Kategoriak - Ernst & Young - Magyarország

Kategóriák

Az Ernst & Young díjával az innovatív vállalkozó szellemet jutalmazza. Azt a vezéregyéniséget keressük, aki mer kockáztatni, újítani és távlatokban gondolkodni. Azt a vezetőt, aki tudatosan és átlátható módon építi cégét egy megfontolt stratégia mentén, bölcsen használja a legújabb menedzsment módszereket, hogy ezzel is új távlatokat nyisson üzleti elképzeléseinek, valamint vezetői tevékenysége példaértékű erkölcsi és morális alapokon nyugszik. Azt az embert, aki példamutató felelős társadalmi szerepvállalása mellett odafigyel a környezetében élőkre és dolgozókra tudva, hogy a csapatmunka nélkülözhetetlen a sikerhez.

Minden évben egy fődíj kerül kiosztásra, amelynek győztese képviseli Magyarországot az Ernst & Young „World Entrepreneur Of The Year” eseményén, Monte Carlóban. Továbbá a Független Bíráló Bizottság három különdíjat, a „Merész újító” a „Jövő ígérete”, és a „Példakép”, ítél oda.

Minden jelöltnek és jelentkezőnek az alábbi alapfeltételeknek kell megfelelnie:

1. A jelölt által képviselt cég Magyarországon bejegyzett és legalább két éve működik
2. A jelölt alapítója és/vagy legalább két éve említésre méltó tulajdoni hányaddal rendelkező tulajdonos-vezetője a cégnek
3. Tulajdoni hányada révén a jelölt jelentős személyes, gazdasági-vállalkozói kockázatot visel
4. A vállalkozás kimagasló teljesítménye a jelölt személyéhez köthető
5. Nem tagja az Ernst & Young „Entrepreneur Of The Year” („Az év üzletembere”) díj Független Bíráló Bizottságának
6. Nem támogatója az Ernst & Young „Entrepreneur Of The Year” („Az év üzletembere”) díjnak
7. Nem tartozik az Ernst & Young „Entrepreneur Of The Year” („Az év üzletembere”) díj támogatóinak érdekeltségi körébe

„Az év üzletembere"

• személyes részvétel a cégalapításnál, valamint hozzájárulás a pénzügyi fejlődéshez
• figyelemre méltó (érett, jól átgondolt, következetes), folyamatosan szem előtt tartott vezetéstechnikai elvek (pénzügy, marketing, HR és értékesítés terén egyaránt, pl. csapatépítés, ösztönző rendszer, problémamegoldás)
• innovatív megoldások bevezetése, támogatása a pénzügy, a marketing, a HR és az értékesítés területén is
• bizonyítottan jó kapcsolatépítési képességek (dolgozókkal, beszállítókkal/alvállalkozókkal, részvényesekkel, valamint az ügyfelekkel is)
• emberközpontú vállalati kultúra kialakítása, meghonosítása a jelölt vezetése alatti időszakban
• a felelős vállalatirányítás irányelveinek betartása
• társadalmilag felelős gondolkodásmódra való nevelés a szűkebb és tágabb környezetben személyes példamutatáson keresztül, a magánéletben is.

Vissza a lap tetejére 

„Merész újító"

• kiugró fenntartható növekedési ütemet produkált (jól tervezett és védhető piaci pozícionálás kialakításával, megfelelő infrastrukturális háttér biztosításával, stb.)
• személyes hozzájárulás a pénzügyi fejlődéshez
• legalább 2 éve tölti be ugyanannál a cégnél jelenlegi pozícióját
• ígéretes vezetői készségek tanúbizonyságai (pénzügy, marketing, HR és értékesítés területein)
• innovatív megoldások bevezetése, támogatása a pénzügy, a marketing, a HR és az értékesítés területén is
• bizonyítottan jó kapcsolatépítési képességek (dolgozókkal, beszállítókkal/alvállalkozókkal, részvényesekkel, valamint az ügyfelekkel is)

Vissza a lap tetejére 

„Jövő ígérete"

• az általa képviselt iparágban egyedülállóan innovatív technológiai, vagy üzleti megoldás bevezetése/alkalmazása, vagy valamilyen probléma innovatív megoldása
• személyes hozzájárulás a pénzügyi fejlődéshez
• ígéretes vezetői készségek tanúbizonyságai (pénzügy, marketing, HR és értékesítés területein)
• innovatív megoldások bevezetése, támogatása a pénzügy, a marketing, a HR és az értékesítés területén is
• bizonyítottan jó kapcsolatépítési képességek (dolgozókkal, beszállítókkal/alvállalkozókkal, részvényesekkel, valamint az ügyfelekkel is)

Vissza a lap tetejére 

„Példakép"

• figyelemre méltó (érett, jól átgondolt, következetes), folyamatosan szem előtt tartott vezetéstechnikai elvek (pénzügy, marketing, HR és értékesítés terén egyaránt, pl. csapatépítés, ösztönző rendszer, problémamegoldás)
• személyes hozzájárulás a vállalat hosszú távú pénzügyi fejlődéséhez, illetve piaci növekedéséhez
• innovatív megoldások bevezetése, támogatása a pénzügy, a marketing, a HR és az értékesítés területén is
• bizonyítottan jó kapcsolatépítési képességek (dolgozókkal, beszállítókkal/alvállalkozókkal, részvényesekkel, valamint az ügyfelekkel is)

Vissza a lap tetejére