Onze medewerkers
Bij Ernst & Young krijgen medewerkers alle kansen om te groeien en succesvol te zijn. Dat doen wij door een prestatiegerichte omgeving te creëren waarin werknemers zich tot competente en effectieve individuen kunnen ontwikkelen. Daardoor kan de service die wij onze klanten leveren van topkwaliteit zijn.
Onze medewerkers vormen belangrijke activa. Door een divers personeelsbestand brengen wij innovatieve, slagvaardige en creatieve mensen samen. Daarmee creëren we de loyaliteit waarmee we de continuïteit van levering van hoge kwaliteit waarborgen.
Women's Leadership Programma (WL)
Het Women's Leadership Programma van Ernst & Young past goed in deze aanpak. Het programma is gebaseerd op het uitgangspunt dat talentvolle vrouwen van grote waarde zijn voor onze organisatie. Het doel is om deze vrouwen door middel van een gericht talentmanagementprogramma in onze organisatie te houden en zo de diversiteit van de organisatie te vergroten. Voor zowel de mannen als vrouwen is een bewustwordingsprogramma ontwikkeld. Wij brengen op die manier balans in onze organisatie en in onze dienstverlening. Dat is wat we bij Ernst & Young beogen met ons bewustwordings- en carrièreontwikkelingsprogramma Women's Leadership. Lees verder >>
Young Ernst & Young
Wannneer je constant hoge kwaliteit aan je klanten moet en wilt leveren kun je niet vroeg genoeg beginnen. Onze 'young professionals' hebben daarom hun eigen vereniging zodat zij snel andere collega's leren kennen en op die manier ervaringen kunnen uitwisselen. Op deze manier leren ze andere onderdelen binnen de organisatie goed kennen en bouwen ze een relevant netwerk op. Lees verder >>
/$FILE/12L00031.JPG)