Opplæring - erfaring - og - oppfolging - karriere - Ernst &Young - Ernst & Young - Norway

Opplæring, erfaring og oppfølging

Kompetansemodellen vår er tredelt, og består av komponentene ”opplæring”, ”erfaring” og ”oppfølging”. I ”opplæring” ligger eksempelvis kortere og lengre kurs i form av klasseromsundervisning og web-baserte opplæringsmoduler. Med ”erfaring” mener vi regelrett ”learning-by-doing”, som henviser til den veien du går ute i felten. I ”oppfølging” legger vi den veiledning du får underveis av din personlige mentor. For at du skal realisere ditt ytterste potensial er vi avhengige av god planlegging på bakgrunn av dine forutsetninger og ønsker. Dette har vi heldigvis årelang erfaring med. Les mer nedenfor om hva vi legger i disse tre elementene.

Opplæring
Vi vet at du besitter mye kunnskap, men forventer likevel at du er sulten på å fylle på mer. Dine første uker hos oss, vil derfor i de aller fleste tilfeller bli tilbrakt på kurs, enten i inn- eller utland. Kursprogrammet vårt består av en rekke obligatoriske kurs, mens mange kurs vil være valgfrie, der du selv er ansvarlig for å melde deg på basert på utdanningsbakgrunn og kunderelaterte behov. Vi legger vekt på at samtlige kurs skal ha en praktisk tilnærming, og gjøre deg vel rustet til å møte det som måtte komme av utfordringer ute i felten.

Erfaring
Den aller vesentligste, og viktigste delen av din kompetanseutvikling vil foregå ute i felten. Uavhengig av hvilket forretningsområde du tilhører, vil over halvparten av tiden din tilbringes ute hos klient sammen med sirlig sammensatte team der kunnskapsdeling er en forutsetning for fremdrift. Å arbeide tett på kompetente mennesker med bred og lang erfaring representerer en unik mulighet til både å opparbeide seg-, men ikke minst også dele kompetanse både på selskaps-, bransje-, næringslivs-, og generelt samfunnsnivå.

Oppfølging
Som en del av Ernst & Young vil du til stadighet bevege deg inn på ukjent terreng, ettersom en tilnærmet lik ny jobb venter deg hvert eneste år, samt hver gang en ny kunde eller et nytt prosjekt legges til porteføljen din. Heldigvis vil du aldri være alene, men oppleve at det til enhver tid er mennesker rundt deg som er interesserte i at du finner riktig vei, så vel profesjonelt som personlig.

Mentor
Alle medarbeidere tildeles sin egen dedikerte mentor ved oppstart. Mentoren vil være en person på et ansiennitets-  og erfaringsmessig høyere nivå enn deg, og vil være en du kan ta opp smått og stort med. Til mentorrollen ligger det også et ansvar for din profesjonelle og personlige utvikling, herunder sammensetningen av din kunde-/prosjekt- og kursportefølje, og generelt hvordan du trives på jobben. Du vil ha minst to formelle samtaler med mentoren din i løpet av et år, der dere blant annet i samarbeid formulerer dine mål for året som skal komme, og i etterkant evaluerer i hvilken grad du har nådd disse eller ei.