인재양성

EY - Careers
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여러분의 커리어를 개발합니다.

EY와 함께 여러분의 커리어를 더욱 발전시키고 잠재력을 최대한 발휘하기 위한 일보 전진을 이루시기 바랍니다. EYU(Ernst & Young and you)라 불리는 EY 커리어 개발 체제는 여러분의 커리어를 발전시키는 데 필요한 기술, 지식 및 자신감을 제공할 것입니다.

여기에서 정해진 길이란 없습니다. 우리는 여러분이  자신의 커리어를 관심사에 가장 부합하는 방향으로 개발할 수 있도록 지원과 노하우를 제공할 것 입니다.

당신은 다양한 출신배경과 업무경험을 지닌 이들을 만나고 EY 비즈니스의 다양한 측면들을 경험하게 될 것입니다.

교육은 계속됩니다.

EY의 글로벌 교육과정은 두 부분으로 구성되어 있습니다. 첫 번째는 일반 업무 기술과 감각을 쌓을 수 있도록 고안된 프로그램입니다. 두 번째는 EY 서비스 라인 전반에 걸쳐 여러분의 기술적 역량을 계속해서 환기하고 발전시켜 고객에게 더욱 향상된 서비스를 제공, 고객 관계를 개선할 수 있도록 마련되었습니다. 업무 기술 외에도 여러분은 관계 구축 및 리더십에 대해 많은 것을 배우게 됩니다.

당사는 현재 교육 관리 시스템을 통해 16,000개 이상의 과정을 제공하고 있습니다. 지난해 EY의 임직원들은 법인 안팎에서 도움이 될 전문지식을 쌓아가면서  교육에 6백만 시간 이상을 투입하였고 70만 개 이상의 과정을 이수했습니다. 여러분 역시 자신의 목표를  향해 정진할 수 시간과 공간을 제공받게 될 것입니다.

여러분은 교육 관리 시스템을 활용하여 교육을 이수 할 뿐만 아니라 여러분이 EY 글로벌 조직 어느 곳에서 근무하든지 관련 업무 측면에서 필요한 교육을 이수했다는 입증도 할 수 있습니다.

당사와 고객의 성공은 당사의 임직원에 달려 있기에 우리는 직원들의 자기 개발을 매우 중요하게 생각합니다.

바로 이러한 이유에서 EY는 신입 사원의 EY 입사 환영(Welcome to EY)에서부터 신규 파트너 프로그램에 이르기까지 이분들의 커리어 진행에 맞는 특별하고 획기적인 교육 행사에 당사의 임직원들을 초대합니다.

한 사람의 개인적인 개발 및 직업적인 개발의 최대 70%가
일상 경험에서 형성됩니다.

우리는가장 풍부하고 커리어 향상에 도움되는 경험이 실무를 통해 습득될 수 있다는 것을 잘 알고 있으며 이를 커리어 개발 시스템의 공식적인 부분으로 개발하였습니다. EY는 여러분이 필요한 경험을 얻을 수 있도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.

EY는 여러분이 당사에서 발전하는데 필요한 경험을 얻을 수 있도록 최선을 다해 지원하고 있습니다. 이점을 염두에 두고 EY는 고객들에게 높은 품질의 서비스를 제공하는 것은 물론 여러분에게 커리어 개발에 최고의 환경을 제공하고 관계와 리더십 기량을 향상시킬 수 있는 방식으로 업무를 계획합니다. 여러분이 업무 완수 후 가고자 하는 곳이 어느 곳이던, 우리는 여러분이 동 업무를 통해  유용한 전문기술을 획득하시길 바랍니다.

 

커뮤니티에서 자신의 기술 활용

CareersEY는 여러분이 전문기술을 자신이 속한 공동체에 적극 기부하실 수 있기를  권장합니다. 여러분이 동료와 업무상 인맥으로부터 배움을 얻을 수 있는 것처럼 여러분도 자신의 전문지식을 다른 이들과 함께 나눌 것을 당부드립니다. 즉, 배움에 대한 보답을 하는 것인데, 이 과정에서 여러분은 자신의 리더십, 커뮤니케이션 스킬 및 기술적 능력들을 발휘할 수 있을 것입니다.

