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EY Careers
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EY 지원 방법

커리어의 출발점을 결정하는 것은 여러분 인생에서 가장 중요한 결정 중 하나입니다. 본 웹사이트는 EY가 임직원의 커리어 개발을 지원하는 방법 및 EY가 일하기 좋은 회사인 이유 등 EY의 근무환경에 대한 간략한 정보를 제공합니다.

지원절차 및 성공적인 입사를 위한 팁을 더 자세히 살펴보시기 바랍니다.

지원, 면접 및 선발

신입사원 채용 과정은 총 7가지 단계로 이루어져 있습니다. 이 절차는 여러분이 자신에게 맞는 역할에 지원하는지 확인하고 근무를 시작하기 전 회사에 대해 잘 알 수 있는 기회를 제공합니다.

여러분의 관심 분야를 파악하십시오.

업무소개 페이지를 확인하여 당 사의 서비스 라인을 자세히 살펴보고 여러분의 관심 분야를 파악하시기 바랍니다. 그 후 인증 서비스, 어드바이저리, 재무자문 또는 세무 등 관심 분야에 지원하시면 됩니다.

채용기회 검색

오른쪽 Job Search 메뉴를 클릭하여 여러분의 관심 분야에 해당하는 채용 공고를 검색하시기 바랍니다. 직무 기술서에서 구체적인 자격요건에 대한 더 자세한 정보를 확인하실 수 있습니다.

온라인 지원

온라인 지원은 여러분 자신에 대해 가능한 많은 정보를 제공하여 여러분이 EY에서 성공적인 근무를 할 수 있다는 것을 저희에게 보여줄 수 있는 기회입니다. EY는 모든 지원자를 공정하고 객관적으로 평가하고, 채용팀 담당자가 모든 지원서를 읽을 수 있도록 모든 지원자에게 온라인 지원서 작성을 요청하고 있습니다. 필요 시 지원서를 저장한 후 나중에 이를 완성해 제출할 수 있습니다.

면접 준비

여러분의 1차 면접은 여러분이 지원하는 부서 사무실에서 약 1시간에 걸쳐 진행됩니다. 당 사는 여러분의 강점과 특성 등 개인적인 부분과 관심 분야에 중점을 두고 면접을 진행합니다.

여러분이 업무나 EY와 관련 있다고 생각하는 경험은 물론 자신의 취미, 리더십 활동, 과외활동에 대해서도 생각해 두십시오. 자신의 면접관에게 질문할 내용을 생각해 두는 것도 유용합니다.

평가 프로세스 완료

여러분이 지원하는 역할에 따라 평가 센터 일정에 참여할 것을 요청 받을 수 있습니다. 이 과정에서는 팀 토의와 사례연구와 같은 연습과정 및 파트너나 임원 면접 등이 진행됩니다. 여러분은 면접을 통해 EY에 대해 더 잘 알 수 있는 기회를 갖게 되며 EY는 여러분과 여러분의 강점에 대해 보다 잘 이해할 수 있습니다.

각 역할마다 필요로 하는 기량에 차이가 있으므로 평가 및 최종 면접에 대한 정확한 절차와 진행 내용은 여러분이 지원하는 프로그램에 따라 차이가 있습니다. 평가 센터로 초대할 경우 추후에 보다 자세한 정보를 제공할 것입니다.

제안 검토

저희는 항상 48시간 이내에 최종 평가 결과를 알려드리는 것을 목표로 하고 있습니다. 여러분이 자신의 면접 경험에서 최상의 결과를 얻도록 돕기 위해 우리는 여러분의 면접에 대한 피드백도 제공합니다. 이 단계를 성공적으로 마치면 EY는 여러분께 정식 입사제안을 할 것입니다.

입사 준비

모든 절차가 완료되면 EY의 임직원들로 구성된 대규모 커뮤니티가 여러분을 환영할 것입니다. 업무를 시작하기 몇 개월 전 여러분은 캠퍼스 네트워크 행사에 참가할 기회를 갖게 되며 이곳에서 자신의 동료와 신입사원들을 만날 수 있습니다. 저희는 여러분이 이 기회를 적극 활용해 EY에서의 첫 날을 준비하시길 권장합니다.

