Je wilt een duidelijk beeld hebben van wat er van je wordt verwacht, of het goed gaat en hoe je bijdraagt aan onze zakelijke doelstellingen.
Ons 'performance management and development process' (PMDP), dat een integraal onderdeel van ons EYU-raamwerk vormt, stemt jouw individuele doelstellingen en ontwikkelingsplan af op die van de organisatie. Het proces komt erop neer dat er jaarlijks doelen worden gesteld en dat deze ieder half jaar worden besproken, hetgeen de gelegenheid biedt om je voortgang met je lijnmanager door te praten en je ontwikkelingsplan bij te werken. We letten er dan ook op dat je over de ervaringen, het leerproces en de coaching beschikt die je nodig hebt om je functie met succes te vervullen.
Je ontvangt een persoonlijke 'scorecard' waarop jouw doelstellingen op gebieden als People, Quality, Growth en Operations worden vermeld. Deze vormen ook de uitgangspunten voor jouw beoordelingsgesprekken.
Los van de halfjaarlijkse PMDP-bijeenkomsten stimuleren wij je om regelmatig met je counselor (meestal je lijnmanager) te praten, zodat je eventuele zaken waar je je zorgen over maakt, aan de orde kunt stellen of eventuele kwesties op het gebied van je performance kunt ophelderen.
Contact
Heb je een vraag? Wil je meer informatie? Neem gerust contact op met een van onze recruiters.
/$FILE/89L00020_214x114.jpg "Careers")