Jak aplikować

Odwiedź zakładkę Oferty Pracy, aby sprawdzić jakie masz możliwości pracy w działach Doradztwa Biznesowego, Audytu, Doradztwa Podatkowego, Doradztwa Transakcyjnego oraz Administracji. Oferty pracy są uszeregowane według rodzaju usług, oraz miejsca pracy, a w opisie stanowiska znajdziesz szczegółowe informacje na temat wymagań.

Wypełnienie formularza aplikacyjnego zajmuje około 30 minut. W każdym momencie możesz zapisać swoją aplikację i wrócić do niej, kiedy zechcesz. Chcąc aplikować na więcej niż jedno stanowisko, lub do kilku oddziałów, musisz wypełnić osobny formularz dla każdego z nich. Otrzymasz potwierdzenie, kiedy tylko Twoje zgłoszenie do nas dotrze, a jeśli uznamy, że spełniasz nasze wymagania, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Zastanów się, co chcesz nam powiedzieć o sobie, swoim doświadczeniu zawodowym oraz swoich poglądach na temat aktualnych trendów rynkowych i kierunkach rozwoju poszczególnych sektorów gospodarki. Oczekujemy, że dasz się poznać jako indywidualista, który w krótkiej rozmowie jest w stanie zaprezentować swoje najmocniejsze strony. Rozmowa pozwoli obu stronom ocenić, czy praca w Ernst & Young pozwoli Ci odnieść sukces. Warto abyś Ty spytał o charakter pracy, nasze oczekiwania oraz naszą wizję współpracy.

Przeprowadzimy z Tobą wywiad przez telefon, lub zaprosimy Cię do jednego z naszych biur. Niewykluczone, że poprosimy Cię o wypełnienie pisemnego testu, którego struktura i treść są uzależnione od stanowiska o które się ubiegasz. Na tym etapie będziemy Tobą  w stałym kontakcie, dając Ci informację zwrotną, oraz informując o kolejnych krokach.

Jeśli przejdziesz pomyślnie rozmowę kwalifikacyjną oraz pozostałe etapy selekcji, złożymy Ci pisemną ofertę współpracy. Będziesz miał okazję zadać dowolne pytania na temat oferty, a jeśli okaże się ona dla Ciebie satysfakcjonująca, jedyną rzeczą dzielącą Cię od pracy w Ernst & Young będzie już tylko Twój podpis.

Olbrzymia społeczność Ernst & Young czeka, aby przyjąć Cię w swoje szeregi. Kiedy już się u nas zadomowisz, docenisz możliwości nawiązywania relacji ze współpracownikami, oraz bogaty wybór skrojonych na Twoje potrzeby programów stymulujących rozwój.

Zachęcamy do odwiedzenia strony Oferty Pracy, gdzie umieszczamy oferty w ramach działów Doradztwa Biznesowego, Audytu, Doradztwa Podatkowego, Doradztwa Transakcyjnego, oraz Administracji. Oferty pracy można przeglądać zarówno według rodzaju usług, jak i miejsca pracy. Zamieszczamy tam również więcej informacji na temat szczegółowych wymagań w ramach danych stanowisk. Serwis daje zarówno możliwość złożenia aplikacji online od razu, jak też dodania jej do koszyka i złożenia aplikacji w późniejszym czasie, po rozważeniu innych możliwości.

Znajdź najlepszą ofertę pracy dla siebie korzystając z prostego mechanizmu wyszukiwania, wyszukiwania zaawansowanego, lub uruchamiając mechanizm „Jobs Matching My Profile”, kt óry na bieżąco poinformuje Cię, kiedy w systemie pojawi się nowa oferta odpowiadająca Twoim oczekiwaniom. Warto również wspomnieć o funkcji „Save This Search”, która pozwala zachować zarówno wynik wyszukiwania, jak i zdefiniowane kryteria tak, aby w późniejszym czasie bez problemu móc do nich wrócić.

