헤드라인: 인적 자원 관련 자문 서비스

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세계는 글로벌화, 인구학적 변화, 기술 및 규제 변화로 지속적으로 변화하고 있습니다. 이러한 파괴적인 혁신을 가져오는 거대한 흐름은 조직의 신속한 변화를 요구하며, 직원들은 변화에 민첩하게 대응하고 포용해야 합니다.

한편, 비용 통제를 유지하면서 인재를 확보, 관리, 동기부여하고 유지하는 작업은 점점 어려워지고 있습니다. EY에서는 고객들이 직면한 인재 관련 도전 과제를 해결할 수 있도록 지원합니다. 적절한 역량을 갖춘 인재를 적재적소에 배치해 적절한 급여에 적절한 업무를 수행하도록 하는 것입니다.

인재를 통합적인 비즈니스 전략의 부분으로 간주하는 기업들은 인재 부문에서 경쟁 우위를 얻게 될 것입니다. EY에서는 조직 혁신, 총체적인 직원 주기, 효과적인 인재 배치 및 모빌리티, 진화하는 가상 인력으로부터 가치 창출, HR의 역할 변화 등의 복잡한 사안을 해결하기 위해 글로벌하게 협업합니다.

EY의 인재 다양성, 글로벌 연결성, 협업적 철학은 조직들이 보다 나은 성과를 설계하고, 효과가 지속적인 성과를 제공하며, 비교 우위를 실현하기 위한 통찰 있는 질문을 제기할 수 있다는 것을 의미합니다.

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