입사지원

EY - Becoming part of EY
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EY의 일원이 되십시오.

여러분의 커리어는 자신의 목표를 달성하고 잠재력을 실현하는 방향으로 진행되어야 하며, 당신은 이를 통해 올바른 방향으로 나아갈 수 있을 것이라는 확신이 필요합니다. 이 사이트는 EY가 여러분의 커리어 개발을 지원하는 방법과 EY에서의 근무가 제공하는 차별화된 경험과 기회 등 EY의 근무환경에 대한 정보를 제공합니다.

본 페이지에서 지원절차를 확인하시고, 성공적인 입사를 위한 팁을 자세히 살펴보시기 바랍니다.

입사지원 – 실용적인 측면

경험 있는 전문가로서 여러분은 문화와 팀에 대한 적응이 성공에 얼마나 중요한 요소인지 잘 알고 있습니다. EY의 선발 과정은 여러분과 회사가 서로 잘 맞는지, 그리고 여러분이 EY에서 성공할 것인지에 대한 평가를 기반으로 이루어집니다.

채용 과정은 총 6가지 단계로 이루어져 있습니다.

1. EY에서의 취업기회 검색

어드바이저리, 인증 서비스, 세무, 재무자문, 또는 지원 서비스 분야의 업무를 원하시면 채용정보 검색 페이지를 확인하시기 바랍니다. 채용정보는 지역은 물론 서비스 라인 별로 나열되어 있으며, 직무 기술서에서 구체적인 자격요건에 대한 정보를 확인하실 수 있습니다.

2. 온라인 지원

후보자 프로필 및 지원서 양식을 작성하는데 대략 30분이 소요됩니다. 여러분은 언제든 지원서를 저장하고 다시 수정할 수 있습니다. 하나 이상의 포지션이나 하나 이상의 지역에 있는 업무에 지원할 경우, 각 포지션에 대해 지원서를 따로 작성해야 합니다. 여러분의 이력서가 접수된 사실을 알려드리며, 여러분의 지원서가 EY의 요건에 부합될 경우 면접이 진행될 것입니다.

3. 면접 준비

자기 소개, 관련 업무 경험, 그리고 현재 시장 동향과 개발 분야에 대한 자신의 관점을 정리해 두시기 바랍니다. 당사는 면접을 통해 여러분 개개인을 파악하고 여러분의 강점과 특성을 발견하고자 합니다. 면접은 여러분이 EY에서 성공할 수 있을지를 회사와 여러분이 함께 평가하기 위함입니다. 업무 범위, EY와 여러분이 함께 일하는 방식에 대한 당사의 기대와 비전에 대해 질문할 내용을 준비하십시오.

4. 평가 프로세스 완료

전화 인터뷰나 사무실 면접을 진행하거나 온라인 또는 테스팅 센터에서 서면으로 평가서 작성을 요청할 수 있습니다. 역할 별로 각기 다른 기량을 필요로 하기 때문에 정확한 형식과 내용은 여러분이 지원하는 서비스 라인과 역할에 따라 다를 것입니다. 당사는 여러분과 계속 연락하며 피드백 및 다음 절차에 대한 지침을 제공할 것입니다.

5. 제안 검토

면접과 선별 절차를 성공적으로 마치면 EY는 서면으로 여러분께 정식 제안을 할 것입니다. 여러분은 이 때 모든 궁금한 사항을 물어볼 수 있으며, 여러분이 제안에 만족하시면 이에 대한 확답을 당사에 전달한 후 EY에 합류할 수 있습니다.

6. 입사 준비

모든 절차가 완료되면 EY 임직원들로 구성된 대규모 커뮤니티가 여러분을 환영할 것입니다. 처음 입사 소개를 한 후, 여러분은 동료들과 교류할 기회를 갖고 여러분의 경력에 맞는 지속적인 오리엔테이션 프로그램에 참가하게 됩니다. EY는 당신을 환영하고, 이 곳에서 성공할 수 있는 기회를 제공할 것 입니다.

다양한 배경 – 가치 공유

EY가 여러분에게 바라는 몇 가지 기준이 있습니다. 여러분이 이러한 기준을 충족한다면 EY의 근무 환경과 여러분의 가치를 공유하는 직원들과 함께 일한다는 점에 편안함을 느끼게 될 것이라 확신하셔도 좋습니다.