서로 다른 배경과 기량을 가지고 있으나 유사한 가치를 공유합니다.

EY는 당 사의 직원들에게 바라는 몇 가지 기준이 있습니다. 여러분이 이러한 기준을 충족한다면 EY의 근무 환경에서 편안함을 느끼게 될 것이라 확신하셔도 좋습니다.

탁월한 인재

EY는 학과 성적 우수자만을 찾는 게 아니라 다양한 특별활동 및 사회공헌 활동에 적극 참여하여 리더십을 보여주는 인재를 찾고 있습니다.

성실하고 정직한 인재

EY는 개인으로서뿐 아니라 전문가로서 분명한 책임의식이 있고, 올바른 일에 대한 강한 의지를 보이는 인재를 찾고 있습니다.

서로 존중할 줄 아는 인재

EY는 서로 다른 배경과 관점의 가치를 인정하는 인재를 찾고 있습니다. 그 차이를 존중하는 자세는 통찰력을 풍부하게 하고 좋은 관계를 구축하는데 도움이 되며 고객에게 제공하는 서비스의 수준을 향상시킵니다.

팀워크가 뛰어난 인재

EY는 고객의 가치 실현을 위해 유연한 사고를 바탕으로 팀원의 말에 귀 기울이면서 배우고 더불어 함께 공유하고 발전하며 일하는 인재를 찾습니다.

에너지, 열정, 그리고 리더십을 발휘할 용기가 있는 인재

EY는 EY에서의 다양한 기회와 미래, 잠재역량 실현에 열정을 가지고 도전하는 인재를 찾습니다.

최선을 다하십시오.

면접 시 예상할 수 있는 것은 무엇입니까? 좋은 인상을 주기 위해 어떻게 준비하는 것이 가장 좋습니까? 면접 당일 자신감을 가질 수 있도록 몇 가지 조언과 요령을 제공해 드립니다.

  • EY가 어떠한 기업이며 무엇을 하며 서비스 및 전략적 방향이 무엇인지 가능한 많은 정보를 알아보시기 바랍니다. 자신의 강점과 커리어 목표가 EY와 어떻게 일치하는지, 그리고 여러분이 우리 조직 내에서 성공할 수 있는 이유에 대해 구체적으로 표현할 수 있어야 합니다.
  • EY가 여러분의 커리어를 시작하기에 적합한 장소인지를 가늠할 수 있도록 면접관에게 문의할 질문을 미리 준비하십시오. 당 사의 조직, 고객 및 EY가 여러분에게 제공할 수 있는 기회, 그리고 여러분이 무엇을 기대할 수 있는지에 대해 질문하시기 바랍니다.
  • 긴장을 풀고 면접에 임하며, EY는 여러분의 본래 모습에 관심이 있다는 점을 기억하십시오. 당 사의 면접관들은 채용 절차에 주어진 시간 내에 여러분 최고의 모습을 이끌어낼 수 있도록 훈련 받았으므로 긴장을 풀고 즐겁게 임하십시오! 면접관이 질문하는 각 질문을 경청하여 자신에 관한 최상의 예를 생각하도록 하십시오.
  • 저희에게 문의하십시오. 캠퍼스에서 실시되는 행사에 오셔서 EY에 근무하는 동문 졸업생들에게 EY의 실제 근무환경에 대해 문의하십시오.
  • 여러분의 지원서 양식 작성과 면접 대비 관련 자문을 얻기 위해 학교의 취업 정보실을 적극 활용하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

EY 지원 신청, 면접 및 선발 절차

당 사의 지원 신청, 면접 및 선발 절차에 대해 가능한 모든 것을 알려드립니다. 또한 EY에서의 근무 환경, 커리어 개발 및 EY에서의 생활에 대한 더 자세한 사항을 확인하실 수도 있습니다.

