Pracownicy muszą wiedzieć, jakie są wobec nich oczekiwania, jak się z nich wywiązują oraz jak przyczyniają się do realizacji celów firmy.
Nasz proces zarządzania efektywnością i rozwoju (PMDP – Performance Management and Development Process), stanowiący integralną część ramowych założeń EYU, dostosowuje Twoje indywidualne cele oraz plan rozwoju do celów i planów firmy. Obejmuje on coroczne wyznaczanie celów oraz oceny dokonywane co 6 miesięcy, co zapewnia Ci możliwość zarówno omówienia czynionego postępu z kierownikiem liniowym, jak i aktualizacji Twojego planu rozwoju. W ten sposób możemy zapewnić Ci doświadczenia, wiedzę oraz coaching niezbędne do pomyślnego wywiązywania się z zadań i obowiązków.
Otrzymasz indywidualną kartę oceny (Balanced Scorecard), wyszczególniającą Twoje cele w takich obszarach, jak: ludzie, jakość, rozwój oraz działania. Wskazane w niej wyniki będą omawiane podczas spotkań na temat oceny.
Zachęcamy, abyś - oprócz odbywanych co pół roku spotkań PMDP - regularnie przeprowadzał rozmowy ze swoim doradcą (zazwyczaj jest to Twój kierownik liniowy) w celu zgłoszenia wszelkich kwestii bądź wyjaśnienia problemów dotyczących efektywności pracy.
Zapomniałeś hasła?
Return to Login
