Gestire la tua performance
Tu vuoi un’indicazione chiara di quello che ci si aspetta da te, di come stai lavorando e di come puoi contribuire al raggiungimento dei nostri obiettivi. Il nostro processo di valutazione delle performance e definizione del processo di sviluppo (Performance Management and Development Process – PMDP) – un capitolo essenziale del nostro modello EYU – armonizza i tuoi obiettivi individuali e il tuo piano di sviluppo con gli obiettivi di business. Il processo di PMDP consiste in una definizione annuale degli obiettivi personali e in una revisione semestrale che ti consente di discutere i tuoi progressi con il tuo responsabile e di aggiornare il tuo piano di sviluppo.
Grazie a questo processo potremo offrirti le esperienze, i momenti formativi e il coach di cui hai bisogno per svolgere il tuo ruolo con successo.
Ti verrà data una griglia personalizzata che definisce i tuoi obiettivi in ambiti specifici come: people, quality, growth e operations. I tuoi incontri di aggiornamento periodici ruoteranno intorno a questi obiettivi.
In aggiunta alla prevista revisione semestrale del PMDP ti invitiamo a confrontarti regolarmente con il tuo counselor (normalmente il tuo manager di linea) per superare possibili preoccupazioni o dubbi sul lavoro che stai svolgendo.
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