Najpierw odwiedź stronę Oferty Pracy i sprawdź oferty dostępne aktualnie w kraju, który Cię interesuje.  Mając już rozeznanie, prześlij nam swoje CV używając formularza online. W momencie, w którym ono do nas dotrze, Ty otrzymasz potwierdzenie. Jeśli spełnia ono nasze wymagania, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Odwiedź strony Jak aplikować? oraz Porady związane z rozmową kwalifikacyjną, aby uzyskać więcej informacji na temat procesu rekrutacji.

Aby zwiększyć swoją szansę zachęcamy Cię do przesłania zgłoszenia na konkretne oferty pracy. Określ swoje obszary zainteresowania, wyszukaj interesujące Cię oferty, a następnie wybierz opcję „Apply Now” wypełniając odpowiednie rubryki w swoim profilu i załączając swoje CV.

Możesz przesłać informacje na swój temat wgrywając CV. System w sposób automatyczny wypełni odpowiednie rubryki w formularzu aplikacyjnym w oparciu o informacje zawarte w Twoim życiorysie. W kolejnym kroku masz możliwość sprawdzenia wgranych informacji oraz dokonania ewentualnych poprawek. Informacje znajdujące się w rubryce Doświadczenie Zawodowe nie mogą przekraczać 2 500 znaków. Jeżeli  przekroczysz tę liczbę znaków, informacje zwyczajnie się nie wgrają. System akceptuje pliki w następujących formatach: doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Skorzystaj z opcji powiadamiania, a otrzymasz informację jak tylko w naszym systemie pojawi się oferta pracy odpowiadająca Twoim kwalifikacjom. Warto również samemu sprawdzać naszą stronę co jakiś czas. Zwiększy to Twoje szanse na sukces.

Tak. Każde zgłoszenie rozpatrujemy osobno, dlatego jeśli rozważasz możliwość pracy w różnych działach, lub różnych miejscach, powinieneś wysłać swoje zgłoszenia na każdą ofertę, która spełnia Twoje oczekiwania.

System umożliwia wyszukiwanie w 12 językach: angielskim, francuskim, niemieckim, portugalskim, japońskim, koreańskim, norweskim, duńskim, włoskim, hiszpańskim, szwedzkim oraz holenderskim. Informacje o tym jakie języki są dostępne w ramach ofert z danego kraju wyświetlane są na górze strony..

Możesz aplikować na stanowisko pracy w dowolnym ze 140 krajów, w których oferujemy możliwości pracy. Na Twoje powodzenie mogą jednak wpłynąć niezależne kwestie, jak chociażby specyfika wymagań związanych z pracą w danym kraju, lokalne prawo pracy oraz konieczność uzyskania wizy lub pozwolenia na pracę w danym kraju.

Niezwłocznie po tym jak Twoja aplikacja online do nas dotrze, otrzymasz potwierdzenie za pośrednictwem e-maila. Jeśli spełniasz nasze wymagania, osoba rekrutująca skontaktuje się z Tobą osobiście, aby uzyskać więcej informacji na Twój temat i omówić dalsze kroki. Z uwagi na dużą ilość aplikacji, które do nas napływają, nie jesteśmy w stanie skontaktować się osobiście z każdym, kto wysyła do nas swoje zgłoszenie.

W górnym prawym rogu strony znajdziesz zakładkę „Contact Us”. Wystarczy wybrać swój kraj z listy dostępnej pod polem „Select a Location Specific to your Query”. Wypełnij wymagane pola formularza, a następnie wpisz swoje pytanie w widocznej ramce. Pytanie zostanie przesłane do danego kraju, a następnie skontaktuje się z Tobą osoba odpowiedzialna za rekrutację, odpowiadając na Twoje pytanie.

Aplikacja odnosi się do konkretnej oferty pracy, którą znalazłeś i zdecydowałeś się przesłać na nią swoje zgłoszenie. W tym przypadku osoby rekrutujące rozpatrują Twoje z głoszenie na konkretne stanowisko. Wchodząc do sekcji Profil Kandydata, znajdującej się po prawej stronie ekranu,  masz możliwość uzupełnienia informacji w swoim Profilu Ogólnym, który nie będzie przypisany do żadnej konkretnej oferty pracy. Oznacza to, że informacje na Twój temat będą widoczne w naszej bazie danych, a osoby rekrutujące trafią na nie poszukując osób o określonych kwalifikacjach.