 

EY에 지원

졸업생/신입사원 채용 정보에 대해 어떻게 알 수 있을까요?

해당 국가의 채용 정보 목록은 채용정보 검색에서 조회할 수 있습니다. 또 학교 취업 정보실에서도 채용 정보를 얻을 수 있습니다.

지원 절차는 어떻게 시작합니까?

EY 웹사이트를 통해 여러분의 관심분야를 파악한 후, 채용정보 검색을 조회한 후 온라인 상으로 지원서를 접수하십시오. 직무 기술서를 보시면 구체적인 자격요건에 대한 정보가 나와 있습니다. EY의 채용절차에 대한 보다 자세한 정보는 지원 절차페이지 또는 면접 요령페이지를 참고하시기 바랍니다.

면접이나 입사 제안을 받기가 비교적 수월한 오피스가 있습니까?

EY의 오피스는 학력 요건, 역량 및 개인적 특성에 대해 모두 동일하게 높은 수준을 요구하고 있습니다. 하지만 타 오피스에 비해 많은 신입사원을 채용하는 일부 오피스의 경우, 지원과 면접의 기회가 더 많을 수 있습니다. 채용정보 검색을 조회하여 여러분이 선호하는 지역에서 제공되는 채용 기회를 검토하신 후 지원하시기 바랍니다.

채용 절차 및 이용 가능한 프로그램에 대해 대화를 나눌 분이 있습니까?

당 사의 채용 절차 및 프로그램에 대해 보다 자세히 알 수 있는 방법은 다양합니다. 가능한 경우 우선 학교 취업 정보실과 상담 약속을 정하십시오. 각 학교의 교수, 또는 당 사의 인턴십 프로그램에 참여한 동료들과 대화를 나눌 수도 있습니다. 이들은 EY에서의 커리어에 대해 많은 정보와 통찰력을 제공하여 여러분이 충분한 정보에 바탕을 둔 의사결정을 내릴 수 있도록 도움을 줄 것입니다.

EY가 제 경력사항/이력서를 접수한 이후 절차에 대해 설명해 주십시오?

EY의 면접 절차는 여러분이 지원하는 국가와 포지션에 따라 약간의 차이가 있습니다. 당 사는 지원서를 받으면 바로 확인 이메일을 발송해 드립니다. 여러분의 지원서가 당 사의 요건에 부합되면 면접을 진행합니다. 인터뷰 준비방법에서 유용한 조언을 확인하시기 바랍니다.

프로필과 지원 내용에 대한 업데이트가 가능합니까?

자신의 프로필과 지원 내용은 언제든 업데이트할 수 있습니다. 로그인 후 프로필의 모든 정보를 편집할 수 있습니다. 지원 내용을 업데이트하거나 철회하기 원한다면, 개인 프로필 내에 있는 “내 구직 페이지”를 선택해 수정할 수 있습니다.

프로필과 지원 내용을 삭제할 수 있습니까?

자신의 프로필과 지원 내용은 언제든 삭제할 수 있습니다. 삭제를 원하시면 로그인한 후 “내 계정 옵션”의 삭제 링크를 클릭하면 됩니다. 이 링크를 클릭한 후 계정 삭제에 대한 온라인 지침을 따르십시오.

채용 공고에 대한 통보를 어떻게 받을 수 있습니까?

채용 공고 통보를 받으려면 개인의 프로필에 접속하여 "내 계정 옵션"을 클릭한 후, 해당 항목이 나타날 때까지 스크롤을 다운하고 "편집" 링크를 클릭한 후, "내 프로필에 맞는 신규 포지션 공고가 나면 이메일로 통보해 주십시오(채용 공고 통보)"를 선택합니다.

사용자 ID 또는 비밀번호를 분실했을 경우 어떻게 해야 합니까?

해당 링크를 클릭하여 여러분의 프로필에 접속한 후 로그인 페이지에서 "비밀번호 분실" 또는 "사용자 ID 분실"을 클릭하십시오. 온라인 지침을 따르시면 그 후 요청한 내용을 이메일로 받게 됩니다.

