EY recruits 160 new staff members on 1 September 2011: an all-time record

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Luxembourg, 15 September 2011

Supporting local markets and economies while continuing to invest in human capital, and to diversify its resources, is the ongoing challenge for EY Luxembourg, which announced the integration of 160 new staff members at its premises in Luxembourg on 1 September.

Not only young university graduates but also experienced professionals with assurance, advisory and tax backgrounds were invited to take part in an induction seminar before joining up with their European counterparts in a few days for an extensive training program in advisory, assurance and tax.

“First of all we are very proud to announce that we have recruited the highest number of young university graduates since the early days of EY in Luxembourg. This is a major investment for our office in Luxembourg and is the result of an increase in our activities, even during challenging economic times. These 160 new employees have varied and specific backgrounds, come from 18 countries and have been trained in the best universities and schools in Western Europe, such as France, Germany, Belgium, Italy and the United Kingdom, but also countries with a high growth potential for Luxembourg, like China, India, Russia and Brazil, or Eastern countries such as Poland, Ukraine and other Baltic states.

All the young university graduates who have joined our firm are evidence that we are serving our clients while adapting our recruitment to their needs and, on the other hand, to develop and increase opportunities for Luxembourg companies who want to do business in Eastern countries, China or in other emerging countries,” says Alain Kinsch, Country Managing Partner of EY Luxembourg.

Today, EY Luxembourg employs more than 940 professionals of 44 nationalities who are specialized by business line but also by industry sector. “Our strong industry specialization is a cornerstone of our strategy and a real differentiator,” says Olivier Lemaire, the new People Partner of EY Luxembourg.

“Being part of the EMEIA (Europe, Middle East, India and Africa) network with currently 67,700 employees in 93 countries exchanging and sharing their know-how and experience on a daily basis affirmed its effectiveness. Through our integrated structure, we are committed to preserving the diversity of our talents while fostering the best people culture in our profession,” adds Daniela Binda, the new Human Resources Director at EY Luxembourg.

“Through our globally integrated firm, we are able to offer our talents a truly unique international perspective; they will act as ambassadors for Luxembourg while they are abroad and will return to our national economy with the skills and knowledge they acquired while working in other leading financial or commercial centers. What might seem to be a contradiction is in fact a real advantage for our people, our clients, and the markets and local economies in which we work. Henceforth, we are committed to remaining the most Luxembourgish firm and, at the same time, the firm with the strongest European and Global integration,” adds Alain Kinsch.

With about one third of Luxembourgish nationals in the partnership and by far the largest percentage of Luxembourgish staff in its profession, EY still intends to attract talents from all horizons in Luxembourg.

“Preserving our local firepower goes along with our will to strengthen our recruitment process of young graduates and experienced professionals from all over the world. Sustaining attractiveness can only be achieved by attracting and retaining the best talents,” concludes Alain Kinsch.

 

Luxemburg le 15 Septembre 2011- Supporter les marchés et économies locales en continuant d’investir dans le capital humain et de diversifier ses ressources, tel est le défi permanent d’EY Luxembourg, qui annonce l’intégration de 160 nouveaux collaborateurs au sein de son bureau du Luxembourg le 1er septembre dernier.
Jeunes diplômés et professionnels expérimentés des métiers de l’audit, du conseil et de la fiscalité ont ainsi été accueillis à l’occasion d’un séminaire d’intégration annuel, avant de rejoindre, dans quelques jours, leurs homologues européens pour suivre un  cursus de formation poussé en conseil, audit ou fiscalité.

« Tout d’abord nous sommes très fiers d’annoncer que nous avons recruté le plus grand nombre de jeunes diplômés universitaires depuis l’existence d’EY à Luxembourg. Ceci représente un investissement très important pour notre bureau et témoigne de la croissance de nos activités, même dans un contexte économique difficile. Les 160 nouveaux collaborateurs présentent des profils pointus et variés, venant de 18 pays, et formés dans les meilleures universités et écoles de pays d’Europe continentale comme la France, l’Allemagne, la Belgique, l’Italie, le Royaume Uni, mais aussi de pays qui présentent les marchés de croissance futurs pour notre pays comme la Chine, l’Inde, le Brésil, la Russie ou encore les pays d’Europe de l’Est tels que la Pologne, l’Ukraine et les pays baltiques. Cette diversité des jeunes universitaires que nous venons d’engager reflète notre volonté de servir nos clients en adaptant notre politique de recrutement à leurs besoins et, d’autre part, de développer et de saisir les opportunités de croissance pour les entreprises luxembourgeoises à l’Est, en Chine et dans d’autres pays émergents»,  affirme Alain Kinsch, Country Managing Partner
d’EY Luxembourg.

A ce jour, EY compte plus de 940 collaborateurs de 44 nationalités différentes au sein même de son bureau du Luxembourg, tous spécialisés par métier mais également par industrie. « Notre forte spécialisation par industrie constitue une pierre angulaire et un élément différentiateur de notre stratégie » affirme Olivier Lemaire, le nouveau People Partner
d’EY Luxembourg.

L’appartenance d’EY au réseau EMEIA (Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique), comptant à ce jour 67700 collaborateurs répartis dans 93 pays, qui échangent et partagent quotidiennement leur savoir et leur expérience, a également démontré son efficacité. « Au travers de notre structure intégrée, nous voulons préserver la diversité de nos talents tout en entretenant une culture d’excellence » ajoute Daniela Binda, nouvelle directrice des Ressources Humaines chez EY Luxembourg.