탁월한 인재

EY는 지속적으로 우수한 성과를 내는 동시에 끊임없이 개선의 방법을 찾고자 노력하는 숙련된 인재를 찾고 있습니다.

성실하고 정직한 인재

EY는 개인으로서뿐 아니라 전문가로서 분명한 책임의식이 있고, 맡은 일을 성실히 수행 함으로써 상호 관계를 구축해 나갈 수 있는 인재를 찾고 있습니다.

자신과 배경이 다른 사람들과 조화롭게 협력하는 인재

EY는 자신과 다른 배경, 관점, 경험을 가진 사람들의 말에 최대한 귀 기울이고, 이들에게서 배우고, 함께 공유하고, 발전하고, 협력하고, 환영하며, 도움을 줄 수 있는 인재를 찾고 있습니다.

리더십을 발휘 할 용기가 있는 인재

EY는 다른 사람들에게 영감을 불러 일으키고, 동기를 부여하며, 좋을 때나 힘들 때나 명확한 방향을 제시하고, 용기를 불러 일으키는 인재를 찾고 있습니다.

에너지와 열정이 충만한 인재

EY는 추진력, 비전 및 결단력이 있으며 고객들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는데 열정을 지닌 인재를 찾고 있습니다.

적절한 경험을 보유한 인재

EY는 전문 서비스 환경에서 근무하는 어려움을 이해하고, 당사의 고객들에게 최상의 서비스를 제공하고자 최선을 다하는 인재를 찾고 있습니다.

EY 면접요령: 최선을 다하십시오.

면접 시 예상할 수 있는 것은 무엇입니까? 좋은 인상을 주기 위해 어떻게 준비하는 것이 가장 좋습니까? 다음은 지원자에게 도움이 될 수 있는 사항들 입니다.

만반의 준비를 하십시오.

이 단계에서 여러분은 어려운 심층 면접에 대비해야 합니다. 여러분의 강점, 업무 경력, 그리고 커리어 목표가 여러분이 EY에서 성공하는데 어떤 도움이 될 것인지 분명히 말할 수 있어야 합니다.

적극적으로 임하십시오.

EY가 여러분의 커리어를 시작하기에 적합한 회사인지를 가늠할 수 있도록 면접관에게 문의 할 질문을 미리 준비하십시오. EY에 대해 조사하여 EY가 어떠한 기업이며 어떤 비즈니스를 하며, 표방하는 바와 전략적 방향은 무엇인지 알아보시기 바랍니다.

자연스럽게 행동하십시오.

EY에서 여러분은 개방적이고 친근한 문화를 접하게 될 것입니다. EY는 여러분의 본래 모습을 보고 싶고 이에 관심이 있습니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

지원 신청, 면접, 선발 절차 외

당사의 지원 신청, 면접 및 선발 절차에 대해 가능한 모든 것을 숙지하십시오. 또한 EY에서의 근무 환경, 커리어 개발 및 EY에서의 생활에 대한 더 자세한 사항을 확인하실 수도 있습니다.

 

EY에 지원

EY가 현재 모집하는 채용 공고는 어디서 확인할 수 있습니까?

어드바이저리, 인증 서비스, 세무, 재무자문 및 핵심 사업 서비스 분야의 채용 공고는 구인정보 검색을 조회하십시오. 언스트앤의 각 Area는 물론 서비스 라인 별로 채용 정보를 보여줍니다. 또한 각 직무 기술서를 보시면 구체적인 자격요건에 대한 보다 상세한 정보를 확인하실 수 있습니다. 온라인 상에서 지원이 가능하며 여러 채용 공고를 검토한 후 지원하려면 “내 직업 카트에 추가”를 클릭하십시오.

일반 검색과 고급검색이 가능하고, 일반 프로필 지원서를 작성할 수 있으며, “내 프로필에 맞는 업무” 기능을 활성화하면 개인의 선호도에 따라 새로운 채용 정보를 받아볼 수 있습니다. “검색결과 저장” 기능을 사용하면 여러분의 검색 내용을 개인의 선호도에 따라 저장하여 추후 재사용할 수 있습니다.

