Diversity & Inclusiveness

Verschil moet er zijn

  • Share

EY - Diversity & Inclusiveness: Engels Read the English version of this page here

Diversiteit. Bijna iedereen erkent nut en noodzaak. Maar het is ook een lastig thema om daadkrachtig op te pakken zonder dat vermoeidheid in de organisatie de kop opsteekt.

In deze publicatie lees je portretten en interviews van EY professionals over hoe diversiteit in de organisatie hen raakt.

De tandpasta is uit de tube

Regional Managing Partner en Country Managing Partner België, Rudi Braes en Country Managing Partner Nederland, Marcel van Loo, bespreken het waarom van diversiteit, de ontwikkelingen binnen EY en hoe zij zelf diversiteit promoten.

“Voor talent biedt onze organisatie altijd kansen.” Marcel van Loo, Country Managing Partner EY Nederland

Investeren in de relatie

Begrijp je buitenlandse klanten beter wanneer je een bi-culturele achtergrond hebt? Mohamed Bouker, de eerste Marokkaans-Nederlandse partner binnen Assurance, denkt van wel.

Geniet van je vrije dag

De teruggang van vijf naar vier werkdagen door ouderschapsverlof heeft Jelle Romeijn, Senior Manager People Advisory Services, geenszins belemmerd in zijn ambities binnen EY. Wel vond hij de opmerking ‘geniet van je vrije dag’ nogal eens misplaatst. Het was de zwaarste dag van de week!

“Het is onmogelijk geen kleur te zien. Ook ik discrimineer, vaak onbewust.” Monic Zents, Director Diversity & Inclusiveness BeNe

Meer diversiteit? Herken je mindbugs!

Ook al denk je misschien van niet, we doen allemaal aannames, vaak onbewust. Die ‘mindbugs’, zoals ze worden genoemd hebben een grote invloed op de diversiteit op de werkvloer. Monic Zents, trekker van het diversity programma binnen EY, stelt dat er geen sprake is van onwil, maar dat een ‘weeffoutje’ in onze hersenen de oorzaak is.

Homo. Daar hoef je niet omheen te draaien

Richard Eveleens, partner bij EY, vindt het belangrijk om in gesprekken met (potentiële) klanten een klein tipje van de privé-sluier op te tillen.

“Een divers samengesteld team kan het verschil maken.” - Bea Haring, Managing Partner Markets BeNe

Diverse teams: omdat de klant het wil

Een gesprek met Bea Haring, Markets Leader BeNe en Inghwa Hengefeld, partner bij EY, die diversiteit persoonlijk enthousiast stimuleren en er mooie resultaten mee behalen.

“Iedereen heeft kansen. Durf hulp te vragen om ze te pakken.” - Michèle Hagers, Managing Partner Assurance BeNe

Een vraaggesprek met leden van het Regional Leadership Team

Een organisatie waarin mensen met een rijkdom aan achtergronden en karakters samenwerken, draagt bij aan een mooiere wereld én bouwt aan het eigen succes. Het is dan ook niet meer dan logisch dat EY inzet op (het vergroten van) diversiteit in alle onderdelen van de organisatie.