 

EY에서의 근무

EY는 어떻게 구성되어 있습니까?

EY는 140개 국가의 회원 기업으로 구성된 글로벌 조직입니다. 각 회원 기업은 자체 파트너들이 소유하고 있으며 이들은 회사에 대한 운영 지배권을 가지고 있습니다.

그러나 서비스 품질 및 제공에 있어 각 오피스 별로 동일한 높은 수준을 유지하기 위해 EY는 글로벌 통제 구조를 갖추고 있습니다. Global 구조는 지리상의 네개 Area로 구성되어 있으며, 각 Area를 대표하는 Area Executive는 EY의 CEO, Jim Turley가 이끄는 Global Executive 와의 긴밀한 파트너십을 통해 상호 협력합니다.

EY는 글로벌 조직을 지원하기 위해 글로벌 독립체인 EY 글로벌도 두고 있습니다. EY 글로벌은 각 지역과의 전략적인 공조를 통해 전 세계 EY의 모든 활동에 대해 일관성과 탁월성이 유지될 수 있도록 지원합니다.

EY가 오피스를 두고 있는 지역은 전 세계 어느 지역입니까?

EY는 세계 140개국에 총 167,000명의 임직원을 두고 있습니다. 위치가 표시된 지도를 살펴보시기 바랍니다.

제가 합류하고 싶은 서비스 라인은 어떻게 선택합니까?

올바른 결정을 위해서는 관심분야와 전공을 반영해야 합니다. 당 사의 웹사이트를 자세히 살펴보고 EY에서 제공하는 서비스에 대해 확인한 후, 여러분 대학의 교수, 채용 담당자, 캠퍼스 커리어 상담자, 친구, 가족들과 대화를 나누고, 다양한 정보를 활용하여 자신이 어느 분야에서 가장 성공할 수 있을지 파악하시기 바랍니다.

EY는 어드바이저리 서비스 등 새롭고 흥미로운 업무 영역에서 성장하며 사업을 확대하고 있으므로 여러분이 고려할 수 있는 많은 기회가 존재합니다. 충분한 정보에 입각하여 의사결정을 내릴 수 있도록 지금 시간을 투자해 다양한 가능성에 대해 조사하십시오.

EY에 입사하려면 자격증이 필요합니까?

자격요건은 여러분의 관심분야와 지원분야에 따라 다릅니다. 채용정보 검색에 나와 있는 직무 기술서를 보시면 특정 지원자격 요건에 대한 정보가 나와 있습니다.

거주국가 이외의 지역에도 지원할 수 있습니까?

여러분은 졸업생들을 채용하는 140개국 중 어느 포지션에 대해서든 지원이 가능합니다. 하지만 여러분의 적격성 여부는 채용하는 국가의 자격요건, 고용법, 근로허가 및/또는 비자 요건에 따라 좌우됩니다.

탄력적 근무제에 대한 EY의 정책은 무엇입니까?

EY는 임직원들이 직업적, 개인적으로 성공할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 당 사는 사무실 안팎에서 직원 개개인이 책임을 다할 수 있도록 실용적인 접근법을 통해 지원하고 있습니다. EY는 논의와 협상을 통한 동의 과정을 거쳐 당 사의 비즈니스, 팀, 고객 및 임직원들의 요구를 충족시키는 접근방식을 찾아냅니다.

이러한 접근방식을 통해 여러분이 가정에서의 책임을 완수하거나 업무 이외의 개인적 열정을 추구할 수 있습니다. EY는 일부 직원들이 회사업무를 병행하면서 올림픽에 참가하고, 소설을 쓰고, 음반을 취입한 것을 자랑스럽게 여깁니다.

또한 당 사는 포용의 힘을 신뢰하며, 우리 임직원들의 개인적, 직업적 욕구를 모두 수용하기 위해 유연성 있는 업무 환경을 조성해 왔습니다. EY에 합류하는 것은 바로 여러분의 배경, 성별, 인종, 성적 성향, 또는 신체적 능력에 관계없이 능력 있는 개인으로서 존중하는 조직에 동참한다는 의미입니다.

