Nuestra gente – una fuerza laboral diversa del siglo 21
La globalización y las tendencias demográficas subyacentes significan que la competencia para emplear a gente excepcional está avanzando rápidamente. Las compañías exitosas se están adaptando a esto al formar líderes con experiencia internacional y al equipar a su gente con las habilidades para dirigir la fuerza laboral diversa del siglo 21.
Estamos orgullosos de nuestra cultura de gente; sin embargo, estamos comprometidos con lograr más. Nuestra gente nos dice que nuestra cultura laboral incluyente, nuestra mentalidad global y nuestro enfoque en la calidad hacen que Ernst & Young sea un excelente lugar para trabajar y desarrollar sus carreras. Nuestros clientes nos dicen que en años recientes hemos mejorado la eficacia de nuestros equipos, la manera en que construimos nuestras relaciones y el suministro de gente de alto calibre.
Aspiramos a tener una cultura de gente líder en todo el mundo. Crear una cultura que atrae y retiene a gente excepcional y que los ayuda a crecer conlleva a un mejor servicio para nuestros clientes. Estamos invirtiendo en tres elementos clave de nuestra cultura que se enfocan en los aspectos importantes para nuestros clientes y gente:
- Inclusión. Reclutar gente excepcional es sólo el comienzo. Inclusión significa asegurar que las opiniones de toda nuestra gente sean escuchadas y valoradas. Esto no solamente sirve para atraer y retener a la mejor gente, sino también nos permite obtener mejores respuestas para nuestros clientes y nuestra organización.
- Desarrollo.Nuestro enfoque hacia el desarrollo implica brindar la capacitación, las experiencias y la asesoría que toda nuestra gente necesita para enriquecer sus carreras y entregarles los mejores resultados a los clientes, así como ofrecer programas adicionales para los líderes actuales y futuros de nuestra organización.
- Compromiso. Queremos que toda nuestra gente se sienta entusiasmada por sus trabajos y sus colegas y que se sientan a gusto en una organización que les brinda la flexibilidad para alcanzar sus aspiraciones profesionales y personales. Nos comprometemos con nuestra gente de muchas maneras, desde elegir a la gente adecuada para dirigir los cambios importantes, interesarnos en nuestra gente como personas, hasta asegurarnos que se les agradezca cuando hacen bien su trabajo.
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