Tax Services

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Performance and reward

Sistemi di retribuzione per dirigenti e dipendenti

Possiamo assistervi nella predisposizione di programmi di remunerazione per dirigenti e dipendenti, in linea con gli obiettivi aziendali. Tale attività comprende anche l’assistenza su politiche retributive, benchmarking, predisposizione di piani di stock option e, in generale, di incentivazione, nonché assistenza legata all’implementazione dei piani stessi.

Piani di incentivazione

Possiamo assistervi nella creazione e implementazione di programmi di incentivazione che migliorino le performance aziendali, allineando la motivazione dei dipendenti agli obiettivi aziendali e agli interessi degli azionisti. Possiamo inoltre aiutarvi a disegnare equity plan (o a rivedere piani già esistenti) in considerazione dei profili contabili e fiscali dei vari Paesi coinvolti.

Ottimizzazione dei costi relativi alle risorse umane

Possiamo individuare iniziative legate a programmi HR (inclusi i fringe benefit) e realizzare servizi personalizzati per aiutarvi a ottimizzare i costi. Grazie alla nostra consolidata esperienza, svolgiamo una review accurata e imparziale dei vostri programmi e delle tematiche relative all’area HR al fine di individuare possibili riduzioni dei costi, miglioramenti di cash flow e nei processi amministrativi.

HR Due Diligence

Utilizziamo un insieme di strumenti, tecniche e metodologie per aiutarvi nel corso di tutte le fasi di una transazione aziendale:

  • HR due diligence: possiamo assistervi nel valutare l’impatto di tali operazioni sui sistemi di compensation e benefit, in un’ottica fiscale, contabile e di cash flow. Possiamo assistervi nell’identificare e quantificare i rischi e le passività complessive e nell’accelerare i cicli di integrazione.
  • Day one readiness: alla conclusione di un deal, un inizio rapido che consenta di conseguire gli obiettivi ed evitare perdite è spesso decisivo per un successo di lungo termine. A questo riguardo sono determinanti la retention dei talenti, la pianificazione della continuità nella forza lavoro, la comunicazione strategica e la pianificazione mirata all’integrazione.
  • HR integration: achieving un’integrazione di successo è fondamentale per il conseguimento dei propri obiettivi in ogni transizione. Potrete beneficiare della nostra esperienza e delle nostre metodologie così che le vostre funzioni HR possano realizzare e sfruttare sinergie e creare un ambiente positivo per il successo della vostra organizzazione.

Disclaimer

Alcuni servizi descritti nella sezione Human Capital non sono disponibili per i clienti Assurance di EY. Inoltre, i servizi legali sono forniti solo in alcune parti del mondo, ove consentito. Si prega di contattare uno dei nostri uffici di direzione locali per ulteriori informazioni sui servizi disponibili per la vostra azienda.

Per saperne di più

Global share plan survey highlights

Global share plan survey

Consultate i risultati della nostra indagine analizzando le risposte di oltre 120 intervistati di tutto il mondo.

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Téléphone  +39 06 8556 7332

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Téléphone  +39 02 8514 271

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