- Hjem
- Temaer
- Bransjer
- Tjenester
- Karriere

Rammene legger vi, mens innholdet i stor grad blir opp til deg og kundene våre.

Lagspill på vei opp karrierestigen: Et sentralt hovedtrekk i hverdagen vår er teamarbeid. Vi jobber sammen i sirlig sammensatte team for å nå våre kunders mål. I takt med måloppnåelse stiger du naturligvis også i gradene.

Utenomfaglig engasjement verdsettes høyt, enten det er på hjemmebane, blant venner eller kolleger, nettopp fordi vi er overbeviste om at våre medarbeidere trenger impulser utenfra for å fungere optimalt.

Ved å jobbe sammen blir vi godt kjent med hverandre. Slikt etableres det både formelle- og uformelle nettverk av. Blant de formelle kan nevnes alumniprogrammet vårt som du kan lese mer om her.
Uavhengig av om du velger å starte din karriere i Assurance, Tax, Transactions eller Advisory, vil Ernst & Young være i stand til å tilby deg et uendelig bredt spekter av muligheter, og tilgang til en unikt definert kundeportefølje bestående av de høyest profilerte selskapene i både inn- og utland.
Ernst & Young Advisory er posisjonert mellom de rendyrkede strategihusene og IT-konsulentselskapene.
Dette gir oss anledning til å ha en helhetlig tilnærming til våre kunders behov, og bistå i alle faser fra problemdefinisjon til endelig implementering av løsninger.
Alle virksomheter må fokusere på kostnader og risikobildet her og nå for å ha en sunn og trygg drift. Minst like viktig er det å heve blikket og jobbe med forbedringer som vil gi vekst og konkurransedyktighet i et lengre perspektiv.
I alle prosjekter fokuserer vi på kontinuerlig forbedring og kompetanseoverføring for å gi kundene våre de nødvendige forutsetningene for å videreføre utviklingen på egen hånd.
I Norge har vi 300 konsulenter fordelt på kontorene våre i Oslo, Bergen, Stavanger og Trondheim. Vi ser primært etter studenter med økonomisk, teknisk og IT-rettede mastergrader, men ønsker også å stifte nærmere bekjentskap med kandidater med andre utdannelsesbakgrunner.
Ernst & Young Assurance er markedsleder i Norge, med en kundeportefølje som representerer et speilbilde av norsk næringsliv.
I porteføljen vår finner du flere selskaper notert på Oslo Børs, og til sammen utgjør disse mer enn halvparten av total børsverdi.
For deg som potensiell nyansatt i Ernst & Young Assurance betyr dette tilgang på bransjens bredeste spekter av dagsaktuelle problemstillinger, og en læringskurve du vanskelig vil finne noe annet sted.
Assurance er interessert i å stifte nærmere bekjentskap med deg som er i ferd med å tilegne deg enten en bachelor- eller mastergrad innenfor økonomisk rettede fag. Å starte en karriere i Ernst & Young Assurance vil, uavhengig av fremtidige karrierevalg, gi din markedsverdi et stort løft og åpne en verden av muligheter for deg.
Ernst & Young har landets fremste fagmiljø for transaksjonsrådgivning. Vårt tjenestespekter omfatter alle deler av transaksjonsprosessen.
Over 50 rådgivere, fordelt mellom Oslo, Bergen, Stavanger og Trondheim tilbyr transaksjonsrelaterte tjenester til investorer, eiere, virksomheter, meglere og finansinstitusjoner. I tillegg sikrer vår internasjonale organisasjon tilgang til profesjonelle rådgivere uavhengig av hvilke land kundene våre ønsker å gjennomføre transaksjoner i.
Vi arbeider tett med andre spesialister i transaksjonsprosessen for å sikre best mulig leveranser til kundene våre. Vårt mål er å bistå kundene våre med å gjøre den riktige handelen til riktig pris og med hensiktsmessig beskyttelse for den risikoen transaksjonen innebærer - uavhengig av om transaksjonen innebærer et oppkjøp, en strategisk allianse, et salg, en børsnotering, en emisjon eller en omstrukturering.
Transactions består primært av medarbeidere med bakgrunn fra Assurance, men ansetter unntaksvis nyutdannede med Master i Finans eller Regnskap og Revisjon.