지원 절차는 어떻게 시작합니까?

채용정보 검색으로 가서 여러분이 선택한 국가에 해당하는 채용 공고 목록을 브라우징 하십시오. 적합한 포지션을 발견하면 온라인을 통해 지원하고 경력사항/이력서를 제출하십시오. EY는 정보를 받았다는 확인 이메일을 발송합니다. 여러분의 지원서가 당사의 요건에 부합되면 면접을 진행합니다. 지원 절차에 관한 더 자세한 정보는 신입사원지원 또는 면접 요령을 방문하시기 바랍니다.

경력사항/이력서를 온라인으로 제출하는 방법에 대해 알려주십시오?

성공 확률을 높이려면, 현재 모집하는 포지션에 여러분의 프로필을 직접 제출할 것을 권장합니다. 여러분의 관심분야를 파악한 후 채용 공고를 검색해 "바로 지원하기"를 선택하고 개인 프로필을 작성한 후 경력사항/이력서를 제출하면 됩니다.

경력사항/이력서를 업로드하여 개인 정보 및 전문이력 정보를 제출할 수 있습니다. 해당 시스템은 경력사항/이력서에 포함된 관련 정보를 자동 추출한 후 온라인 제출 내용 중 일부를 작성합니다. 여러분은 추출된 정보를 검토하고 다음 단계에서 적절히 수정을 할 수 있습니다. 경력사항/이력서의 근무 경력란은 2,500자 이내로 작성 합니다. 2,500자가 초과되면 업로드가 불가능하오니 이점 참조 해 주시기 바랍니다. 업로드가 가능한 파일 형태는 다음과 같습니다: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

제게 맞는 채용 공고를 찾을 수 없다면 어떻게 해야 합니까?

구직 알리미 기능을 설정하면 적합한 채용 공고가 실시 될 때 이를 즉시 통보 받을 수 있습니다. 또한 정기적으로 사이트를 방문하여 채용 공고를 확인할 수 있습니다. 이는 취업 성공률을 높이는데 도움이 될 것입니다.

제가 관심 있는 포지션마다 경력사항/이력서를 별도 제출해야 합니까?

예, 그렇습니다. 모든 포지션은 지원서를 따로 작성해야 합니다. 따라서 여러분은 지원하고자 하는 포지션과 지역별로 경력사항/이력서를 제출해야 합니다.

다양한 언어로 채용 정보를 검색하는 방법은 무엇입니까?

현재는 영어, 프랑스어, 독일어, 포르투갈어, 일본어, 한국어, 노르웨이어, 덴마크어, 이탈리아어, 스페인어, 스웨덴어 및 네덜란드어와 같이 12개 언어로 제공됩니다. 페이지 하단까지 스크롤 해 보시면 각 국가별 채용 정보에 따라 이용 가능한 언어를 확인하실 수 있습니다.

거주국가 이외의 지역에도 지원할 수 있습니까?

여러분은 당사의 오피스가 있는 140개 국가의 모든 채용 포지션에 대해 아무 제약 없이 지원이 가능합니다. 여러분의 적격성 여부는 채용하는 국가의 자격요건, 고용법, 근로허가 및/또는 비자 요건에 따라 좌우 됩니다.

특정 포지션에 대해 경력사항/이력서를 제출한 후 제가 서류 심사를 통과했다는 것을 언제 알 수 있습니까?

여러분이 온라인을 통해 지원서를 제출하면 당사는 여러분의 정보가 성공적으로 접수되었다는 확인 이메일을 즉시 발송해 드릴 것입니다. 여러분의 자격요건과 경력이 당사의 요건과 맞는 경우, 채용 담당자가 여러분의 경력사항/이력서를 보다 자세히 논의하기 위해 연락을 드릴 것입니다. EY는 대단히 많은 지원서를 접수하기 때문에 모든 지원자에게 개별적으로 연락을 드릴 수는 없으니 이점 참조 해 주시기 바랍니다.

지원서 작성에 관해 질문이 있는 경우 온라인에서 도움을 받을 수 있는 곳은 어디입니까?

