Tax Services

  • Share

Human Capital

Behaal succes voor uw organisatie door de inzet van menselijk kapitaal

Bedrijven hebben vandaag de dag te maken met wereldwijd geïntegreerde, streng gereguleerde markten en toenemende concurrentie. Eén kritische succesfactor is in die omstandigheden met name van belang: medewerkers.

Onze Human Capital-diensten bieden u een totaalperspectief waarin wereldwijde mobiliteit, effectiviteit op de werkplek en talent & beloning naadloos zijn geïntegreerd. Via deze allesomvattende aanpak helpen we u maximaal rendement te behalen uit de investeringen in uw mensen.


Mobiliteitsdiensten

Hoe succesvol is uw beleid ten aanzien van mobiele medewerkers?

Met onze mobiliteitsdiensten helpen we cliënten het complex van naleving, verslaglegging en risico’s dat met de wereldwijde inzet van medewerkers gepaard gaat, effectief te beheersen.

Ons pakket mobiliteitsdiensten helpt u aan een gerichte strategie voor uw wereldwijde mobiliteitsprogramma, met aandacht voor:

  • fiscale aspecten en mobiliteitsadvies
  • immigratie
  • detachering
  • grensoverschrijdende sociale zekerheid
  • diensten voor zakenreizigers


Talent & Beloning

Breng uw talent en uw bedrijfsstrategie op één lijn

Door middel van Talent & Beloningsdiensten ondersteunen wij onze cliënten bij de aanpak van vraagstukken inzake beloningsstrategieën, talentontwikkelingsprogramma’s en duurzame effectiviteit op de werkplek.

Om haar potentieel optimaal te kunnen benutten, zal uw organisatie haar prestaties voortdurend moeten verbeteren en die verbeteringen moeten vasthouden. Wij kunnen u helpen uw beleid op de volgende specifieke punten te optimaliseren:

  • Beloning
  • Pensioen en andere arbeidsvoorwaarden
  • Talentmanagement
  • HR-transacties (due diligence, integratie van transacties en afstotingen)
  • Risico’s en naleving van wet- en regelgeving op HR-gebied
  • Fiscale diensten voor wereldwijde personeelsinzet


Verbetering van HR-prestaties

Inzet van HR-middelen voor een effectief beheer van uw middelen.

HR-afdelingen staan onder toenemende druk om de efficiëntie te vergroten middels de optimale inzet van het talent binnen de organisatie. Dit versterkt de winstgevendheid en leidt tot zinvolle aanpassingen – juist in tijden van bezuinigingen en vacaturestops. 

Wij helpen uw onderneming bij de opzet en implementatie van programma’s die speciaal zijn gericht op verbetering van uw prestaties op de volgende HR-gebieden:

  • HR-strategie
  • Personeels- en salarisrisico’s
  • Sanering van het personeelsbestand
  • Inkoop en levering van personeelsdiensten

 

Gerelateerde content

EY - How to secure top talent in the BRICs

Hoe toptalent vast te leggen in de BRIC-landen

Looking for growth opportunities in Brazil, Russia, India and China? We identify five strategies to attract and retain high-potential talent in these markets.

Building a new talent management model

Bouwen aan een nieuw model voor talentmanagement

Businesses are on the brink of a talent crisis. Only a major shift in thinking can help tackle the global talent shortfall.

EY - global perspective

Mondiale compensatie beheren: hou de controle

Companies with global assignment programs are increasing their focus on establishing more robust approaches to managing global compensation. See how and learn why.

Advisory

Vooroplopen: prestaties verbeteren, risico beheren

Our 2012 Executive and Board Remuneration Report shows how continued uncertainty, talent access, productivity improvements and shareholder expectations impact approaches to risk, performance and remuneration.

Connect with us

Blijf verbonden met ons via social media, e-mail alerts of webcasts. Of download onze EY TaxLaw NL app voor mobiele apparaten.