Ernst & Young Tax er blant Norges ledende og største private kompetansemiljø innenfor skatt og avgift. I tillegg opererer advokatfirmaet vårt innenfor tilknyttede områder som selskapsrett, regnskapsrett og transaksjoner. Vi har over 190 medarbeidere fordelt på 17 kontorer i Norge. I tillegg er vi tett integrert med våre kollegaer i vårt globale nettverk. Totalt omfatter dette over 22 000 medarbeidere i 130 land.
Skatt og avgift er et dynamisk og interessant fagområde innenfor jussen og byr på spennende muligheter, både faglig og karrieremessig. Vår kundeportefølje består av ledende aktører i norsk og internasjonalt næringsliv. Våre medarbeidere har en stor grad av frihet i hverdagen, og gis stort ansvar for enkeltsaker og kunder, samtidig som vi jobber i team som sikrer kvalitet og utvikling.
Vårt kompetansemiljø er organisert i 5 spesialistavdelinger som samarbeider tett, og er alltid interesserte i å komme i kontakt med nysgjerrige og talentfulle jusstudenter.
Med Support Services menes alle støttefunksjoner som får virksomheten vår til å fungere effektivt i hverdagen. For eksempel er vi avhengige av dedikerte medarbeidere som arbeider med markedsføring, kommunikasjon, Human Resources, IT, regnskap og mer generell administrasjon.
Hvilke stillinger som til enhver tid er tilgjengelige i Support Services, og hvilke egenskaper vi ser etter til disse stillingene, vil fremgå av den enkelte stillingsutlysning.
For å være i stand til å tilby et så helhetlig tjenestespekter som overhodet mulig, har vi, på tvers av forretningsområder og landegrenser, etablert bransjegruppene våre.
Les mer om våre dedikerte bransjegrupper:
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
| |
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
| |
| |
Det er vitenskapelig bevist at velfungerende team leverer vesentlig bedre enn enkeltindivider alene.
Basert på dette har vi designet en forretningsmodell som baserer seg på lagspill der hvert enkelt lag er satt sammen for å sikre best mulig måloppnåelse.
Kompetanse og erfaring er en viktig dimensjon, men den enkeltes styrker på det personlige plan er også viktige drivere når optimalt fungerende team settes sammen.
I Ernst & Young har vi en felles karrierestige som står tilgjengelig for deg uavhengig av forretningsområde- og geografisk tilhørighet.
Stigen er systematisk definert, men må ikke sammenlignes med en rulletrapp.
Avansement betinges selvsagt av den enkelte medarbeiders måloppnåelse, men via vår kompetansemodell, der kyndig veiledning i form av coaching står sentralt, tilbyr vi et solid sikkerhetsnett.
Det er en kjennsgjerning at vi tilbringer en stor andel av vårt voksne liv på jobben. Men mellom slagene tror vi det er viktig å lade batteriene i form av å engasjere seg i helt andre ting enn jobb.
Vi er en ung organisasjon der kolleger ofte blir synonymt med venner, og dette verdsetter vi høyt og stimulerer til i form av våre investeringer i sosiale sammenkomster og bedriftsidrettslag. I tillegg forsøker vi etter beste evne å legge til rette for at livet i Ernst & Young skal være forenelig med familieliv.

Allerede på dag én kan vi garantere at du vil stifte bekjentskap med mennesker du ikke kjente fra før. Dine nye kolleger blir automatisk del av et nytt nettverk for deg. Og ikke lenge etter første møte med dine nye kolleger, står første møte med kundene dine for tur. Disse blir også del av ditt nettverk.

Nettverk utvikler seg over tid, og i Ernst & Young setter vi stor pris på å stifte bekjentskap med alle som velger å starte sin karriere hos oss, samt å få beholde kontakten med våre kolleger som av ulike årsaker velger å slutte, gjennom Alumniprogrammet vårt.
Les mer om Alumniprogrammet her
Ernst & Young henviser til den globale organiseringen av medlemsfirmaene i Ernst & Young Global Limited, som hver er atskilte juridiske enheter. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap med begrenset ansvar, yter ingen tjenester til kunder.