화면의 우측 상단에 있는 “연락처”를 클릭하십시오. "질문에 대한 해당 지역 선택" 필드에서 여러분의 국가를 선택하십시오. 필요한 필드를 기입하고, 코멘트 란에 여러분의 질문 내용을 입력하십시오. 해당 국가로 이메일이 발송되고 채용팀 직원이 여러분의 질문에 대해 연락을 드릴 것입니다.

일반 프로필과 지원서와의 차이는 무엇입니까?

지원서는 여러분에게 적합한 특정 채용 공고가 있고, 해당 포지션에 지원하기로 결정 하였을 때 제출하는 서류입니다. 이러한 방식으로 채용 담당자는 여러분을 특정 포지션에 대한 새로운 입사 후보로 확인하게 될 것입니다. 일반 프로필은 특정 포지션에 제한되지 않으며 화면의 우측에 있는 지원자 프로필 항목에서 작성하실 수 있습니다. 이는 여러분이 당사의 데이터베이스 내에서 유효한 입사 후보자가 되고, 채용 담당자가 여러분의 선호도와 자격요건에 맞는 검색을 수행하면 여러분에 대한 자료를 확인 할 수 있음을 의미합니다.

프로필과 지원 내용에 대한 업데이트가 가능합니까?

예, 여러분은 자신의 프로필과 지원 내용을 언제든 업데이트할 수 있습니다. 간단히 여러분의 프로필에 로그인을 하고 모든 정보를 편집할 수 있습니다. 지원 내용을 업데이트하거나 철회하기 원한다면, 개인의 프로필 내에 있는 "내 구직 페이지"를 선택해 수정할 수 있습니다.

프로필과 지원 내용을 삭제할 수 있습니까?

예, 여러분은 자신의 프로필과 지원 내용을 언제든지 삭제할 수 있습니다. 삭제를 원하시면 프로필에 로그인한 후 "내 계정 옵션"을 클릭하여 그곳에 있는 삭제 링크를 사용하면 됩니다. 이 링크를 클릭한 후 계정 삭제에 대한 온라인 지침을 따르십시오.

채용 공고에 대한 통보를 어떻게 받을 수 있습니까?

채용 공고 통보를 받으려면 개인의 프로필에 접속하여 "내 계정 옵션"을 클릭한 후, 해당 항목이 나타날 때까지 스크롤 다운하고 "편집" 링크를 클릭한 후, "내 프로필에 맞는 신규 포지션 공고가 나오면 이메일로 통보해 주십시오(채용 공고 통보)"를 선택합니다.

사용자 ID 또는 비밀번호를 분실했을 경우 어떻게 해야 합니까?

해당 링크를 클릭하여 여러분의 프로필에 접속한 후 로그인 페이지에서 "비밀번호 분실" 또는 "사용자 ID 분실"을 클릭하십시오. 온라인 지침을 따르시면 그 후 요청한 내용을 이메일로 받게 됩니다.

 

EY에서의 근무

EY는 어떻게 구성되어 있습니까?

EY는 140개 국가의 member firm들로 구성된 글로벌 조직입니다. 각 member firm은 자체 파트너들에 의해 소유되고 회사에 대한 운영 지배권을 가지고 있습니다.

그러나 서비스 품질 및 제공에 있어 각 오피스 별로 동일한 높은 수준을 유지하기 위해 EY는 글로벌 통제 구조를 갖추고 있습니다. Global 구조는 지리상의 4개 Area로 구성되어 있으며, 각 Area를 대표하는 Area Executive는 EY의 CEO, Jim Turley가 이끄는 Global Executive 와의 긴밀한 파트너십을 통해 상호 협력합니다.

글로벌 조직으로서 당사의 노력을 지원하기 위해 EY는 글로벌 독립체인 EY 글로벌 조직을 별도로 두고 있습니다. EY 글로벌은 각 지역과의 전략적인 공조를 통해 전 세계 EY의 모든 활동에 대해 일관성과 탁월성이 유지될 수 있도록 지원합니다.

EY가 오피스를 두고 있는 지역은 전 세계 어느 지역입니까?

EY는 세계 140개국에 총 167,000명의 임직원이 있습니다. 위치가 표시된 지도를 살펴보시기 바랍니다.

다양한 서비스 라인에서 EY 전문가들이 실제로 하는 일은 무엇입니까?

