You are now on the ey.com Polska site. To return to the ey.com United States site or other country site, click on the Polska (polski) link on the upper right of this page, and select your preferred country site.
Wybór miejsca, w którym rozpoczniesz swoją karierę, to jedna najważniejszych decyzji w Twoim życiu. Podejmij ją rozważnie! Na tej stronie dowiesz się więcej jakie są nasze oczekiwania, jak wygląda proces rekrutacji, ale także jakie perspektywy rozwoju stwarzamy właśnie dla Ciebie.
Jak przygotować się do procesu rekrutacji do naszej firmy
Zachęcamy Cię do zapoznania się z naszymi radami, jak odpowiednio przygotować się do procesu rekrutacji. Kolejne etapy pozwolą upewnić się, czy aplikujesz na odpowiednie stanowisko, poznasz również nieco specyfikę naszej firmy jeszcze zanim się tu pojawisz.
Zastanów się, czym chciałbyś się zajmować w swoim życiu zawodowym
Poświęć odpowiednio dużo czasu, aby dowiedzieć się o tym, jaka może być Twoja rola w naszej firmie. Poznaj zakres usług w poszczególnych działach i zespołach. Zastanów się, które projekty są najbardziej interesujące dla Ciebie. Zakres jest szeroki - od Audytu, Doradztwa Biznesowego przez Doradztwo Transakcyjne do Doradztwa Podatkowego..
Sprawdź aktualne oferty pracy
Odwiedź zakładkę Rekrutacja, aby sprawdzić dostępne oferty pracy. W opisie stanowisk znajdziesz szczegółowe informacje na temat wymagań.
Wyślij zgłoszenie online
Przekaż nam wymagane informacje na swój temat, abyśmy mogli ocenić, czy Twoje dotychczasowe osiągnięcia, wiedza i umiejętności są zbieżne z naszymi oczekiwaniami i jesteś odpowiednim kandydatem do pracy w Ernst & Young. Wszystkich kandydatów prosimy o przesłanie zgłoszenia drogą elektroniczną. Zależy nam na tym, aby wszyscy mieli jednakowe szanse, a każda aplikacja dotarła do rąk osób odpowiedzialnych za rekrutację. Nie zapomnij też załączyć swojego cv oraz wykazu ocen ze wszystkich lat studiów.
Przygotuj się do testów
Nasze oczekiwania wobec kandydatów na stanowisko Asystenta i Praktykanta to m.in. bardzo dobra znajomość języka angielskiego, bardzo dobre wyniki na studiach, zdolności analityczne, innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów. Bardzo ważna jest dla nas również łatwość nawiązywania kontaktów oraz umiejętność pracy w zespole.
Jeśli z powodzeniem przejdziesz przez pierwszy etap procesu rekrutacji, otrzymasz do wypełnienia test online (Swift). Wyniki tego testu pozwolą ocenić Twoje umiejętności numeryczne, analizy słownej oraz logicznego myślenia. Osoby, które uzyskają pozytywne wyniki testu, zostaną zaproszone na kolejny etap rekrutacji - pisemną sesję testową obejmującą test numeryczny oraz test sprawdzający znajomość języka angielskiego.
Przygotuj się do rozmowy
Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna będzie się odbywać w biurze, do którego aplikujesz i powinna potrwać około godziny. W jej trakcie będziemy przede wszystkim chcieli poznać Ciebie jako osobę, Twoje mocne strony i zainteresowania.
Sugerujemy, żebyś przed rozmową zastanowił się jak zaprezentować Twoje zainteresowania, cechy przywódcze oraz osiągnięcia w nauce oraz pozauczelnianą działalność, doświadczenia zawodowe i inne doświadczenia, które mogą być użyteczne z perspektywy pracy w Ernst & Young.
Zanim przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną:
Pomyśl o przykładach, którymi chciałbyś się posłużyć, aby zilustrować swoje doświadczenie i umiejętności. Przypomnij sobie swoje konkretne osiągnięcia i trudności, jakie zdołałeś pokonać. Może to dotyczyć zarówno zajęć wykraczających poza obowiązkowy zakres studiów, jak i doświadczeń czysto zawodowych.
Wydrukuj wypełniony przez siebie formularz aplikacyjny i uważnie go przeczytaj.
Zastanów się nad pytaniami do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną - pamiętaj, że jest to okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej na temat pracy w Ernst & Young zarówno od osób z działu rekrutacji, jak również z działu lub zespołu, w którym chciałbyś pracować.
Ostatnia rozmowa to zwykle rozmowa z osobą zarządzającą danym działem lub zespołem.
Zapoznaj się z naszą ofertą
Jeśli podczas wszystkich etapów procesu rekrutacji zostaniesz oceniony pozytywnie, otrzymasz od nas oficjalną ofertę pracy. Zapoznaj się z nią. Osoby, które brały udział z procesie rekrutacji ze strony Ernst & Young chętnie również odpowiedzą na Twoje pytania, jeśli się one pojawią.
