Tax Services

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성과 및 보상

임직원 보상제도

EY는 기업의 경영 목표에 부합하는 임직원 보상 프로그램의 개발을 지원합니다. 여기에는 인력운영 모델, 전반적인 보상전략, 벤치마킹, 주식기반 보상제도의 설계 및 시행, 공시대행 및 커뮤니케이션 지원 등 기타 운영 관련 분야들도 포함됩니다.

í될 수 있도록 EY는

주식형 인센티브

EY는 기업, 주주의 이익과 직원의 이익이 동시에 달성될 수 있도록 직원들에게 동기부여를 함으로써 사업 성과를 높일 수 있는 주식형 보상 프로그램의 개발과 운영을 지원합니다. 해당 국가의 회계, 세무 및 기타 이슈를 감안하여 고객에게 적합하고 효과적인 주식형 인센티브 제도를 설계하고 개선하는 서비스를 지원합니다. EY만의 검증된 방법론에 바탕을 둔 다각적인 접근방식과 지식은 고객이 비용 절감 및 업무 효율을 달성할 수 있도록 합니다.

HR 비용 최적화

EY는 기업이 전반적인 재무 목표를 달성할 수 있도록 맞춤형 HR 프로그램(직원 복지 후생 포함) 및 비용 개선 프로그램을 제안합니다. 종합적인 방법론을 채택하여 각 HR 프로그램을 독립적으로 철저히 검토하여 실질적인 비용 절감, 현금흐름 개선, 품질·서비스·행정상의 개선을 도모합니다.

© 아니라 글로벌 차원에서 고객의 조세 관련 법규준수 및 세무 신고를 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 서비스를 제공함으로써, EY

기업 인수·합병과 관련한 HR 실사

EY는 다양한 툴, 기법 및 방법론을 활용하여 기업 인수 및 합병 과정 전반에 걸친 모든 단계를 지원해 드립니다.

  • HR 실사: 목표하고 있는 임직원 보상 및 복리후생 제도가 EPS, 세무, 회계 및 현금흐름 등의 각 측면에서 미치는 영향을 평가, 분석하여 드립니다. 보상 제도에서 발생 가능한 리스크 및 채무 등을 파악하고 정량화 하는 작업을 통해 기업 통합에 소요되는 시간을 단축할 수 있도록 지원합니다.
  • ¡ 효율적인 서비스를 제공하고 있습니다.

    ╝« 내용을 제공하는 EU Tax Newsletter 등이 있습니다.╝╝무전문가들은 자신의 지식을 활용해 고객이 처한 상황에 따른 세무상의 영향 분석 및 해결 방안을 제시할 수 있습니다.

    └Õ에 희비가 엇갈릴 것으로 예상됩니다. CCCTB 제안과 관련된 EY
  • 인수 이후를 위한 대비: 기업 인수·합병 거래가 마무리된 후에는 기업의 목표 달성 및 예상치 못한 손실의 방지를 위하여 신속히 전략을 세우고 실행하는 것이 장기적인 성공으로 이끌어 가기 위한 길입니다. 이를 위해 준비되어야 할 주요 분야로, 인재 보유, 인수·합병 후 고용의 연속성에 대한 계획, 전략적 메시징 및 조직 통합 계획 등이 있습니다.
  • ¤스와 산업 분야에 대하여 깊이 이해하고 고객이 효율적인 전략과 사업모델을 개발할 수 있도록 지원하기 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다.

    ┬ 다국적기업들이 전 세계적으로 재무 보고와 세무 관련 의무사항을 이행하기 위해 최선의 방법을 선택하면서 나타나는 동향을 다루고 있습니다.

    À╬운 접근이 요구됩니다. EY
  • 인수 후 통합: 모든 기업 인수·합병 업무에 있어서 가장 중요한 것은 조직의 성공적인 통합입니다. EY의 풍부한 경험 및 방법론을 토대로 새로운 조직 내에서 HR의 기능과 경영 실무 간의 시너지 효과를 높이고, 모든 구성원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 긍정적 경영 환경을 조성할 수 있도록 지원합니다.
  • 적 관련 교육 및 지원 서비스 부합하는 세효율적인 이전가격 정책을 수립하는 일은 오늘날 글로벌 경제에 매우 중요합니다. EY

주의사항

휴먼캐피탈(HC) 섹션에 명시된 특정 서비스의 경우 감사고객에 제공되지 않을 수 있습니다. 또한 법률 서비스는 허용된 일부 국가에서만 제공됩니다. 기업에 제공되는 서비스에 관해 보다 상세한 정보를 원할 경우 해당 국가의 팀 리더에게 연락주시기 바랍니다.

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