EY의 각 서비스 라인, 다양한 하부 서비스 라인 및 전담 분야에 대한 심층 정보를 원하시면 아래의 링크를 클릭하시기 바랍니다.
어드바이저리는 조직이 자신의 리스크를 관리하고 지속적인 성과 향상을 달성하도록 지원합니다.
인증 서비스는 이해 관계자들에게 재무제표의 타당성이나 기타 중요한 사업 정보에 대해 안심할 수 있도록 합니다.
세무는 고객들이 복잡한 국제 세무 전략 및 세제를 준수하고 처리하도록 지원합니다.
재무자문은 고객들이 다른 조직을 인수, 매도, 합병할 수 있도록 지원합니다.
지원 서비스는 당사 사업의 모든 측면을 지원하기 위한 내부 기능을 관리하고 운영합니다.

탄력적 근무제에 대한 EY의 정책은 무엇입니까?

EY는 임직원들이 직업적, 개인적으로 성공할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 당사는 사무실 안팎에서 직원 개개인이 책임에 부합할 수 있게 지원하기 위한 실용적인 접근법을 보유하고 있습니다. EY는 논의와 협상을 통하여 당사의 사업, 팀, 고객 및 임직원들의 필요를 충족시키는 체제에 합의하기 위해 함께 노력합니다.

이러한 접근방식은 여러분이 가정에서의 책임을 완수하거나 업무 이외의 개인적 열정을 추구할 수 있도록 합니다. EY는 일부 직원들이 회사업무를 병행하면서 올림픽에 참가하고, 소설을 쓰고, 음반을 취입한 것을 자랑스럽게 여깁니다. EY는 또한 회사 일을 하며 가정을 돌보는 직원들을 자랑스럽게 생각합니다.

 

EY에서의 커리어 개발

전문가로서 지속적으로 성장하려면 어떻게 해야 합니까?

EY는 여러분이 자신의 포부를 실현하고 커리어를 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다. EY는 EYU(Ernst & Young and you)를 통해 교육 및 자기개발 체제를 갖추고 있으며 이는 여러분이 잠재력을 실현하기 위해 자신에게 필요한 교육과 EY가 제공하는 교육, 경험 및 코칭을 최대한 활용하는 방법을 파악하도록 도와줍니다. 여러분을 위한 자기 개발은 상호간의 약속입니다. EY는 여러분의 성장을 지원하는 인프라를 제공하고, 여러분은 자신의 필요를 표현하고 기회를 최대한 활용해야 할 책임이 있습니다. EY는 여러분의 포부를 성취하는데 도움을 드리겠습니다.

EY에서는 어떤 종류의 교육을 받게 됩니까?

교육은 당사의 배움과 개발 체제인 EYU(Ernst & Young and you)의 핵심입니다. EY는 오프라인 및 온라인 정식 교육 프로그램을 통해 여러분의 지식기반을 넓혀갈 수 있도록 지원할 것입니다. 어느 장소에서든 여러분은 성공을 위해 필요한 사업 및 관계 기술 및 기술 역량을 발전시키기 위한 글로벌 툴과 자원을 활용할 수 있습니다. 그리고 현장직무지도, 기술에 기반한 자원봉사 및 멘토링을 통한 비공식 훈련의 혜택도 받게 됩니다. 본 사이트의 인재양성 항목을 읽어보시면 더 자세한 정보를 확인하실 수 있습니다.

제 커리어에 대해 제가 어떤 영향을 줄 수 있습니까?

EY에서 여러분들이 커리어를 소유한 것이지만 커리어 개발은 상호간의 약속입니다. 여러분은 자기 개발에 대한 니즈와 포부를 분명하게 표현 할 책임이 있습니다. EY는 지원, 교육, 팀워크 및 높은 성과의 환경을 제공하여 여러분이 선택한 서비스 라인에서 리더가 될 수 있도록 도울 것입니다. 당사는 많은 커리어 선택권을 제공하며 여러분이 직업과 개인 생활의 요구 간에 균형을 유지할 수 있도록 가능한 경우 언제든 유연성을 허락합니다. 이에 대해 여러분은 직업적, 개인적으로 성장해야 할 책임과 날마다 최선을 다해야 할 책임이 있습니다. EY는 당신이 더욱 발전해 나가고 그에 걸맞는 책임감을 지닐 수 있도록  돕는 것을 목표로 삼고 있습니다.