Jeśli podejmiesz pozytywną decyzję, prześlij podpisaną umowę pocztą i poinformuj o tym osobę z działu rekrutacji.
Przygotuj się na pracę u nas
Przed rozpoczęciem pracy, zawsze możesz odezwać się do osób, które brały udział w Twoim procesie rekrutacji. Z pewnością chętnie odpowiedzą Ci na Twoje pytania i wątpliwości. Na pierwsze dni Twojej pracy zaplanowaliśmy szkolenia wprowadzające do firmy. Będzie to okazja dla Ciebie do poznania historii Ernst & Young, zapoznania się z obowiązującymi procedurami, politykami oraz zasadami pracy.
Różne doświadczenia – podobne wartości
Istnieje wiele kryteriów, które bierzemy pod uwagę oceniając kandydatów do pracy. Wszystkie one są silnie związane z naszymi wartościami. Jeśli więc poniższa charakterystyka pasuje do Ciebie, poczujesz się u nas doskonale.
Ludzie, którzy się wyróżniają
Wyniki na studiach nie są naszym jedynym kryterium. Oczekujemy od kandydatów cech przywódczych, które nabyli podczas zajęć pozauczelnianych, działalności w organizacjach studenckich, czy też ń oraz pracy na rzecz różnego rodzaju społeczności.
Ludzie, którzy cenią uczciwość
Poszukujemy ludzi, którzy charakteryzują się otwartością, podchodzą do innych z szacunkiem. Dostrzegają wartość w zróżnicowaniu kulturowym. Wzajemny szacunek i umiejętność akceptowania różnic poszerza naszą perspektywę i umacnia relacje, dzięki którym możemy świadczyć usługi dla naszych klientów.
Ludzie, którzy wiedzą co to szacunek
Poszukujemy ludzi, którzy dostrzegają wartość w zróżnicowaniu kulturowym. Akceptowanie różnic poszerza naszą perspektywę i umacnia relacje, dzięki którym możemy świadczyć usługi dla naszych klientów.
Ludzie, którzy odnajdują się w pracy zespołowej
Udowodnij nam, że potrafisz słuchać, uczyć się, dzielić wiedzą, że potrafisz łatwo nawiązywać kontakty, pracować z innymi i wspólnie dążyć do celu
Ludzie, którzy odnajdują się w pracy zespołowej
Udowodnij nam, że potrafisz słuchać, uczyć się, dzielić wiedzą, że potrafisz pracować z innymi i wspólnie czynić postępy, mimo wszelkich różnic między Wami.
Ludzie których cechuje energia, entuzjazm i inicjatywa
Chcemy, aby praca Ernst & Young zapewniała Ci satysfakcje. Szukamy osób, które z pasją i entuzjazmem będą podchodziły do wykonywanych zadań.Aktywnie wprowadzały innowacyjne rozwiązania i inicjowały zmiany. Działamy szybko i zajmujemy stanowisko w istotnych sprawach, dlatego ważna jest umiejętność odważnego wyrażania swoich opinii oraz odpowiedzialność.
Pokaż się z najlepszej strony
Czego możesz spodziewać się na rozmowie? Jak się przygotować, aby wywrzeć najlepsze wrażenie? Mamy dla Ciebie kilka porad, które pozwolą Ci poczuć się pewniej tego dnia.
Dowiedz się jak najwięcej na temat Ernst & Young: kim jesteśmy, jakie świadczymy usługi, jakie są nasze strategiczne kierunki rozwoju. Postaraj się znaleźć wspólne punkty pomiędzy naszymi i Twoimi celami, argumentując dlaczego Twoim zdaniem możesz odnieść sukces w naszej organizacji.
Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać osobie rekrutującej, aby móc ocenić czy Ernst & Young jest dla Ciebie najodpowiedniejszym miejscem do startu zawodowego. Warto zapytać o naszą organizację, naszych klientów, możliwości które stwarzamy oraz czego powinieneś od nas oczekiwać.
Postaraj się rozluźnić i pamiętaj, że interesuje nas to, jaki jesteś naprawdę. Osoby, które będą Cię rekrutować doskonale wiedzą, jak wyłowić Twoje najważniejsze zalety, więc nie masz się czym przejmować. Słuchaj uważnie pytań zadawanych podczas rozmowy, zastanawiając się nad najbardziej trafnymi odpowiedziami i przykładami
Porozmawiaj z nami wcześniej. Zapraszamy do wzięcia udziału w wydarzeniach, które organizujemy na terenie różnych uczelni. Tam będziesz mógł dowiedzieć się z pierwszej ręki jak naprawdę jest w Ernst & Young.