 

EY 학생용 프로그램

직업 체험 프로그램이 있습니까? 제게 가장 적합한 프로그램은 무엇입니까?

EY는 여러분에게 업무경험 기회를 제공함으로써 여러분이 학교생활에서 사회생활로 전환하는데 도움을 줄 수 있다고 확신합니다. EY의 각 오피스에서 다양한 업무 경험을 제공합니다. 여러분에게 해당되는 기회는 어떤 것이 있는지 확인하시기 바랍니다. 대학 취업 정보실에서도 보다 자세한 정보를 확인하실 수 있습니다.

인턴십 프로그램을 제공합니까?

예, 그렇습니다. 남들보다 한발 앞선 커리어를 시작하길 원하신다면 EY 인턴십 프로그램은 여러분에게 소중한 경험과 통찰력을 제공해 줄 것입니다. 인턴십 프로그램 성적이 우수하면 프로그램이 끝날 무렵 학업을 마치고 정규직으로 입사하도록 제안을 받게 될 것입니다. 여러분에게 해당되는 다양한 프로그램을 살펴보시기 바랍니다. 단, 각 국가에서 모든 프로그램을 제공하는 것은 아니므로 이 점을 유의하시기 바랍니다.

인턴의 책임에는 어떠한 것이 있습니까?

졸업하고 입사한 다른 신입사원과 마찬가지로 여러분은 인턴으로서 팀에 소속되어 근무하게 됩니다. 데이터 수집, 분석, 프레젠테이션 준비, 회의 참석 등을 하게 됩니다. 여러분은 또한 근무를 시작하는데 도움이 될 강도 높은 훈련과 함께 소속된 팀의 어드바이저로부터 집중 코칭을 받게 됩니다.

국제 인턴 리더십 컨퍼런스(IILC)는 무엇이며 참가하려면 어떻게 해야 합니까?

IILC는 미국 플로리다주 올랜도에 위치한 디즈니월드에서 열리는 연례 행사입니다. 이 행사는 동종 행사 중 규모가 가장 크며 전 세계 2,000여명 이상의 참가자들이 참석합니다.

IILC를 통해 인턴들은 당 사의 글로벌 리더들을 만나 인사를 나누고 당 사의 비전과 전략에 대해 배울 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이 행사는 선발된 인턴들만 참석할 수 있으며 성적이 우수한 인턴들에게 주어지는 보상 중 하나입니다

여러분은 EY의 최고위급 리더들에게서 배움을 얻고, 글로벌 현안에 대한 세미나에 참석하며, 팀 활동에 참여하게 됩니다. 이는 글로벌 네트워크를 구축하고 EY에서의 미래에 대한 비전을 수립할 수 있는 좋은 기회입니다.

 

커리어 개발

전문가로서 지속적으로 성장하려면 어떻게 해야 합니까?

EY는 여러분의 지속적인 교육 및 커리어 개발에 최선을 다합니다. 당 사는 여러분을 위한 경험, 교육 및 코칭의 최적의 조합을 제공하기 위해 개인의 강점과 학습 요건을 함께 고려합니다. 이러한 접근방식을 통해 개인의 발전을 가속화하고 커리어 목표와 포부를 지원합니다.

이러한 접근법을 EYU(Ernst & Young and you)라 부르며, EYU는 여러분의 커리어 개발을 위한 EY의 약속입니다. 저희는 여러분이 자신의 필요와 포부를 분명히 표현할 수 있도록 협력하고 이를 충족시키기 위해 필요한 툴과 기회를 제공할 것입니다.

EY에서는 어떤 종류의 교육을 받게 됩니까?

교육은 EYU의 핵심 요소입니다. 수상 경력을 자랑하는 EY의 우수한 교육 및 개발 프로그램을 통해 여러분은 교실수업 및 온라인으로 진행되는 다양한 교육으로 정식 훈련을 받게 됩니다.