커리어 개발을 위해 출장도 가야 합니까?

여러분의 출장 빈도는 근무하는 서비스 라인, 전문 분야 및 고객에 따라 다릅니다. 출장이 커리어 개발에 필요조건은 아니지만, 당사는 경험의 다양성을 적극 권장합니다. 여러분은 면접 시 출장 요건에 대해 더 자세히 논의할 수 있습니다.

제가 취업 후 해외 근무기회를 희망한다면 어떻게 됩니까?

EY에는 인력 이동을 장려하는 문화가 있습니다. 여러분이 EY에 1년 이상 근무하고 성과에 대한 입증된 실적과 적합한 기술 및 자격요건을 갖추고 있다면, 다양한 장/단기 파견근무를 통해 해외근무 기회를 가질 것을 적극 추천합니다. 모든 이용 가능한 기회에 대한 더 자세한 정보를 원하시면 구인정보 검색을 방문하시고 입사 후 EY가 제공하는 인력 이동 프로그램에 대해 더 자세한 정보를 원하시면 저희 웹사이트를 방문하시기 바랍니다.

이전 기술과 경험을 활용할 수 있는 장소는 어떻게 검색할 수 있습니까?

여러분은 당사의 커리어 페이지는 물론 메인 ey.com 페이지에서 EY의 서비스 라인, 전문 분야 및 전문 영역에 대한 구체적인 정보를 확인하실 수 있습니다. 여러분이 당사의 조직에 적합하다고 생각되시면, 구인정보 검색으로 가셔서 가능한 채용 공고를 확인하시기 바랍니다. 직무 기술서에는 필요한 자격요건과 경력을 포함한 많은 정보가 나와 있습니다.

 

EY의 근무환경

EY의 주당 근무시간은 어떻게 됩니까?

EY에서는 일반적인 주당 근무시간이 없습니다. 여러분의 근무시간은 자신이 연관된 일이나 업무에 따라 다양합니다. 이따금 특히 바쁜 기간에는 주말근무도 발생합니다. EY는 모든 계층의 팀들이 탄력적으로 근무하고 각 업무의 요구를 어떻게 충족시킬지 논의하고 협상하도록 장려하고 있습니다. 여러분은 자신의 팀과 상사와 정기적으로 의사소통을 함으로써 그들의 기대 사항을 이해하고 시간을 효과적으로 계획할 수 있게 됩니다.

다양성과 포괄성에 대한 EY의 접근방식은 무엇입니까?

EY는 모든 임직원들이 가치를 인정 받는다고 느끼며 커뮤니티의 일원이 되어 최선의 성과를 도출할 수 있는 환경을 조성하기 위해 전념하고 있습니다. 다양성은 당사 임직원들의 융화를 말하고, 포괄성은 모두가 환영 받는다고 느낄 수 있도록 이러한 융화를 최대한 활용하는 방식을 말합니다. 이는 다양한 관점을 수용하여 활용하는 것이며, EY와 고객들이 더 나은 의사결정을 내리는데 기여하도록 하는 방식입니다.

또한 임직원들이 출신 배경과 개인적 특성에 상관없이 자신의 잠재력을 발휘하고 변화를 이루어 내도록 돕는 방식의 운영을 말합니다. EY는 임직원들이 자신의 추측 및 행동에 대해 인식하도록 돕는 등 임직원들의 문화적 의식과 기량을 발전 시킬 수 있도록 하고 있습니다.

EY에게 있어 다양성과 포괄성은 사업적으로도 중요한 가치이며 글로벌 경제에서 고객 및 팀과의 교류에도 도움을 줍니다. 또한 인구 이동이 많은 현 세계에서 이는 당사가 국경을 넘어 효율적으로 전진할 수 있게 해줍니다.

사내 친목 활동에는 어떤 것들이 있습니까?

EY에서 여러분은 개개인이 다양한 배경, 의견 및 관점을 가지고 있지만, 일련의 공동 가치로 결속되어 있다는 사실을 발견하게 될 것입니다. 이는 공통적인 이슈와 관심사를 토대로 형성된 많은 그룹과 네트워크가 존재한다는 것을 의미합니다.

