Vår globale tilnærming

I Ernst & Young har vi lenge ment at globalisering er et av de avgjørende spørsmålene i vår tid. Vårt svar har vært å forvandle vår organisasjon slik at vi går i takt med endrede behov hos våre kunder og våre medarbeidere.
 

Våre kunder trenger integrerte tjenester og den samme høye kvaliteten uansett hvor i verden de gjør forretninger. Våre medarbeidere ønsker å gjøre karriere i en organisasjon som er global og inkluderende.

Vår globale struktur

 Vår struktur består av hovedstyret og regioner. Hovedstyret inkluderer vår globale ledelse, styrende organer og våre fire geografiske områder. Sammen overvåker de vår globale strategi, merkevare, forretningsplanlegging, investeringer og prioriteringer. Våre fire tjenestelinjer er representert og støttes av de fire funksjonene Markets, Operations, People og Risk.

Våre 29 regioner er gruppert under fire geografiske områder.

1. Americas: Vårt Americas-område omfatter 11 regioner og nesten 45.000 mennesker. Arbeidsmiljøet i Americas-området blir jevnlig anerkjent av organisasjoner som Great Place to Work Institute og Universum, og de plasserer Ernst & Young nær toppen av sine lister for flere land i regionen.
2. Europa, Midtøsten, India og Afrika (EMEIA): Vårt EMEIA-område består av mer enn 73.000 mennesker fra 12 regioner i Europa, Midtøsten, India og Afrika. Opprettelsen av EMEIA bekreftet vårt omdømme som den mest globalt integrerte organisasjonen i vår bransje.
3. Asia-Pacific: Asia-Pacific samler mer enn 27.000 mennesker på tvers av 5 regioner. Vi tror at mye av våre kunders vekst, i tillegg til vår egen, vil komme fra denne regionen. Dermed vil vårt Asia-Pacific-område gjøre oss i stand til bedre å betjene kunder som ønsker å investere i, eller vokse i, hele regionen.
4. Japan: Vårt Japan-område sysselsetter mer enn 6500 fagfolk og arbeider med mange av Japans mest kjente selskaper både i finans-, produksjons- og elektronikksektoren. Det fungerer også som base for vårt Japan Business Services nettverk – det vil si nesten 350 japansktalende fagfolk basert i 60 byer rundt om i verden som betjener japanske kunder som opererer utenlands.

Denne strukturen er strømlinjeformet, noe som gjør oss i stand til å ta beslutninger raskt, gjennomføre vår strategi og gi eksepsjonell kundebehandling uansett hvor i verden våre kunder gjør forretninger.

Global struktur betyr at vi kan reagere raskere enn våre konkurrenter. Vi har tilgang til de riktige personene og kan sette sammen høykompetente team for å levere eksepsjonell kundebehandling over hele verden.

Vi er altså ikke bare en tilfeldig samling av nasjonale virksomheter - vi er en ekte global organisasjon.

Inkluderende, globale team

Som den mest globalt integrerte virksomheten på vårt felt, har vi som mål å utvikle et globalt tankesett hos alle våre medarbeidere.

Vi har sett at en arbeidskultur opptatt av mangfold og inkludering bedrer vår evne til å tenke globalt. Våre ledere er ansvarlige for å bygge den kulturen - for å sette mål, utvikle tiltak, overvåke resultater og engasjere kunder og ledere.

Les mer om våre ledere og våre fire områder.