Opplaring - erfaring - og - oppfolging - Karriere - Ernst - &Young - Ernst & Young - Norway

Opplæring, erfaring og oppfølging

Opplæring
Vi vet at du som nyutdannet besitter mye fersk kunnskap, men forventer likevel at du er sulten på å fylle på mer. Dine første uker som ny medarbeider hos oss, vil derfor, i de aller fleste tilfeller bli tilbrakt på kurs, enten i inn- eller utland, og i løpet av ditt første år som Ernst & Young’er vil du ha sittet 150 timer på skolebenken. Kursprogrammet vårt består av en rekke obligatoriske kurs, mens mange kurs vil være valgfrie, der du selv er ansvarlig for å melde deg på basert på utdanningsbakgrunn og kunderelaterte behov. Vi legger vekt på at samtlige kurs skal ha en praktisk tilnærming, og gjøre deg vel rustet til å møte det som måtte komme av utfordringer ute i felten.

Erfaring
Den aller vesentligste, og viktigste delen av din kompetanseutvikling vil foregå ute i felten. Uavhengig av hvilket forretningsområde du tilhører, vil over halvparten av tiden din tilbringes ute hos klient sammen med sirlig sammensatte team der kunnskapsdeling er en forutsetning for fremdrift. Vi legger vekt på å sende nye medarbeidere ut i felten på et så tidlig tidspunkt som mulig, for at tilegnet teoretisk kunnskap fort skal komme til anvendelse, og dermed ha større forutsetninger for å vedlikeholdes og videreutvikles. Å arbeide tett på kompetente mennesker med bred og lang erfaring representerer en unik mulighet til å opparbeide seg kompetanse både på selskaps-, bransje-, næringslivs-, og generelt samfunnsnivå.

Oppfølging
Som ny medarbeider i Ernst & Young vil du bevege deg inn på ukjent terreng. Fullstendig lommekjent vil du imidlertid aldri bli, ettersom en tilnærmet lik ny jobb venter deg hvert eneste år. Heldigvis vil du aldri være alene, men oppleve at det til enhver tid er mennesker rundt deg som er interesserte i at du finner riktig vei, så vel profesjonelt som personlig.

Fadder
Som ny medarbeider hos oss får du tildelt en fadder. Fadderen har gjerne jobbet i ett år, og hjelper deg med å komme i gang, samt med alle de hverdagslige trivialiteter som måtte dukke opp langs veien. Fadderen har nylig vært i samme båt som deg, og har full forståelse for alt som kan være vanskelig i overgangen fra student- til arbeidsliv, og hjelper deg med å gjøre denne så myk som mulig.

Mentor
Alle medarbeidere får også sin egen dedikerte mentor, som er en erfaren medarbeider. Mentoren vil fungere som din nærmeste foresatte i selskapet, og være en du kan ta opp smått og stort med. Til mentorrollen ligger det også et ansvar for din profesjonelle og personlige utvikling, herunder sammensetningen av din kunde-/prosjekt- og kursportefølje, og generelt hvordan du trives på jobben. Du vil ha minst to formelle samtaler med mentoren din i løpet av et år, der dere blant annet i samarbeid formulerer dine mål for året som skal komme, og i etterkant evaluerer i hvilken grad du har nådd disse eller ei.