plus, nos collaborateurs peuvent participer aux actions de la Fondation d’entreprise Ernst & Young qui a vocation à encourager les projets innovants faisant appel à des compétences manuelles, techniques ou artisanales. Par son action, la Fondation entend participer à la création d’emploi, au développement et à la reconnaissance des métiers « de la main ».

Réseau des anciens d'Ernst & Young

En intégrant Ernst & Young, vous faites plus que lancer votre carrière. Vous intégrez une culture fondée sur des relations fortes, des valeurs partagées et la conviction qu’ensemble nous pouvons faire la différence. Vous pourrez mener toute votre carrière au sein de notre entreprise ou rechercher, à un moment donné, de nouveaux défis ailleurs. Néanmoins, nous pensons que vous aurez envie de rester en contact avec vos collègues d’Ernst & Young, car ces relations, en France et dans le monde entier, seront précieuses tout au long de votre carrière.

En tant que membre du réseau Alumni, nous vous offrons de nombreuses occasions d’échanger vos expériences et vos perspectives avec vos anciens collègues, préservant ainsi un lien fructueux avec Ernst & Young.