Votre développement

Vous aider à atteindre votre potentiel

Démarrer votre carrière chez Ernst & Young constitue la première étape vers la réalisation de votre potentiel. Notre programme de développement de carrière, nommé EYU (Ernst & Young et vous) vous apportera les compétences, les connaissances et la confiance dont vous aurez besoin pour prendre en main votre carrière.

Votre développement est au cœur de notre culture. Il contribue à la création d’un milieu de travail attractif et positif pour tous, offre la possibilité de reconnaître votre travail et de récompenser votre performance, et aide à offrir un service différencié à nos clients. En bref, il est le fondement de la réussite, la vôtre et la nôtre. Bien sûr, le rythme est rapide et le travail peut être difficile, mais vous bénéficierez aussi de beaucoup de soutien.

Votre développement au sein de notre entreprise repose sur trois piliers essentiels : la formation, les expériences et le soutien. Utilisez les onglets pour explorer ce que chacun d’eux signifie.

Formation

Notre programme de formation global se déroule en deux parties. La première vise à renforcer vos compétences professionnelles générales et votre perspicacité. La seconde vise à constamment actualiser et améliorer vos compétences techniques sur toutes nos lignes de services, pour vous permettre d’offrir un meilleur service et ainsi créer de meilleures relations avec les clients
Nous proposons plus de 16 000 cours dans notre système de gestion de la formation. Une grande partie de ces formations se fait en ligne, et beaucoup de nos cours peuvent être adaptés à la fois à vos besoins pratiques et à votre évolution de carrière.

Quelle que soit la direction de votre carrière chez Ernst & Young, de nombreuses étapes de formation jalonnent votre progression, de « Bienvenue à EY » en tant que nouvel arrivant, au programme « Nouvel associé ».

Grandir Ensemble

Du grade d’assistant débutant à celui d’associé, de connaissances généralistes à une expertise pointue, nos métiers vous donnent l’opportunité de construire votre propre parcours dans un environnement exigeant. Dans le cadre d’un plan de développement, adapté à votre ambition et à votre personnalité, vous serez amené chaque année à travailler sur des sujets variés et à prendre de nouvelles responsabilités.

Nous favorisons également les expériences de mobilité qui peuvent être diverses :

• Mobilité métier: de l’audit aux transactions, du commissariat aux comptes au conseil en management ou en maîtrise des risques, etc.
• Mobilité géographique: notre maillage sur tout le territoire français vous permet de postuler à un transfert à Paris ou en province. De plus, l’organisation mondiale de notre réseau favorise les échanges de long terme (« Global Exchange Program ») ou à plus court terme (programme « New Horizon »). En 2009, plus de 50 collaborateurs ont profité d’échanges à Sydney, Tokyo, Chicago, Mexico…
  

Soutien

• Parce que vous allez travailler sur des missions variées avec de nombreux interlocuteurs,
• parce que vous allez devoir en permanence solliciter et développer de nouvelles compétences pour répondre aux exigences des clients,
• parce que vous allez avoir besoin de conseils pour construire votre parcours professionnel,

vous aurez un contact privilégié et permanent avec une personne qui vous accompagnera tout au long de votre parcours : votre parrain. Ce collaborateur de votre ligne métier, avec l’ancienneté et l’expérience managériale nécessaires, vous accueillera, coordonnera l’évaluation de votre performance et vous guidera dans votre évolution de carrière.