Tax Services

Teljesítmény és javadalmazás

Ügyvezetők és alkalmazottak javadalmazása

Segítünk a munkavállalók és ügyvezetők javadalmazási programjának megtervezésében, hogy az valóban megfeleljen a vállalkozás céljainak. Idetartozik a személyi állomány modellezése, az átfogó javadalmazási stratégia, az összehasonlító elemzések, az ösztönzőprogramok megtervezése és megvalósítása, valamint egyéb működési kérdésekben – mint például a hivatalos cégképviseletre jogosultak közzététele és a kommunikáció támogatása - nyújtott segítség.

Sajáttőke ösztönzők

Segítünk ügyfeleinknek olyan tulajdonszerzés-alapú anyagi ösztönzőprogramok bevezetésében, amelyek hozzájárulnak a vállalkozás teljesítményének növeléséhez azáltal, hogy a munkavállalók motivációját összehangolják a vállalkozás céljaival és a tulajdonosok érdekeivel. Olyan hatékony részesedésszerzési programok kialakításában- vagy már létező programok felülvizsgálatában - tudunk segítséget nyújtani, amelyek tekintetbe veszik az abban résztvevő országok számviteli, adózási és egyéb kérdéseit is. Többrétű megközelítésünk, tárgyi ismereteink és módszertanunk ötvözete ügyfeleinknek és munkavállalóiknak egyaránt sok fáradságot és költséget spórol meg.

Személyzeti költségek optimalizálása

A személyügyi költségeket a személyzeti programok (köztük a személyi juttatások) és a szolgáltatási költségek szintjén is segítünk a vállalkozás átfogó pénzügyi céljaihoz igazítani. Mindenre kiterjedő módszertatunk alapján valamennyi személyzeti programot és területet független és alapos átvilágításnak vetjük alá, amelynek alapján meghatározzuk a kiadáscsökkentés, a pénzáramok javításának, valamint a minőség, a szolgáltatás és/vagy az igazgatás javításának lehetséges aspektusait.

Tranzakciók és a HR funkciók átvilágítása

Számos eszközt, technikát és módszert alkalmazunk, amelyek segítséget nyújtanak ügyfeleinknek egy vállalati tranzakció valamennyi szakaszában:

• Személyügyi átvilágítás: segíthetünk a célzott dolgozói javadalmazási és juttatásprogramok részvényenkénti hozamra gyakorolt, valamint adózási, számviteli és cash flow hatásainak felmérésében. Ügyfeleinknek segítünk a javadalmazási rendszerben lévő valamennyi kockázat és kötelezettség meghatározásában és számszerűsítésében, valamint támogatjuk az integráció felgyorsítását.
• Felkészülten már az első naptól: a hosszú távú sikerhez elengedhetetlenül fontos, hogy az adott ügylet lezárása után minél előbb belefogjunk a célok megvalósításába és elkerüljük a kezdeti szakaszban jelentkező terven felüli veszteségeket. Ennek legfontosabb területei a tehetséges munkaerő megtartása, a folyamatos foglalkoztatás megtervezése, a stratégiai üzenet megfogalmazása és az integráció megtervezése.
• Ügyletintegráció: bármilyen tranzakció céljainak elérése a sikeres integráció függvénye. Ügyfeleink tapasztalatunkra és módszertanunkra támaszkodva biztosíthatják, hogy személyügyi funkciójuk és vezetési gyakorlatuk kihasználja az új szervezetben adódó szinergiákat és a sikeres működést megalapozó pozitív környezetet hoz létre.

Figyelemfelhívás

Egyes szolgáltatásokat az Ernst & Young könyvvizsgálati ügyfelei nem vehetnek igénybe, jogi szolgáltatásokat pedig kizárólag a világ azon részein nyújtunk, ahol ez megengedett. Az Ön által igénybe vehető szolgáltatásokkal kapcsolatban további információért forduljon bizalommal helyi irodánkhoz.