Tak, możesz edytować informacje na swój temat w dowolnym momencie. Jedyne co musisz zrobić, to zalogować się na swój profil, gdzie dostępne są wszystkie niezbędne opcje. Na tej samej zasadzie możesz edytować lub usuwać aplikacje na dane stanowiska, które również są dostępne w zakładce „My Job Page”.

Tak, możesz usunąć swój profil i wycofać złożone aplikacje w dowolnym momencie. Wystarczy, że zalogujesz się na swoje konto, gdzie klikając w pole „My Account Options” znajdziesz link umożliwiający usunięcie konta. Wystarczy, że będziesz podążał za instrukcjami na ekranie.

Aby otrzymywać powiadomienia o pojawieniu się nowych ofert pracy odpowiadających Twojemu profilowi zawodowemu, należy zalogować się na swój profil, kliknąć w pole „My Account Options” i wybrać opcję „Edit” widoczną na dole, a następnie "Send me an email notification whenever a new position matching my profile is posted (job posting notification)."

W formularzu widocznym podczas logowania dostępne są opcje „Forgot password” oraz „Forgot username”. Wybranie jednej z nich spowoduje wysłanie e-maila z odpowiednimi informacjami na adres podany w profilu.

Ernst & Young to globalna organizacja, mająca swoje oddziały rozsiane w 140 krajach. Każda ze zrzeszonych firm jest własnością partnerów i to oni sprawują kontrolę na poziomie operacyjnym.

Jednakowoż, aby zagwarantować te same wysokie standardy pracy we wszystkich światowych placówkach, posiadamy również globalne struktury zarządzania. Struktura ta opiera się z czterech Regionach geograficznych, każdy z nich pod kierownictwem Area Executive’a, raportującego bezpośrednio do Global Executive’a, którego zwierzchnikiem jest nasz CEO, Jim Turley.

Powołaliśmy również Ernst & Young Global, który sprawuje nadzór strategiczny nad całością działań wszystkich Regionów, czuwając nad ich spójnością i jakością.

Ernst & Young zatrudnia 152 000 ludzi, na obszarze całego świata. Zachęcamy do zapoznania się z mapą naszych placówek.

Klikając w poniższe linki dowiesz się więcej o specyfice  naszych usług. Znajdziesz tam szczegółowe informacje o wszystkich naszych usługach, świadczonych przez poszczególne działy
Doradztwo Biznesowe pomaga organizacjom zarządzać ryzykiem biznesowym i usprawniać działanie.
Audyt zapewnia udziałowcom komfort psychiczny wynikający z wiarygodności oświadczeń finansowych oraz innych kluczowych informacji biznesowych.
Doradztwo Podatkowe pomaga klientom odnaleźć się w gąszczu międzynarodowych strategii biznesowych oraz systemów podatkowych.
Doradztwo Transakcyjne pomaga klientom kupować, sprzedawać i dokonywać fuzji z innymi organizacjami.
Administracja zarządza procesami wewnętrznymi, wspierając każdy obszar naszego biznesu.

Zależy nam zarówno na zawodowym, jak i osobisty sukcesie naszych pracowników. Wspieramy rozwój talentów dostarczając im różnorodnych możliwości działania zarówno w pracy, jak i poza nią. Na drodze dialogu stworzyliśmy formułę, która skutecznie godzi nasze cele biznesowe, cele naszych klientów oraz ambicje naszych pracowników.

Zależy nam aby nasi pracownicy nie zaniedbywali swoich bliskich, ani nie rezygnowali ze swoich pozazawodowych pasji. Z dumą możemy powiedzieć, że nasi pracownicy brali udział w Igrzyskach Olimpijskich, pisali powieści i nagrywali płyty, godząc swoje osiągnięcia z pracą w Ernst & Young. Równie dumni jesteśmy z tych wszystkich, którzy są w stanie budować rodziny i wychowywać dzieci, będąc naszymi pracownikami.

