Servizi - Tax - Human Capital - Performance & Reward - Ernst & Young - Italia

Performance and Reward

Sistemi di compensation per dirigenti e dipendenti
Possiamo assistervi nella predisposizione di programmi di remunerazione per dirigenti e dipendenti, in linea con gli obiettivi aziendali. Tale attività comprende anche l’assistenza su politiche retributive, benchmarking, predisposizione di piani di stock option e, in generale, di incentivazione, assistenza legata all’implementazione dei piani stessi.

Piani di incentivazione
Possiamo assistervi in relazione alla creazione e implementazione di programmi di incentivazione che migliorino le performance aziendali, allineando la motivazione dei dipendenti agli obiettivi aziendali e agli interessi degli azionisti. Possiamo inoltre aiutarvi a disegnare equity plan (o a rivedere piani già esistenti) in considerazione dei profili contabili e fiscali dei vari Paesi coinvolti. Il nostro approccio multidisciplinare insieme alle nostre metodologie possono aiutare voi e per i vostri dipendenti a risparmiare in termini di costi e disagi.

Ottimizzazione dei costi relativi alle risorse umane
Possiamo identificare iniziative legate a programmi HR (inclusi i fringe benefit) e servizi personalizzati per aiutarvi a ottimizzare i costi. Utilizzando la nostra consolidata metodologia, svolgiamo una review accurata e imparziale dei vostri programmi e aree HR al fine di individuare possibili riduzioni dei costi, miglioramenti di cash flow e nei processi amministrativi.

HR Due Diligences
Utilizziamo un insieme di strumenti, tecniche e metodologie per aiutarvi nel corso di tutte le fasi di una transazione aziendale:

• HR due diligence: possiamo assistervi nel valutare l’impatto di tali operazioni sui sistemi di compensation e benefit, in un’ottica fiscale, contabile e di cash flow. Possiamo assistervi nell’identificare e quantificare i rischi e le passività complessive e nell’accelerare i cicli di integrazione.
• Day one readiness: alla conclusione di un deal, un inizio rapido che consenta di conseguire gli obiettivi ed evitare perdite è spesso decisivo per un successo di lungo termine. A questo riguardo sono determinanti la retention dei talenti, la pianificazione della continuità nella forza lavoro, la comunicazione strategica e la pianificazione mirata all’integrazione.
• HR integration: un’integrazione di successo è fondamentale per il conseguimento dei propri obiettivi in ogni transizione dipende da. Potrete beneficiare della nostra esperienza e delle nostre metodologie così che le vostre funzioni HR possano conseguire sinergie e creare un ambiente positivo per il successo della vostra nuova organizzazione.

Payroll assistance
Possiamo fornire completa assistenza in relazione agli adempimenti di payroll compreso il set up e la predisposizione di buste paga ed adempimenti mensili. Effettuiamo riconciliazioni complesse del payroll in relazioni a redditi erogati da diverse entità.

Social security planning
Offriamo una programmazione in termini di previdenza sociale internazionale, nell’ambito degli accordi bilaterali e della regolamentazione europea.

Fondi complementari di previdenza e assistenza
Assistiamo i nostri clienti in materia di pension plan e medical care plan, sia in ambito nazionale sia internazionale.

Ottenimento di certificati previdenziali ai fini del distacco
Il nostro team individua la disciplina convenzionale applicabile al caso esaminato e provvede all'assistenza per il rilascio di certificati previdenziali ai fini del distacco presso le autorità competenti (modelli E101, US/Italy4, ecc.).