- Home
- Zagadnienia
- Branże
- Usługi
- Kariera
Administracja
Kariera w administracji: wspieranie rozwoju naszej firmy
Administracja sprawia, że nasza firma rozwija się szybko i efektywnie. Do jej głównych obszarów należy zaliczyć Finanse, IT, HR, Wsparcie administracyjne, Marketing, Rozwój Biznesu. Niezależnie od tego, który z powyższych działów wybierzesz, odegrasz istotną rolę wspierając globalny rozwój naszych usług. Przygotuj się na codzienny kontakt z ludźmi wywodzącymi się z różnych kultur i różnych środowisk, który dostarcza licznych wyzwań i daje dużą satysfakcję.
Finanse
Nasi eksperci w dziedzinie finansów odpowiadają za finansową integralność organizacji oraz przejrzyste raportowanie wyników. Pracując w tym zespole będziesz odpowiadał za sprawozdania finansowe, ich dokładność, spójność i zgodność zarówno z globalnymi regułami prowadzenia polityki finansowej, jak też lokalnymi przepisami prawa oraz regulacjami rynkowymi. Będziesz współpracował z innymi obszarami organizacji, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie do realizacji konkretnych celów. Zapewnimy Ci niezbędne wsparcie tak, abyś był na bieżąco z istotnymi regulacjami, dając jednocześnie możliwość realizacji Twoich własnych celów.
IT
Pracując w jednym z naszych zespołów IT będziesz pomagał w utrzymaniu i usprawnianiu infrastruktury informatycznej. Staniesz się częścią zespołu odpowiedzialnego za help desk, sieci informatyczne, zarządzanie centrami danych, ale również obsługę stacji roboczych, zapewnianie usług telekomunikacyjnych oraz dostarczanie pozostałych niezbędnych narzędzi IT. W praktyce oznacza to zaopatrywanie 152 000 pracowników w efektywne narzędzia IT, które pozwolą im utrzymać poziom usług świadczonych na rzecz klientów.
HR
Nasi eksperci od HR tworzą oraz realizują strategię rozwoju zasobów ludzkich, tak by uwzględniała ona plany i potrzeby firmy.
Pracując razem z nimi pomożesz tworzyć programy, wskaźniki, oraz narzędzia pozwalające optymalnie wykorzystać potencjał ludzki. Do Twoich zadań będą należały m.in. tworzenie i wdrażanie strategii związanych z: zarządzaniem wynikami, kształtowaniem liderów, rozwojem narzędzi szkoleniowych, wynagrodzeniami, rekrutacją, raportowaniem wyników. Masz możliwość pracy na szczeblu centralnym, lub w jednym z naszych pionów.
Niezależnie od obszaru, który wybierzesz, odegrasz istotną rolę realizując naszą strategię rozwoju w ramach usług globalnych. Przygotuj się na codzienny kontakt z ludźmi wywodzącymi się z różnych kultur i różnych środowisk, który dostarcza licznych wyzwań i daje dużą satysfakcję.
Dążymy do stworzenia kultury organizacyjnej, opartej na silnej integracji pracowników, doskonałym systemie szkoleń, rozwoju osobistym oraz coachingu, chcąc doprowadzić do powstania środowiska pracy, które angażuje i inspiruje.
Zarządzanie wiedzą
Jako członek zespołu odpowiedzialnego za Zarządzanie Wiedzą, będziesz dbał o to, aby nasi pracownicy odpowiedzialni za świadczenie usług na rzecz klientów, mieli stały dostęp do niezbędnych narzędzi oraz wiedzy, które pomogą sprostać potrzebom i wymaganiom klienta. Zespół tworzy szeroki parasol działań, pozwalający lepiej zrozumieć specyfikę działalności klientów, a także ich środowisko biznesowe. Nadzoruje pracę ogólnofirmowych narzędzi i procesów umożliwiających wymianę istotnych informacji, dbając o to aby pracownicy posiadali odpowiedni poziom wiedzy pozwalający na efektywne korzystanie z informacji oraz narzędzi. Będziesz częścią zespołu, który stale ewoluuje, aby umożliwiać wszystkim pracownikom Ernst & Young korzystanie z wiedzy i doświadczeń współpracowników z całego świata.