Ernst & Young è Top Employer 2011 per l’eccellente gestione delle risorse umane
Per il secondo anno consecutivo Ernst & Young Italia ottiene - unica tra le Big Four - il riconoscimento Top Employers 2011, assegnato ogni anno alle aziende che si sono particolarmente distinte per l’impegno nell’area delle risorse umane, per gli elevati standard raggiunti nelle pratiche di gestione dei talenti e l’eccellente livello delle condizioni di lavoro. Ernst & Young è stata nominata Top Employer 2011 dopo aver superato il rigoroso processo di selezione e ricerca condotto dal CRF Institute che prende in esame gli aspetti principali della gestione delle risorse umane, tra cui Formazione e sviluppo, Opportunità di carriera, Condizioni di lavoro, Cultura aziendale e Politiche retributive. Ernst & Young ha ottenuto un punteggio ottimo su tutti i criteri presi in considerazione (4 su 5) e un risultato addirittura eccellente alla voce Opportunità di carriera (5 su 5), dimostrando la vocazione a favorire la crescita professionale delle risorse che iniziano a lavorare nel network tramite un percorso orientato alla meritocrazia e volto a valorizzare i profili con più elevato potenziale che mantengono un livello di performance costantemente elevato. Un risultato che trova conferma nei punti di eccellenza evidenziati dalla ricerca Top Employers: - Riconoscimento del merito e crescita professionale - Valori aziendali - Internazionalità. La struttura organizzativa di Ernst & Young incoraggia uno stretto contatto tra persone che operano in paesi diversi e l’organizzazione favorisce gli scambi di risorse all’interno del network. Nell’anno fiscale in corso, che si conclude il 30 giugno 2011, sono già 16 le persone giunte dall’estero per un’esperienza nelle sedi italiane e 25 quelle partite per Europa, Stati Uniti, Russia, Australia, Nuova Zelanda o Sudafrica, che rappresentano i paesi oggetto di maggior interscambio.
“Il riconoscimento Top Employers rappresenta per Ernst & Young motivo d’orgoglio e testimonia il nostro continuo impegno a migliorare costantemente la qualità nella gestione dei talenti e nel raggiungimento di un ambiente di lavoro sereno e produttivo - dichiara Nadia Locati, Mediterranean People Leader - Siamo un’organizzazione di servizi e come tale crediamo che il nostro capitale più importante sia rappresentato dalle nostre persone. Solo individuando e favorendo la crescita dei migliori talenti possiamo continuare a soddisfare i nostri clienti. L’analisi condotta dal CRF Institute mette in luce i nostri punti di eccellenza e ci consente di distinguerci nel mercato del lavoro, aumentando il nostro potenziale di attrazione, fidelizzazione e motivazione delle risorse più valide”.