조직 내 이동

CareersEY의 Experience 프로그램은 단기 또는 장기 파견근무 형태로 해외파견 및 각 서비스라인 별 Internal transfer를 제공합니다. 이러한 인력 이동은 여러분이 다양한 환경에서 근무할 수 있게 하여 흥미롭고 도전적인 경험 습득을 가능하게 합니다. 이는 포괄적 사고방식을 형성시키고 글로벌화가 더욱 심화되는 시장에서 번창하는 동시에 고객들의 니즈와 여러분 개인적 목표 및 상황을 맞추는데 도움을 줍니다.

필요한 지원을 적시에 제공합니다.

코칭을 통해 여러분은 EY 조직 내 모든 직급의 임직원들과 솔직하게 열린 대화를 나눌 수 있습니다. 코칭의 유형은 격식에 얽매이지 않은 일상적인 현장 직무지도에서 프로젝트 피드백 및 정기적으로 수행되는 공식 성과 검토 등에 이르기까지 다양합니다.

따라서 여러분은 한편으로는 특정한 기술 또는 문제에 대해 지속적인 대화를 나눌 멘토를 갖는 것이고, 또 한편으로는 보다 공식적인 성과 검토를 진행하고 구조화된 피드백을 해 줄 카운셀러가 생기는 것입니다.

여러분의 의 기술과 전문지식이 늘어남에 따라  여러분이  이들 지식을 다른 이들과 함께 나누고 정직하고 건설적인 피드백을 제공해주시길 기대합니다.

현장직무 지도

Careers 현장직무지도는 일상 업무 중 발생하는 직접적인 상호작용으로, 여러분이 견해의 폭을 넓히고 명확성을 개선하며 특정 문제 및 도전과제를 해결하도록 도와 줍니다.

이러한 실무적 교육을 통해 여러분의 성과와 업무효율성이 향상될 수 있습니다. 실무적 이슈에 대한 코칭을 제공할 수 있는 동료와 함께 일함으로써 여러분은 자신의 업무에 대한더 깊은 통찰력을 얻을 수 있게 됩니다. 여러분이 현장실무를 통해  배운 지식과 경험들은 여러분의 커리어를 한단계 도약시킬 수 있는 계기가 될 것입니다.

카운슬링 – 성과 검토

Careers 성과 관리 카운셀링은 여러분과 여러분의 카운셀러가 다양한 견해를 수렴 및 고려하여 여러분의 성과를 평가할 수 있도록 합니다.  대화에 기반한 카운셀링은 여러분이 직무개발을 위해 노력해야 할 분야을 우선 파악하고 향후 업무가 여러분의 성과를 향상시키는 방향으로 진행될 수 있도록 이끄는데 큰 도움이 됩니다.

카운슬링 – 커리어 개발

Careers 성과 검토뿐만 아니라 커리어 개발에 관한 대화도 EY에서 진행되는 코칭의 중요한 부분 중 하나입니다. 이 대화는 여러분이 자신의 관심사, 포부, 니즈 및 선택 항목을 성찰하도록 유도하며, 또한 1년 또는 그 이상의 장기적인 관점에서 의미 있는 목표를 수립하도록 합니다.

멘토링

Careers 멘토링은 다양한 직업 개발 및 커리어 주제에 대한 지원, 통찰력, 그리고 실제적인 조언을 제공합니다. 멘토링은 업무 관련 사안에 대한 일상적인 지원을 제공하는 현장직무지도와는 차이가 있습니다. EY에서는 경험 많은 전문가들이 상대적으로 경험이 적은 후배 동료들에게 멘토링을 제공하도록 장려하고 있습니다.