Skip to main navigation

Ernst &Young >Careers>Sollicitatieproces - Ernst & Young - Nederland

Sollicitatieprocedure

Als je bij ons wilt solliciteren, doorloop je de volgende stappen:

Waar gaat jouw belangstelling naar uit?

Neem even de tijd om naar het gedeelte Werken bij Ernst & Young op onze site te gaan om meer over onze service-lines te weten te komen en vast te stellen waar jouw interesse ligt. Daarna kun je solliciteren op een startersfunctie binnen Assurance, Advisory, Transactions of Tax.

Bekijk de mogelijkheden

Kijk op 'Vacatures en zoek mogelijkheden op het door jou gekozen gebied. Voor het merendeel van onze startersfuncties is een diploma vereist. Meer informatie over bepaalde vereiste kwalificaties staat in de betreffende functieomschrijving.

Solliciteer online

Neem de tijd om het sollicitatieformulier volledig in te vullen. Wij sturen altijd een ontvangstbevestiging. Als je sollicitatie aan onze eisen voldoet, nodigen we je uit voor een gesprek met een van onze recruiters of HR consultants.

Voorbereiding op gesprek

Bereid je erop voor om over jezelf te praten en ervaringen te bespreken die op relevante vaardigheden wijzen. Wij willen je als persoon leren kennen en een beeld krijgen van je interessegebieden, sterke punten en eigenschappen. Denk na over activiteiten die je buiten je opleiding of studie om hebt ondernomen. We leren jou hierdoor zo goed mogelijk kennen en kunnen zo beoordelen of we bij elkaar passen.

Het eerste gesprek

In dit gesprek komen naast je motivatie, relevante competenties aan bod. Om een zo objectief mogelijk en gefundeerd oordeel te vormen over jou, je talenten en ambities, kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure. Voorafgaand aan dit gesprek vul je een capaciteiten- en persoonlijkheidsvragenlijst in.

Tweede gesprek met partner of manager

Indien het een goed gesprek was, nodigen we je uit voor een tweede gesprek met de manager of partner van de adviesgroep of het specialisme waarbij je solliciteert. In dit gesprek komt onder andere je vakkennis aan bod.

Het arbeidsvoorwaardengesprek

Als het tweede gesprek naar ieders tevredenheid verlopen is, vindt er tot slot een arbeidsvoorwaardengesprek plaats met een HR consultant.

Careers

Contact

Heb je een vraag? Wil je meer informatie? Neem gerust contact op met een van onze recruiters.

Ernst & Young Online

Kom meer te weten
Kom meer te weten

Return to Login

 
Back to top