Tax Services

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Human Capital

Guidate il successo della vostra impresa attraverso i servizi human capital

Nell'attuale scenario economico, sono le persone a fare la differenza.

I nostri team sono in grado di fornire supporto alle aziende multinazionali italiane che operano all’estero e alle imprese straniere che iniziano un’attività in Italia e forniscono assistenza nell’implementazione di piani di incentivazione e remunerazione che motivino le persone decisive per il successo dell’organizzazione.


Mobility Services

Quali servizi offrite ai dipendenti in mobilità internazionale?

Possiamo fornire una vasta gamma di servizi realizzati appositamente per gestire i dipendenti distaccati o localizzati all’estero o con incarichi transforntalieri, ideati per aiutarvi a ridurre i costi migliorando il servizio. In tal senso possiamo offrire pianificazioni pre-incarico, supporto post-incarico (inclusa la predisposizione e l’invio delle dichiarazioni fiscali dei dipendenti), assistenza all’espatrio e al rimpatrio e ogni tipo di supporto continuativo, in tutto il mondo:

  • Global mobility tax and advisory
  • Global immigration
  • Assignment services
  • International social security
  • Business traveler services


Talent and Reward

Allineate il vostro talento alla strategia aziendale

Possiamo assistervi nella predisposizione di programmi di remunerazione per dirigenti e dipendenti, in linea con gli obiettivi aziendali e fornirvi l'adeguato supporto nella creazione e implementazione di programmi di incentivazione che migliorino le performance aziendali, allineando la motivazione dei dipendenti ai vostri obiettivi strategici e agli interessi degli azionisti:

  • Remuneration
  • Pensions and benefits
  • Talent management
  • HR transactions (due diligence, transaction integration and divestitures)
  • HR compliance and risk
  • Global employment tax services


HR Performance Improvement

Gestire in modo efficace le risorse della propria organizzazione.

Nonostante le richieste di riduzione dei costi e i blocchi nelle assunzioni, vi è oggi una costante pressione nei confronti della funzione risorse umane affinchè vi sia una maggiore efficienza nell'individuazione di talenti all'interno dell'organizzazione e significative misure volte al cambiamento.

Siamo in grado di assistervi nell'individuare iniziative legate a programmi HR (inclusi i fringe benefit) e realizzare servizi personalizzati per aiutarvi a ottimizzare i costi. Grazie alla nostra consolidata esperienza, svolgiamo una review accurata e imparziale dei vostri programmi e delle tematiche relative all’area HR al fine di individuare possibili riduzioni dei costi, miglioramenti di cash flow e nei processi amministrativi:

  • HR strategy
  • HR and payroll risk
  • HR and payroll transformation
  • HR and payroll service delivery and sourcing

 

Per saperne di più

EY - How to secure top talent in the BRICs

Come trattenere i migliori talenti

Looking for growth opportunities in Brazil, Russia, India and China? We identify five strategies to attract and retain high-potential talent in these markets.

Building a new talent management model

Costruire un nuovo modello di gestione dei talenti

La nostra indagine riporta il pensiero di oltre 800 aziende circa la crisi di talenti che affligge numerosi paesi.

EY - Global Mobility Effectiveness Survey 2013

Global Mobility Effectiveness Survey 2013

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Global compensation: un nuovo approccio

Le aziende che dispongono dei suddetti programmi sono alla ricerca di nuovi approcci per la loro gestione. Per saperne di più, consultate il nostro studio. 

EY - Global payroll survey highlights

E' possibile creare una funzione payroll globale?

Per le aziende che cercano di espandersi a livello globale, gestire la funzione payroll tra i diversi paesi non è sempre un'impresa facile. Consultate i risultati della nostra indagine per saperne di più.

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Claudia Giambanco
MED - Human Capital Leader
+39 06 8556 7332

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HR Update 2014-RHF

HR Update 2014

Obiettivo dell'evento, organizzato in 3 diverse città, rispettivamente Verona, Milano e Roma, è di offrire aggiornamenti, spunti e approfondimenti su temi attuali e strategici in ambito HR.