Będziemy wspierać Twoje ambicje związane z rozwojem zawodowym. Opracowaliśmy specjalny program nauki i rozwoju funkcjonujący pod nazwą EYU (Ernst & Young and you). Dzięki programowi będziesz mógł zaprojektować własną ścieżkę szkoleniową, dzięki której osiągniesz cele zawodowe, dobierając kursy, które najlepiej rozwiną twój potencjał. Twój rozwój zależy od obu stron: my tworzymy infrastrukturę, która wspiera Twój rozwój, ale to Twoją rolą jest artykułowanie potrzeb szkoleniowych i wykorzystywanie nadarzających się możliwości. Współpracując, skuteczniej zaspokoimy Twoje aspiracje.

Szkolenia stanowią kluczową część programu nauki i rozwoju EYU (Ernst & Young and you). Nasz program szkoleniowy pozwoli zaspokoić Twoje potrzeby szkoleniowe, zarówno poprzez zajęcia w specjalnych klasach, jak i przez Internet. Niezależne od miejsca, w którym przebywasz masz do dyspozycji nasze globalne narzędzia i zasoby, umożliwiające rozwój kompetencji technicznych, umiejętności biznesowych oraz interpersonalnych, niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w naszej branży. Oferujemy również nieformalne narzędzia wspierające rozwój kariery, w tym mentoring, oraz wolontariat. Dowiedz się więcej wchodząc w zakładkę Ścieżka Kariery.

Twoja kariera w Ernst & Young leży w Twoich własnych rękach, ale tylko współpraca obu stron przyniesie optymalny rezultat. Twoją rolą jest artykułowanie potrzeb szkoleniowych i zawodowych aspiracji. My natomiast dbamy o to, aby stworzyć środowisko zorientowane na wspieranie, naukę, zespołowość oraz jakość działań tak, abyś stał się liderem w swojej dziedzinie. Dostarczamy niezliczonych możliwości rozwoju kariery, bez uszczerbku dla Twojego życia osobistego. W zamian oczekujemy jedynie współodpowiedzialności za Twój zawodowy i osobisty rozwój.

Częstotliwość Twoich podróży w dużej mierze zależy od rodzaju usług, które będziesz świadczył, od Twojego obszaru zainteresowań oraz klientów, których będziesz obsługiwał. O ile podróże same w sobie nie są u nas elementem obowiązkowym, o tyle stawiamy mocny akcent, na różnorodność doświadczeń. Swoje możliwości i skłonność do podróży będziesz mógł przedyskutować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kultura organizacyjna w Ernst & Young jest silnie związana z mobilnością. Jeśli przepracujesz u nas rok i w tym czasie udowodnisz swoje umiejętności i kwalifikacje, stworzymy Ci możliwości rozwoju kariery również za granicą, w postaci krótko, jak i długoterminowych przedsięwzięć. Odwiedź stronę Oferty pracy aby dowiedzieć się więcej o możliwościach pracy. Na naszej stronie rekrutacyjnej znajdziesz natomiast więcej informacji o naszych mobilnych programach, do których zyskasz dostęp jako nasz pracownik.

Szczegółowe informacje na temat linii usług, obsługiwanych sektorów gospodarki i obszarów specjalizacji znajdziesz na naszych stronach poświęconych karierze, jak również na stronie głównej ey.com. Jeśli jesteś zdecydowany, w którym obszarze naszej firmy chciałbyś pracować, zachęcamy do sprawdzenia aktualnych możliwości pracy na stronie Oferty pracy Opisy poszczególnych stanowisk zawierają wiele użytecznych informacji, w tym wymagane kwalifikacje i doświadczenie.

W Ernst & Young nie ma czegoś takiego jak typowe godziny pracy. Twoje godziny będą przede wszystkim zależały od charakteru pracy, oraz wszelkich przedsięwzięć w które jesteś zaangażowany. Czasem sytuacja zmusza nas do pracy w weekendy, szczególnie okresie tzw. busy periods. Zachęcamy zespoły, aby do tego tematu podchodziły w sposób elastyczny i kompromisowy, wychodząc naprzeciw wymaganiom związanym z danym projektem. Z całą pewnością w toku bieżących prac zespołu wypracujecie optymalną dla wszystkich formułę.

Wkładamy wiele wysiłku w stworzenie społeczności, w której każdy człowiek jest zauważany i doceniany, a ludzie dają z siebie to, co najlepsze. Doceniamy różnorodność i wspieramy zaangażowanie, ponieważ wiemy, że przekłada się to na jakość działań na rzecz klientów.