또한 새로운 경험과 현장직무지도 및 멘토링을 통해 소중한 비공식 훈련도 받게 됩니다. 더 자세한 정보는 EYU를 참조하시기 바랍니다.

입사 후 해외 근무가 가능합니까?

EY는 임직원들에게 해외 업무 경험을 제공하는데 최선을 다하고 있습니다. 여러분이 EY에 1년 동안 근무하게 되면 장/단기 파견근무나 당 사의 국제 인력이동관리 프로그램에 지원할 수 있습니다. 자격을 얻기 위해서는 우수한 성과 기록이 필요합니다. 여러분의 관리자와 상의하시면 해외 경험을 통한 커리어 개발의 기회를 파악하는데 도움을 받을 수 있습니다.

제 커리어 개발 과정에 대해 제가 어느 정도 영향을 줄 수 있습니까?

EY에서 커리어를 소유한 것은 여러분 자신이지만 커리어 개발은 상호간의 약속입니다. 여러분은 자신의 포부에 대해 저희에게 말해주어야 할 책임이 있으며 여러분에 대한 성과 검토는 저희가 여러분의 개발 필요성을 파악하는데 도움을 줄 것입니다.

저희는 지원, 교육, 팀워크 및 높은 성과의 환경을 제공하며 이를 통해 여러분은 매우 유능하고 성공적인 전문인력이 될 것입니다. 당 사는 많은 커리어 선택권을 제공하며 여러분이 직업과 개인 생활의 요구 간에 균형을 유지할 수 있도록 가능한 경우 언제든 업무 유연성을 제공합니다.

따라서 여러분은 직업적, 개인적으로 성장해야 할 책임과 날마다 최선을 다해야 할 책임이 있습니다

 

EY의 근무환경

EY의 주당 근무시간은 어떻게 됩니까?

EY에서는 일반적인 주당 근무시간이 없습니다. 여러분의 근무시간은 자신이 참여하고 있는 일이나 업무에 따라 다양합니다. 특히 바쁜 기간에는 주말근무도 발생합니다. EY는 모든 팀이 탄력적으로 근무하고 각 업무의 요구를 어떻게 충족시킬지 논의하고 협상하도록 장려하고 있습니다. 자신의 팀 및 상사와 정기적으로 의사소통을 함으로써 그들의 기대 사항을 이해하고 시간을 효과적으로 계획할 수 있게 됩니다.

EY 임직원들은 어떤 복장으로 근무합니까?

EY의 사무실 복장 규정은 비즈니스 캐주얼입니다. 하지만 저희는 고객들에게 전문 서비스를 제공하고 고객들 역시 저희에게 역할에 맞는 복장을 기대하므로, 고객과의 미팅을 위해서는 격식을 갖춘 비즈니스 복장이 적합합니다. 이 규정은 여러분이 고객사 사무실에 파견 근무를 하게 되어 고객사의 복장 규정을 따라야 할 경우에는 예외가 적용됩니다.

사내 친목 활동에는 어떤 것들이 있습니까?

EY에서는 각 개인이 다양한 배경, 의견 및 관점을 가지고 있지만, 동시에 몇 가지 공동 가치로 결속되어 있습니다.

공통적인 이슈와 관심사를 토대로 형성된 많은 그룹과 네트워크가 존재합니다. 친목단체의 종류에는 취미, 스포츠, 창의적 활동 및 지적 추구 활동에서부터 지원활동 및 자원봉사 등 여러 유형이 있습니다. 또한 자녀를 둔 직장 여성의 네트워크, 인종 및 문화별 그룹 뿐 아니라 레즈비언, 게이, 양성애자 및 트랜스젠더 그룹도 있습니다.

여러분의 배경, 성별, 또는 전문 분야에 관계없이 여러분은 공통적인 관심사를 지닌 동료를 만나게 될 것입니다.

다양성 및 포용성에 대한 EY의 접근방식은 무엇입니까?

