A Független Bíráló Bizottság Hisszük, hogy egy elismerés csak abban az esetben lehet objektív, ha mentes minden üzleti érdektől, így az Ernst & Young, mint a díj fővédnöke, Magyarországon csakúgy, mint nemzetközileg, egy évente megújuló Független Bíráló Bizottság kezébe helyezi a döntés jogát. A testület tagjai a magyar tudományos, illetve a gazdasági élet kiemelkedő szereplői, akik önmaguk is példaértékű üzleti magatartásukkal, vagy tudományos munkásságukkal járnak élen. A Bírák egy nemzetközileg felállított kritériumrendszer alapján döntenek a pályázatokról és választják ki a nyerteseket. 2009-ben a Független Bíráló Bizottság tagjai: - dr. Bienerth Gusztáv, elnök - Amerikai Keresekedelmi Kamara
- Bogsch Erik, vezérigazgató - Richter Gedeon Nyrt.
- Dr. Chikán Attila, egyetemi tanár - Corvinus Egyetem, a Versenyképességi Kutató Központ igazgatója
- Gerendai Károly, ügyvezető igazgató - Sziget Kft.
- Horváth Krisztina, vezérigazgató-helyettes - Raiffeisen Bank Zrt.
- Krisán László, vezérigazgató, KA-VOSZ Zrt.
- Tarsoly József, ügyvezető igazgató - Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
A vizsgált üzleti, illetve személyes kompetenciára vonatkozó nemzetközi kritériumrendszer:- Stratégiai gondolkodás (jövőkép és stratégia, azok megvalósítása, a tervezett és elért eredmények figyelemmel kísérése, vállalati kultúra koncepciója, tanácsadói hálózat, stratégiai szövetségek és üzleti kapcsolatok, hatékony vezetői és beosztotti csapat kiépítése)
- Pénzügyi eredmények (általános pénzügyi mutatók, pénzügyi növekedés, profitabilitás, finanszírozási terv, hosszú távú fenntarthatóság biztosítása, befektetési és beruházási döntések, üzleti stabilitás, piaci vonzóképesség)
- Személyes integritás/befolyás (példakép, mentor és / vagy tanácsadó, a felső vezetés kiválasztásának kritériuma, felelős vállalatirányítás megléte, annak minősége, társadalmi szerepvállalás, személyes értékek és a kollégákhoz, ügyfelekhez való hozzáállás)
- Vállalkozói szellem (vállalkozói hitvallás, magas elvárások és sikerre törekvés, problémamegoldó-képesség, kockázatvállalás, vállalati értékek, vezetői stílus, kitartás és a tapasztalatok felhasználása)
- Nemzetközi/globális hatás (jelentős piaci részesedés elérése, nemzeti, nemzetközi piacra terjeszkedés mértéke, üzleti modell a regionális fejlődésre, növekedés-hatékonyság egyensúlya, figyelembe vett növekedési szempontok)
- Innovációs készség (új ötletek vagy technológiák, piaci igényt megelőző termékek / szolgáltatások, versenyképesség biztosítása, piaci megkülönböztetés, kreativitás, innovatív vállalati kultúra, ügyfélkezelés, üzleti rugalmasság, újszerűség, kutatás-fejlesztési beruházások)
|
| |
