Balance de vida personal y laboral, un beneficio para todos
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El desarrollo social siempre viene acompañado de cambios en las estructuras sociales que, a su vez, impactan de manera grupal o particular a todos sus integrantes. Dichos cambios pueden estar relacionados con la economía, legislación, medio ambiente, educación, pobreza, delincuencia o hasta enfermedades que pueden generar modificaciones en nuestra forma de pensar, desear y actuar.
Uno de los cambios que ha propiciado una mentalidad diferente en la mayoría de las personas es el balance entre sus actividades personales y laborales. Hoy en día, las personas buscan equilibrar ambos aspectos de su vida y otorgan un peso específico a cada tarea.
Conciliar ambos espacios no es tarea fácil ni está solo bajo nuestro alcance. Su atención conlleva enfrentarse a barreras de educación, cultura, paradigmas, legislaciones y hasta economías muy arraigadas en la sociedad.
Ante esta situación, gobiernos, organizaciones internacionales y empresas han realizado esfuerzos para diseñar iniciativas y regulaciones que satisfagan esta necesidad, la cual ya comienza a ocupar un lugar importante en sus respectivas agendas, a fin de generar un beneficio recíproco.
Entre estas iniciativas se encuentran:
- Permisos por paternidad
- Flexibilidad en horarios laborales
- Excedencias por motivos familiares
- Programas de desarrollo profesional, humano y de compromiso social
En contraparte, los beneficios que podrían obtener las empresas, al tener un personal motivado por la instauración de dichas iniciativas, serían:
- Aumento en la productividad
- Reducción del absentismo laboral
- Incremento de la retención del personal y del sentido de pertenencia
Es indudable que este tipo de medidas que consideran las necesidades del individuo, no solo favorecen su buen desempeño, sino el de la organización en su conjunto, al brindarles resultados fructíferos a ambas partes.