Ernst & Young People Experts
La situazione economica e l’impatto della globalizzazione continua a esercitare pressione sulle aziende, sulla tenuta dei tradizionali modelli organizzativi e operativi e sulla performance dei dipendenti. Per poter garantire livelli di crescita positivi, le organizzazioni devono assicurare efficienza, agilità e competitività. I modelli di business evolvono e, con essi, anche le sfide relative alla dotazione di modelli organizzativi flessibili soprattutto in questo periodo in cui il mercato del lavoro registra una forte riduzione della mobilità.
Per aiutare le aziende a fare fronte alle nuove esigenze, Ernst & Young propone un network di professionisti con una consolidata esperienza nell’offerta di servizi rivolti a Personale e Organizzazione e in grado di offrire ai Direttori Risorse Umane e Organizzazione opportunità di incontro e confronto su tematiche selezionate quali l’impatto delle nuove regole di diritto del lavoro sul mercato del lavoro e, dunque, sulla “scelta” della risorsa, la gestione del personale, la gestione delle relazioni sindacali tra internazionalizzazione e crisi economica, l’introduzione di nuove tecniche di Enterprise Process Management per migliorare l’operatività ed ottimizzare il dimensionamento dei processi core.