Dostosowujemy nasze działania tak, aby jak najlepiej wykorzystywać potencjał ludzki, którym dysponujemy. Niezależnie od tego skąd pochodzą, oraz jakie są ich doświadczenia, to ludzie tworzą nową jakość. Głęboko wierzymy w sens rozwijania wrażliwości kulturowej u naszych pracowników, oraz postaw mających na względzie odmienne zachowania i uwarunkowania.

Naszym zdaniem różnorodność ma również znaczenie biznesowe. Dzięki niej łatwiej nam współpracować z klientami rozrzuconymi po całym świecie. W świecie dynamicznych zmian demograficznych pozwala nam również omijać międzynarodowe podziały i konflikty.

Spotkasz u nas wielu indywidualistów wywodzących się z różnych środowisk, o różnych poglądach i punktach widzenia, którzy łączą się wokół wspólnych tematów. Istnieje więc u nas wiele grup i sieci społecznych zjednoczonych wokół wspólnych zagadnień i zainteresowań. Począwszy od różnorakich hobby, sportu, rozwoju artystycznego, czy umysłowego, aż po wspólne działania wolontariackie na rzecz różnych społeczności.

Mamy również takie grupy jak pracujące matki, kobiety biznesu, grupy etniczne i kulturowe, a nawet mniejszości seksualne. Niezależnie od tego skąd się wywodzisz i jakie są Twoje zainteresowania, gwarantujemy że znajdziesz u nas podobnych sobie.

Jesteśmy świadomi konieczności ograniczenia wpływu człowieka na środowisko naturalne. Z drugiej strony dostrzegamy wpływ, jaki zagadnienie zrównoważonego rozwoju wywiera na działalność naszą i naszych klientów. Zarządzając naszą organizacją globalnie dbamy o jak najniższą emisję dwutlenku węgla, wynikającą z naszej działalności. Robimy to między innymi poprzez:

• Lokalizowanie naszych biur w budynkach spełniających najwyższe standardy środowiskowe
• Ograniczając liczbę podróży zagranicznych, poprzez szerokie zastosowanie wideo i telekonferencji
• Preferując dostawców zielonej energii wszędzie gdzie to możliwe

Będziesz mógł dołączyć do jednego z naszych eko-zespołów, promujących świadomość ekologiczną i odpowiedzialne praktyki, poświęcając swój czas na działalność charytatywną na rzecz środowiska naturalnego.

Nasza filozofia zakłada angażowanie naszych pracowników w działania na rzecz społeczności lokalnych. Uważamy że stymuluje to ich rozwój. Wspieramy przede wszystkim działania związane z obszarami: edukacji, ochrony środowiska oraz przedsiębiorczości. Nasi ludzie pełnią rolę tutorów dla obiecujących licealistów, doradzają pomysłodawcom inspirujących inicjatyw, czy też współorganizują akcje sadzenia drzew. Z całą pewnością nie zabraknie Ci ani okazji ani możliwości zaangażowania się w działania na rzecz społeczności lokalnych.

Doceniamy wysiłek jaki wiąże się godzeniem roli rodzica z pracą zawodową i wspieramy ich jak tylko się da. Mamy świadomość, co jest w tym przypadku ważniejsze.

Nasze wsparcie dla pracujących matek jest doceniane na całym świecie. Pomagamy naszym ludziom być jednocześnie świetnymi specjalistami i świetnymi rodzicami. Jesteśmy elastyczni i do każdej osoby podchodzimy indywidualnie.

Dążymy do tego aby ludzie w Ernst & Young odnosili sukcesy zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Nasze elastyczne podejście pozwala pogodzić pracę z aktywnościami pozazawodowymi, niezależnie od tego czy chodzi o rodzinę, czy o hobby, dlatego między innymi stwarzamy specjalne warunki dla matek i ojców, którzy muszą godzić pracę z opieką nad dziećmi.

Dążymy do budowania wieloletnich relacji z naszymi pracownikami. Nasz globalny program dla alumnów to działania na rzecz integracji naszych byłych i obecnych pracowników.