Onze mensen – divers en 21e-eeuws

  • Share

Als gevolg van de mondialisering en de onderliggende demografische ontwikkelingen neemt de concurrentie om hoogwaardig personeel met de dag toe. Succesvolle ondernemingen spelen hierop in door te werken aan internationaal ervaren leiderschap en hun mensen de kwaliteiten bij te brengen om voorop te gaan in de diverse 21ste eeuw.

We zijn er trots op dat mensen centraal staan in onze cultuur, maar daarmee willen we niet volstaan. Onze mensen vertellen ons dat EY vanwege zijn cultuur van mondiale teams en aandacht voor het building a better working world een geweldige omgeving biedt om hun loopbaan vorm te geven.

Onze cliënten vertellen ons dat we de laatste jaren effectiever zijn geworden met onze teams, het opbouwen van relaties en het beschikbaar stellen van hoogwaardige medewerkers.

Ons doel is overal ter wereld een op mensen gerichte cultuur te creëren die maatgevend is. Door een cultuur te scheppen die uitstekende mensen aantrekt en behoudt, en hen helpt zich te ontplooien, kunnen we onze cliënten beter van dienst zijn.

Wij investeren in drie elementen die wezenlijk zijn voor onze cultuur, en die helpen bij wat belangrijk is voor onze cliënten en onze mensen:

  • Inclusiviteit - Het werven van uitstekende mensen is slechts het begin. Inclusiviteit betekent ervoor zorgen dat ieders stem wordt gehoord en gewaardeerd. Dat is niet alleen goed om de beste mensen aan te trekken en te behouden, maar leidt ook tot betere antwoorden voor onze cliënten en onze organisatie.
  • Ontwikkeling - Onze benadering van ontwikkeling houdt in dat we de opleiding, ervaringen en begeleiding bieden die al onze mensen nodig hebben om hun carrière te verrijken en cliënten zo goed mogelijk van dienst te zijn, en dat we aanvullende programma's verzorgen voor de huidige en toekomstige leiders van onze organisatie.
  • Betrokkenheid - We willen dat al onze mensen inspiratie vinden in hun werk en collega's, en zich op hun gemak voelen in een organisatie die hun de flexibiliteit biedt om hun professionele en persoonlijke doelen te halen. We zorgen op talrijke manieren voor betrokkenheid van onze mensen, van het selecteren van de juiste mensen om leiding te geven aan belangrijke veranderingen tot het tonen van belangstelling voor onze mensen als individuen en ze bedanken als ze hun werk goed hebben gedaan.

Zie voor meer informatie onze Carrière pagina's.

Lees meer over onze inzet voor Building a better working world.