EY는 모든 임직원들이 가치를 인정 받는다는 느낌을 받고 커뮤니티의 일원이 되어 최선의 성과를 이루고 성공할 수 있는 환경을 조성해 왔습니다.

다양성은 당 사 임직원들의 융화를 뜻하고, 포용성은 이러한 융화를 최대한 활용하는 방식을 말합니다. 이는 다양한 관점을 수용하고 활용하는 것이며, EY와 고객들이 더 나은 의사결정을 내리는데 기여합니다. 또한 임직원들이 출신 배경과 개인적 특성에 관계없이 자신의 잠재역량을 발휘하고 변화를 이끌어 내도록 돕는 운영 방식입니다.

EY는 임직원들이 자신의 추측, 준거의 틀 및 행동에 대해 인식하도록 지원하여 임직원들의 문화적 의식과 기량을 발전시키는 것이 매우 중요하다고 믿습니다

다양성과 포괄성에 대한 당 사의 헌신은 사업적으로도 중요한 가치이며 이는 글로벌 경제에서 고객 및 팀과의 교류에도 도움을 줍니다. 또한 인구 이동이 많은 현 세계에서 이러한 문화는 당 사가 국경을 넘어 효율적으로 발전할 수 있게 해줍니다.

환경의 지속가능성에 대한 EY의 접근방식은 무엇입니까?

EY는 우리가 환경에 대한 부정적 영향을 최소화 해야 할 책임이 있다는 것을 인식하고 있으며, 또한 지속 가능성을 자사와 고객에게 있어 중요한 업무적 현안으로 여기고 있습니다.

EY는 글로벌 단위로 탄소 배출량을 측정하며 다음과 같이 탄소 배출량을 줄이는 방법을 모색하고 있습니다.

  • 지속 가능성에 대한 최고 수준의 기준에 부합하는 건물로 사무실의 위치를 정합니다.
  • 전화 및 화상 회의를 통해 해외 출장의 필요성을 줄입니다.
  • 가능하다면 언제나 친환경 에너지 공급업체들로부터 공급받습니다.

당 사의 사무실에서 환경에 대한 책임 있는 실천을 장려하는 에코팀에 참여하거나, 또는 환경을 보호하는 자선단체나 조직에 시간을 할애할 수도 있습니다.

지역 커뮤니티에 어떻게 참여할 수 있습니까?

당 법인은 임직원들이 자원봉사를 통해 자신의 기량을 활용하여 지역사회 발전에 이바지하는 것을 장려합니다. EY는 이러한 활동을 기업가 정신(Entrepreneurship), 교육(Education) 및 환경의 지속가능성(Environmental Sustainability)의 3E로 구분하고 있습니다.

여러분은 자신이 거주하거나 근무하는 지역사회에 참여할 수 있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 예를 들어, EY 임직원들은 유망한 중 고등부 학생들의 개인 교사로 봉사하고, 열의에 찬 기업가들에게 멘토가 되어 주며, 나무 심기 활동을 전개하기도 합니다.

저는 제게 있어 중요한 개인적 책무가 있습니다. 이러한 사정이 있어도 EY에 입사가 가능합니까?

저희는 성공이 회사에서 성취할 수 있는 것보다 더 넓은 개념이며 많은 이들에게 있어 가정이 항상 최우선이라는 것을 이해하고 있습니다. 그것이 바로 우리가 삶의 균형을 이루고, 개인적 목표를 달성하고, 개인적 약속을 지키기 위해 서로 돕는 이유입니다.

EY의 일부 직원들은 업무를 병행하면서 프로 스포츠에 참가하고, 소설을 쓰고, 음반을 취입하고, 여러 가지 개인적인 이니셔티브를 성취해 왔습니다. 또한 많은 임직원들이 자녀를 양육하고 있습니다. 여러분이 직장 생활과 가정의 책임 간 균형을 유지하는데 있어 가장 중요한 핵심은 자신의 팀과 관리자와 자주 대화하고 유연한 자세를 유지하는 것입니다.