Din utvikling

EY - Careers
  • Share

Din utvikling, din fortjeneste

For å sikre optimal utvikling, har vi valgt å sette tiltakene våre i system i form av en kompetansemodell. I EY består denne av følgende elementer: Opplæring, Erfaring og Oppfølging.

Vi vil følge deg hele veien.   

Les mer på de neste fanene.

Opplæring på dine premisser

Som ny medarbeider hos oss vil du tilbringe flere timer på kurs både i inn-/og utland, og i løpet av ditt første år som EY-er vil du ha sittet rundt 150 timer på skolebenken.

Kursprogrammet vårt består av en rekke obligatoriske kurs, mens mange kurs vil være valgfrie, der du selv er ansvarlig for å melde deg på basert på utdanningsbakgrunn og kunderelaterte behov.

Vi legger vekt på at samtlige kurs skal ha en praktisk tilnærming, og gjøre deg vel rustet til å møte det som måtte komme av utfordringer ute i felten.

Erfaring ute hos kunder er gull verdt 

Uavhengig av hvilket forretningsområde du tilhører, vil om lag halvparten av tiden din tilbringes ute hos kunde.

Du vil jobbe sammen med sirlig sammensatte team der kunnskapsdeling er en forutsetning for fremdrift.

Etter hvert som du gjør deg nye erfaringer, blir du også en viktig ressurs i opplæringen av nye medarbeidere.

 

Oppfølging fra dag én

Som ny medarbeider i EY vil du bevege deg inn på ukjent terreng.

Heldigvis vil du aldri være alene. Du vil oppleve at det til enhver tid er mennesker rundt deg som er interesserte i at du finner riktig vei.

Fadder

Som ny medarbeider hos oss får du tildelt en fadder. Fadderen har gjerne jobbet i ett år, og hjelper deg med å komme i gang. Fadderen har nylig vært i samme båt som deg, og har full forståelse for alt som kan være vanskelig i overgangen fra student- til arbeidsliv.   

Counselor  

Alle medarbeidere får også sin egen dedikerte counselor, som er en erfaren medarbeider. Til counselorrollen ligger det et ansvar for din profesjonelle og personlige utvikling, herunder sammensetningen av din kunde-/prosjekt- og kursportefølje, og generelt hvordan du trives på jobben.