Administración del talento

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La competencia por talente nunca se detiene ni en los buenos tiempos ni en los desafiantes. Las empresas con visión hacia el futuro utilizan enfoques innovadores de administración del talento para obtener una ventaja competitiva, ya sea con programas de movilidad o estrategias de compensación.

Nuestros profesionales de capital humano le pueden ayudar. El equipo de movilidad global de EY asesora a unos de los empleadores globales más grandes del mundo, así como a aquellos que se encuentran aventurándose por primera vez en un país extranjero.

Nuestros profesionales en desempeño y compensación le ayudan a diseñar programas de incentivos y recompensas que realmente comprometan a su gente clave; así como a cumplir con las obligaciones fiscales de sus ejecutivos, estar al tanto de los cambios reglamentarios, administrar eficazmente su talento global y a mejorar la alineación estratégica de su función. En este sentido, usted recibe el apoyo que necesita para administrar su recurso más valioso.

Transacciones y capital


Cómo las empresas utilizan a los equipos para impulsar el rendimiento

Las empresas de todo el mundo coinciden en que los equipos son esenciales para impulsar un rendimiento superior. En este informe, exploramos los diferentes aspectos del trabajo en equipo.

Las mujeres de África: una fuerza económica desaprovechada

Diciembre 2011 

Las mujeres africanas están dispuestas a que se abra un debate mundial entre reguladores, líderes empresariales y agencias de desarrollo en torno a los mecanismos necesarios para ayudar a las mujeres a desarrollar su máximo potencial. Destacamos las evidencias y casos de estudio que fundamentan el papel de las mujeres como catalizadores esenciales para el desarrollo y el crecimiento económico de África.

Patrocinio de las mujeres en puestos de liderazgo

Analizamos el patrocinio a mujeres en el entorno actual de negocios de predominio masculino. Escuche el testimonio de personas que han patrocinado a mujeres y preparado el camino para que más de ellas asuman puestos de liderazgo.