Haal het maximale uit jezelf
Als je je carrière bij Ernst & Young begint, heb je de eerste stap gezet om het maximale uit jezelf te halen. Onze loopbaan-strategie hebben we EYU genoemd. Ernst & Young and you. Daarmee zorgen we ervoor dat je beschikt over de capaciteiten, de kennis en het zelfvertrouwen om van je carrière een succes te maken.
Jouw ontwikkeling staat bij ons centraal. We bieden je een stimulerende en positieve werkplek met een passende beloning. We zorgen ervoor dat we onze opdrachtgevers een gevarieerde dienstverlening kunnen bieden. Natuurlijk ligt het tempo hoog en kan het werk uitdagend zijn. Daar staat tegenover dat we je volop ondersteuning bieden.
Jouw ontwikkeling bij ons kent drie belangrijke aspecten: leren, ervaringen en coaching. Klik op de tabs om verder te lezen.
Leren op de manier die bij jou past
Ons trainingsprogramma is tweeledig. In het eerste onderdeel leer je je zakelijke capaciteiten en inzicht te ontwikkelen. In het tweede worden je vaktechnische kwaliteiten opgefrist. Zodat je dienstverlening nog beter wordt en je contact met opdrachtgevers hoogwaardiger.
Ons programma omvat meer dan 16.000 trainingen. Vele daarvan zijn web-based en een groot deel ervan wordt op jou afgestemd. Ongeacht je richting bieden we je mooie en waardevolle trainingen aan, van de Welcome to EY-dag tot het New Partner Program.
De evenementen en ontmoetingen die je carrière vormgeven
De meest waardevolle ervaringen voor je carrière doe je op tijdens je werk. Daarom hebben we dit onderdeel van ons raamwerk voor loopbaanontwikkeling gemaakt.
Wereldwijd aan de slag
Detachering bij een opdrachtgever, uitzending naar een ver land of andere serviceline. Kortdurend of langlopend. In Nederland of daarbuiten, alles is mogelijk. Je kunt in verschillende omgevingen aan de slag. Zodat je interessante en uitdagende werkervaring opdoet. Ook stimuleren we je om je professionele capaciteiten in te zetten om iets voor de samenleving terug te doen.
Nuttige gesprekken, persoonlijke ondersteuning
Het beste uit jezelf halen. Dat is het doel. Daartoe voeren we open en eerlijke gesprekken tussen medewerkers op alle niveaus. Van dagelijkse informele coaching tot projectfeedback en periodieke formele prestatiebeoordelingen. In je eerste maanden krijg je volop persoonlijke aandacht. Je hebt een counselor die zich op jou en je carrière richt. Al onze medewerkers krijgen feedback en coaching van hoge kwaliteit.
Coaching tijdens het werk
Coachinggesprekken zijn praktische gesprekjes tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Daarmee verbreed je je perspectief, worden zaken duidelijker en kun je lastige kwesties en uitdagingen bespreken..
Counseling – prestatiebeoordelingen
In een gesprek over de behaalde prestaties kijk je terug om je prestaties te beoordelen. Ook de meningen van anderen worden verzameld en besproken. Doel is je sterke punten maximaal te benutten en te werken aan de verbeterpunten.
Counseling – loopbaanontwikkeling
Hoe ontwikkelt je loopbaan zich? In gespreken stimuleren we je om na te gaan waar je belangstelling en ambities liggen. We stellen doelen vast, voor het komende jaar en voor de langere termijn.
Mentoring
We bieden je ondersteuning, kennis en praktisch advies omtrent je professionele ontwikkeling. Met initiatieven zoals het Career Advisor-programma stimuleren we onze ervaren professionals om als mentor van minder ervaren collega’s op te treden.
