Augmenter la transparence, améliorer les contrôles

  • Partagez

Les investisseurs veulent pouvoir accéder à une information plus précise et plus pertinente sur les entreprises, les transactions, les marchés et les risques. Les autorités de régulation, elles-mêmes, exercent d’avantage de contrôles.

L’évolution de la gouvernance d’entreprise est au cœur du débat. En toile de fond, les discussions incluent les évolutions législatives et réglementaires, la mise en place des normes comptables internationales et une plus grande surveillance de l’opinion publique. Nous sommes convaincus qu’au sein de marchés interconnectés et interdépendants, une coordination mondiale est nécessaire, voire incontournable. Régulateurs et normalisateurs doivent poursuivre leur coopération pour instaurer une cohérence mondiale.

EY a une connaissance approfondie en matière de reporting financier et de gouvernance acquise sur tous les marchés internationaux. Nous mettons cette expérience à votre disposition dans des domaines tels que les pensions, les instruments financiers, la fiscalité directe et indirecte, les devises, les filiales, les joint-ventures, les provisions, les cessions ou détérioration d’actifs.

Quelle que soit votre demande, nous composons des équipes sur-mesure qui apporteront des réponses à vos problématiques les plus complexes. Nos professionnels utilisent une méthodologie éprouvée à l’échelle mondiale, les outils d’audit les plus récents permettant une profondeur d’analyse appropriée.


Synthèse de l’actualité comptable et réglementaire - Décembre 2013

Dans cette brochure à l’attention des comités d’audit et des directions financières, EY identifie les sujets d’actualité en matière comptable, fiscale et financière à prendre en compte pour préparer la clôture au 31 décembre 2013.

Recruiting for Europe’s boardrooms

Cette publication analyse les processus de recrutement dans les conseils d’administration en Europe et identifie des pistes d’amélioration, parmi lesquelles la prise en compte de la diversité, l’évolution de la structure du conseil, le mode de recrutement diversifié et l’anticipation des plans de succession des membres du conseil.