성장을 위한 또 다른 대안

직장인 생산성 인식 실태 보고서

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한국 직장인의 생산성 자기 보고

EY는 조사 전문기관 한국갤럽에 의뢰해 한국의 직장인 3,000명을 대상으로 생산성과 관련한 설문조사를 실시했습니다. 본 조사를 통해 EY는 한국의 평균적인 직장인들이 업무시간을 어떻게 사용하고 있는지, 생산성과 관련된 다양한 요소에 대해 어떻게 인식하고 있는지 묻고, 자신과 자신이 속한 조직의 생산성을 스스로 평가하게 했습니다.

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생산라인을 넘어 사무직 직장인의 생산성 향상에 주목

전통적으로 생산성이라고 하면 제조업을 중심으로 생산라인의 효율을 높이는 쪽에 집중해 왔습니다. 작업공정을 개선하거나 자동화 설비를 늘리고, 불량률을 줄이는 등의 노력이 곧 생산성 향상이었습니다. 지금도 그러한 노력은 계속되고 있고 그 결과 우리나라 제조업의 생산성은 비교적 높은 수준을 유지하고 있습니다. 이제 문제는 생산라인을 넘어 사무직 직장인의 생산성을 어떻게 높일 수 있는가입니다. 본 조사에서는 사무직 직장인을 중심으로 생산성 수준을 파악하고 생산성에 영향을 미치는 다양한 요소를 살펴봤습니다.

³사적인 관점에서 리스크에 통합적으로 접근함으로써 개별적인 리스크 분석으로는 파악하지 못했던 전사적 리스크를 파악∙관리하는 서비스를 제공하고 있습니다. 다음은 저희가 제공하는 서비스에 대한 자세한 소개입니다.

┤¤다. 또한 미국 주식시장에 상장된 기업들은 사베인스-옥슬리법(Sarbanes-Oxley Act Section 404; SOX)관련 규정에 따라 재무보고와 관련된 내부통제를 구축∙운영해야 합니다. 효과적인 내부회계관리제도 및 SOX 대응체계를 구축함으로써 기업은 대내외에 공표하는 재무정보에 대해 정확성과 신뢰성을 보장할 수 있습니다. EY┴됩니다. 그러나 EY

Key findings

Key findings

생산성 향상을 위한 EY의 제언

Ernst and Youngs suggestions for improving productivity

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