« Grâce à notre société intégrée au niveau mondial, nous sommes également en mesure d’offrir à nos talents une perspective de mobilité internationale unique, leur donnant l’opportunité d’agir comme ambassadeur du Luxembourg à l’étranger, mais aussi de réintégrer notre pays avec les compétences et le savoir acquis dans d’autres centres financiers ou d’affaires. Ce qui pourrait apparaître contradictoire constitue en fait un réel avantage pour nos collaborateurs, nos clients et les marchés et économies locales dans lesquels nous travaillons. Nous avons d’ailleurs pour engagement de préserver notre position de société la « plus luxembourgeoise » avec l’intégration européenne et mondiale la plus forte », ajoute Alain Kinsch.

S’il n’est pas sans rappeler que le cabinet local d’EY compte à ce jour un tiers d’associés luxembourgeois, de loin la plus grande proportion dans sa profession, il souhaite continuer à attirer des talents de tout horizon au Grand Duché.

« Préserver notre « puissance de tir locale » va de pair avec un renforcement de notre processus de recrutement de professionnels expérimentés et jeunes diplômés en provenance des quatre coins du monde. Soutenir l’attractivité du Luxembourg ne peut se fait qu’en attirant et en retenant les meilleurs talents », conclut Alain Kinsch.

 

 

 

Luxemburg, 15. September 2011- EY Luxemburg sieht seine ständige Herausforderung in der Unterstützung der lokalen Märkte und der Binnenwirtschaft durch weitere Investitionen in Humankapital und die Diversifizierung seiner Ressourcen und freut sich über die Einstellung von 160 neuen Mitarbeitern zum 1. September am Standort Luxemburg.
Im Rahmen eines jährlichen Einführungsseminars hat EY junge Hochschulabsolventen und erfahrene Spezialisten mit Fachkenntnissen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Advisory und Steuerberatung begrüßt, bevor sie in wenigen Tagen mit ihren europäischen Kollegen bei umfassenden Schulungsmaßnahmen in den Bereichen Advisory, Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung zusammentreffen.

„In erster Linie sind wir stolz, dass wir seit Bestehen von EY in Luxemburg die gröβte Anzahl Hochschulabsolventen eingestellt haben. Dies stellt eine äußerst wichtige Investition für unseren Standort dar und stellt auch unter schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen die positive Entwicklung unserer Aktivitäten unter Beweis. Unsere 160 neuen Mitarbeiter haben spezialisierte und vielfältige Profile, kommen aus 18 verschiedenen Ländern und wurden sowohl an den besten Universitäten und Hochschulen Europas, wie z.B. in Frankreich, Deutschland, Italien und Großbritannien ausgebildet, aber auch in Ländern, die für Luxemburg zukünftige Wachstumsmärkte darstellen. Dazu gehören China, Indien, Brasilien, Russland oder osteuropäische Länder wie Polen, die Ukraine und die baltischen Staaten. Diese von uns gewonnenen unterschiedlichen jungen Hochschulabsolventen spiegeln einerseits unseren Wunsch wider, durch unsere Einstellungspolitik die Bedürfnisse unserer Mandanten zu erfüllen und andererseits Wachstumschancen für luxemburgische Unternehmen im Osten, in China und anderen Schwellenländern zu entwickeln und zu steigern“, bekräftigt Alain Kinsch, Country Managing Partner von EY Luxemburg.

EY beschäftigt an seinem Standort Luxemburg nunmehr über 940 Mitarbeiter, die sich in verschiedenen Berufen und Branchen spezialisiert haben und aus 44 verschiedenen Ländern kommen. „Unsere starke Spezialisierung nach Branche bildet einen Eckpfeiler und ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal unserer Strategie“, bestätigt Olivier Lemaire, neuer People Partner bei EY Luxemburg.

Die Zugehörigkeit von EY zum EMEIA (Europa, Naher und Mittlerer Osten, Indien, Afrika) Netzwerk mit derzeit 67.700 Mitarbeitern in 93 Ländern, die täglich ihr Know-how und ihre Erfahrung austauschen und weitergeben, stellte ebenfalls seinen Erfolg unter Beweis. „Durch die Integration unseres Unternehmens in dieses Netzwerk möchten wir die Vielfältigkeit unserer hochqualifizierten Mitarbeiter erhalten und gleichzeitig eine auf herausragende Leistungen ausgerichtete Unternehmenskultur bewahren“, fügt Daniela Binda, neue Personalleiterin bei EY Luxemburg hinzu.

„Dank der globalen Integration unseres Unternehmens können wir unseren Nachwuchstalenten einzigartige Mobilitätsprogramme ermöglichen, die ihnen die Gelegenheit bieten, sich als Botschafter Luxemburgs im Ausland zu engagieren, aber auch unser Land durch die in anderen Finanz- oder Geschäftszentren erworbenen Kompetenzen und Kenntnisse zu integrieren. Was widersprüchlich erscheinen mag, ist für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die lokalen Märkte und die lokale Wirtschaft, in denen wir arbeiten, ein tatsächlicher Vorteil. Wir setzen uns ferner dafür ein, dass unsere Stellung als das „luxemburgischste“ Unternehmen bei gleichzeitiger stärkster europäischer und internationaler Integration erhalten bleibt“, ergänzt Alain Kinsch.

Es bleibt zu erwähnen, dass EY vor Ort mit einem Drittel Luxemburger Partner – dem höchsten Anteil in diesem Berufsstand – weitere Talente aller Fachrichtungen für das Groβherzogtum Luxemburg gewinnen möchte.

„Der Erhalt unserer lokalen Einflussnahme geht einher mit der verstärkten Einstellung erfahrener Spezialisten und Universitätsabsolventen aus aller Welt. Nur durch das Gewinnen und die Bindung der besten Nachwuchskräfte können wir die Attraktivität Luxemburgs verfechten“, schlieβt Alain Kinsch.

 


 

Posted on 16 September 2011