친목단체의 종류에는 취미, 스포츠, 창의적 활동 및 지적 추구 활동에서부터 지원활동 및 자원봉사 등 여러 유형이 있습니다. 이를 통해 여러분의 배경 또는 전문 분야에 상관없이 여러분은 공통적인 관심사를 지닌 동료를 만나게 될 것입니다.

환경의 지속가능성에 대한 EY의 접근방식은 무엇입니까?

EY는 우리가 환경에 대한 부정적 영향을 최소화 해야 할 책임이 있다는 것을 인식하고 있으며, 또한 지속 가능성을 자사와 고객에게 있어 중요한 업무적 이슈로 여기고 있습니다. 글로벌 단위로 우리는 Carbon footprint 을 측정하며 다음과 같이 이를 줄이는 방법을 모색하고 있습니다.

  • 건물 내에서 지속 가능성에 대한 최고 수준의 기준에 부합하도록 사무실의 위치를 정합니다.
  • 영상 및 화상 회의를 통해 해외 출장의 필요성을 줄입니다.
  • 가능하다면 언제나 친환경 에너지 공급업체들로부터 공급받습니다.

개인적으로 여러분은 당사의 사무실에서 환경에 대한 책임 있는 실천을 장려하는 에코팀에 참여하거나, 또는 환경에 혜택을 주는 자선단체나 조직에 시간을 할애할 수도 있습니다.

현지 커뮤니티에 어떻게 참여할 수 있습니까?

EY는 직원들이 자신의 전문기술을 사용하여 3E, 즉 기업가 정신(Entrepreneurship), 교육(Education) 및 환경의 지속가능성(Environmental Sustainability)에 대해 자발적으로 봉사하여 지역사회가 잠재력을 발휘하도록 돕는 것을 장려하고 있습니다. 예를 들어, EY 임직원들은 유망한 중 고등부 학생들의 개인 교사로 봉사하고, 열의에 찬 기업가들에게 멘토가 되어 주며, 식수행사 등을 전개하기도 합니다. 여러분은 자신이 거주하거나 근무하는 지역사회에 참여할 수 있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 그리고 이는 여러분이 개인적 소양능력을 새로운 방식으로 개발할 수 있도록 도울 것입니다.

자녀를 둔 직장인으로서 EY에 근무하는데 어려움이 없습니까?

EY는 자녀를 둔 직장인들이 당사에 공헌하는 것을 소중히 여기며 이들을 직업적, 개인적으로 지원하고 있습니다. 저희는 인생에 일 외에도 중요한 것이 많다는 것을 잘 알고 있습니다.

자녀를 둔 맞벌이부부의 근무환경에 대한 EY의 배려는 많은 국가에서 선진 사례로 인정하고 있습니다. EY는 임직원들이 훌륭한 직장인이자 훌륭한 부모가 되도록(부모가 되기로 결정한 경우) 최선을 다해 지원하며, 여러분이 이를 위해 필요한 업무의 유연성을 확보할 수 있도록 함께 협조할 것입니다.

저는 제게 중요한 개인적 책무가 있습니다. 이러한 사정이 있어도 EY에 취업이 가능합니까?

EY는 임직원들이 직업적, 개인적으로 성공할 수 있도록 장려하고 지원하는 환경을 제공합니다. 취미활동을 추구하거나 가정을 돌봐야 하는 경우에 대비하여 사무실 밖에서 직원 개인이 업무를 수행하도록 유연한 업무 방식을 적용하고 있으며, 바로 이런 이유에서 당사는 산모 또는 양육에 관한 탁월한 혜택을 제공하는 것을 당연한 일로 생각합니다.

동문에 대해, 또는 동문을 위해 유용한 정보를 제공합니까?

EY는 임직원들과 평생 지속되는 관계를 형성하고자 최선을 다하고 있습니다. 회사를 떠나기로 결정하셨더라도, 우리는 여러분이 이 곳에서 환영 받길 원합니다. 전 세계의 수많은 당사의 사업장에서 과거와 현재의 EY 임직원을 하나로 결속시키는 성공적인 동문 프로그램을 운영하고 있습니다.