Plan de départs volontaires chez Ernst & Young - Communiqué de presse - Ernst & Young - France

Ernst & Young annonce son intention de lancer un projet d’adaptation de ses effectifs qui conjugue départs volontaires et poursuite de l’embauche de jeunes diplômés

Paris, le 31 mars 2009 - Le ralentissement de l’économie qui affecte ses activités d’audit, de conseil et de transactions, comme celles de ses clients, conduit Ernst & Young à envisager un certain nombre de mesures d’adaptation. Le modèle opérationnel du cabinet est basé sur l’embauche de jeunes diplômés avec en simultané le départ naturel de collaborateurs expérimentés vers de nouvelles carrières.
Le contexte économique a modifié la donne et risque de remettre en cause cette logique de mobilité externe qui est une des clés de l’efficacité de ce modèle : offrir des emplois aux jeunes diplômés, faire progresser les connaissances des collaborateurs actuels et former des stagiaires afin de répondre en permanence aux attentes des clients. C’est pour cela qu’a été élaboré un projet d’ensemble qui prévoit le dispositif suivant :

• invitation aux départs volontaires, qui concernerait 212 postes chez Ernst & Young et Associés en Ile de France ainsi que 95 postes fonctionnels au GIE Ernst & Young.
  
• poursuite du recrutement en parallèle de 400 jeunes diplômés.
  
• mobilisation des associés et directeurs de métiers afin d’accompagner les collaborateurs qui souhaitent faire évoluer leur parcours professionnel au delà d'Ernst & Young.
  
• accompagnement de projets personnels par une série de mesures provisoires telles que congés sabbatiques, missions caritatives, création d’entreprises…
  
• mise en place d’une structure d’accueil, d’orientation et de conseil, animée par des consultants extérieurs spécialisés dans nos métiers, qui va accompagner la mise en œuvre de ce plan de mobilité.

Nous avons souhaité que ce plan d’ensemble soit discuté de manière explicite et transparente vis-à-vis de tous nos collaborateurs. Sa réussite est fondée sur la contribution solidaire de tous et en premier lieu de celle des associés, au travers de leur implication et des efforts financiers qui leur sont demandés.

Les comités d’entreprises auront à se prononcer sur l’ensemble des mesures proposées qui ne prendront donc effet qu’après les procédures d'information-consultation des instances.

Ernst & Young et Associés est une société de droit français, membre du réseau international Ernst & Young, détenue et financée intégralement par ses associés. Le réseau Ernst & Young, spécialisé dans l’audit, le conseil, le droit et les  transactions comprend 5 000 collaborateurs en France.