Dzięki pracy w Ernst & Young pojawią się przed Tobą nowe możliwości i nowe wyzwania. Z nami zaczniesz poziom wyżej. Zdobędziesz cenne doświadczenie, pogłębisz swoją wiedzę, a my zadbamy o to, byś mógł się stale i efektywnie rozwijać.
W Ernst & Young zostaniesz częścią zgranego zespołu, już od samego początku. Będziesz pracował pod okiem życzliwych fachowców. Pomożemy Ci określić Twoje priorytety i wyznaczyć cele. I, co najważniejsze, będziemy Cię wspieać, byś nieustraszenie je zrealizował.
Praca nad projektami z różnorodnych dziedzin pozwoli Ci podnieść swoje kwalifikacje oraz uzyskać wiedze i doświadczenie niezbedne do uzyskania certyfikatów uznawanych na całym świecie.
W tym wszystkim pomogą Ci doświadczeni koledzy i ich osobiste wsparcie oraz bogate zasoby wiedzy firmy. I oczywiście szkolenia. W Ernst & Young kładziemy tak duży nacisk na wspomaganie rozwoju naszych pracowników, bo to się opłaca. I Tobie. I nam.
Zasady promocji i rozwoju zawodowego w naszej firmie opierają się na obiektywnym i rzetelnym systemie ewaluacyjnym. Oceniamy Cię przede wszystkim pod względem wiedzy, zdolności analitycznych, kreatywności, skuteczności i zaangażowania. Twoja umiejętność współpracy w różnych zespołach oraz zdolność budowania dobrych relacji z klientem jest nie mniej istotna. To, jak szybko będziesz pokonywać kolejne etapy ścieżki kariery, zależy od Twoich osiągnięć, ocenianych zgodnie z jasnymi zasadami stosowanymi w Ernst & Young.
Ścieżka kariery w Ernst & Young
Pierwszym etapem ścieżki kariery jest stanowisko Asystenta. Jako Asystent pracujesz w zespołach kierowanych przez bardziej doświadczonych kolegów. Stopniowo będziesz podejmował pracę nad coraz bardziej złożonymi projektami, w których będziesz uczestniczyć od momentu ich wstępnej dokumentacji po zamknięcie.
Kolejny etap to awans na stanowisko Seniora. Twoja samodzielność znacznie wzrasta: będziesz odpowiadał za pracę Asystentów i kontaktował się z klientami. Do Twoich obowiązków będzie także należeć dbanie o terminową realizację i jakość wykonania projektów.
Następnym stanowiskiem na ścieżce kariery jest stanowisko Menedżera. Jako Menedżer nie będziesz zaangażowany w codzienną pracę zespołów, będziesz natomiast koordynował prace prowadzone przy wielu projektach, dbał o najwyższą jakość świadczonych usług i doradzał młodszym kolegom. Zdobyta wiedza i doświadczenie pozwolą Ci podejmować strategiczne decyzje dotyczące różnych aspektów pracy nad projektami.
Kiedy awansujesz na Partnera będziesz dbał o mocną pozycję rynkową firmy i wytyczał kierunki jej rozwoju. Razem z Partnerami z całego świata będziesz współtworzył globalną strategię, a na co dzień nadzorował w sposób całościowy zakres i zasady realizacji projektów, dbał o rozwój swojego działu i budował nowe kompetencje.
Zapomniałeś hasła?
Return to Login
