Processus de recrutement
Notre processus de recrutement classique se déroule en trois étapes:
- une sélection sur CV ;
- un entretien RH ;
- un ou deux entretien(s) par des responsables opérationnels.
En tant que candidat expérimenté, vous bénéficierez d’un contact direct avec un opérationnel, en lien avec votre niveau d’expertise et votre parcours.
Enfin, nous avons mis en place des procédures d’embauche par cooptation. Lorsque vous êtes recommandé par un collaborateur actuel d’Ernst & Young Société d'avocats, nous traitons votre candidature en priorité.
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