Odwiedź nasz serwis poświęcony karierze, aby dowiedzieć się jak wypełnić formularz aplikacyjny oraz poznać wskazówki związane z rozmową kwalifikacyjną
Zacznij poziom wyżej
Jesteś studentem? Zobacz jak możesz nas poznać.
Dróg jest wiele…
Nasze konkursy przygotowane przez specjalistów z różnych działów Ernst & Young, pomogą Ci zacząć poziom wyżej.
To prestiżowy konkurs, dzięki któremu masz szansę przekonać się, jak wygląda praca profesjonalnego Doradcy Finansowego. Jest okazją zdobycia cennych doświadczeń, wygrania atrakcyjnych nagród oraz najlepszym startem, jeżeli planujesz rozpocząć karierę w świecie finansów.
EY Financial Challenger składa się z trzech etapów, podczas których bierzesz udział w cyklu interaktywnych studiów przypadku, przygotowanych przez ekspertów z naszej firmy. Zadania polegają np. na przeprowadzeniu sprzedaży lub kupna spółki, dokonaniu ich wyceny i przygotowaniu analizy finansowej, negocjacjach biznesowych i przekonywaniu partnerów do swoich rozwiązań.
Do wygrania: płatne praktyki w Dziale Doradztwa Transakcyjnego Ernst & Young oraz atrakcyjne nagrody pieniężne i rzeczowe.
To konkurs, dzięki któremu studenci kierunków prawniczych i ekonomicznych mają okazję wejść w rolę profesjonalnego Doradcy Podatkowego i spojrzeć na podatki fachowym okiem. Jako uczestnik EYe on Tax weryfikujesz w praktyce swoją wiedzę i umiejętności zdobyte na studiach, ćwiczysz zdolność prezentacji oraz pracy w zespole.
Konkurs jest organizowany przez Dział Doradztwa Podatkowego Ernst & Young i składa się z trzech etapów, podczas których 3- lub 4-osobowe zespoły rozwiązują kazusy prawne, dotyczące zarówno polskiego, jak i międzynarodowego prawa podatkowego.
Zwycięzcy zdobywają m.in.: atrakcyjne nagrody pieniężne i rzeczowe, a także płatne praktyki w Dziale Doradztwa Podatkowego Ernst & Young.
Celem konkursu jest zapoznanie studentów czołowych polskich uczelni o profilu informatycznym i ekonomicznym z zagadnieniami związanymi z funkcjonowaniem i zarządzaniem IT w przedsiębiorstwach.
Czy są jakieś uczelnie, które zdecydowanie preferujecie w procesie rekrutacji?
Dla nas najważniejsze są zdolności, dotychczasowe osiągnięcia i osobowość kandydatów. Do ubiegania się o pracę u nas zapraszamy absolwentów ze wszystkich uczelni.
Jak dobrej znajomości języka angielskiego oczekujecie od kandydatów, czy wymagane są dyplomy lub certyfikaty poświadczające poziom znajomości języka?
Kandydat powinien dysponować bardzo dobrą znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie. Nie wymagamy dyplomów ani certyfikatów, znajomość języka angielskiego jest sprawdzana podczas procesu rekrutacyjnego.
Czy wysyłając do Was swoją aplikację zawsze można liczyć na odpowiedź?
Odpowiadamy na wszystkie przesłane do nas zgłoszenia.
Jak często przyjmujecie nowe osoby/prowadzicie nabór do działów takich, jak: Marketing/PR, HR, IT?
Rekrutacje do wyżej wymienionych działów nie mają charakteru ciągłego. Zapraszamy do przeglądania ofert pracy zamieszczanych na naszych stronach internetowych.
W jakim języku należy wypełnić formularz aplikacyjny?
Zarówno w przypadku aplikowania do pracy, jak i na praktyki, formularz aplikacyjny prosimy wypełnić w języku angielskim, przy czym nazwy przedmiotów w wykazie ocen można wpisać w języku polskim.
Czy można do Waszej firmy aplikować kolejny raz? W ubiegłym roku aplikowałem do Was na stanowisko asystenckie, nie zaliczyłem testu. Czy mogę ponownie wziąć udział w rekrutacji?
Zgodnie z przyjętą u nas zasadą nie możemy ponownie rozpatrywać Twojej aplikacji na stanowisko asystenckie, jeśli jako absolwent uczestniczyłeś w procesie rekrutacji i nie udało Ci się pozytywnie przejść któregoś z etapów. Jeśli jednak zdobędziesz odpowiednie kwalifikacje, a my poszukiwać będziemy osób z doświadczeniem - Twoja kandydatura może być ponownie wzięta pod uwagę.
Czy istnieje możliwość odbycia praktyki w którymś z oddziałów Ernst & Young za granicą?
Taka możliwość istnieje, ale naboru na praktyki za granicą nie prowadzi dział rekrutacji w Polsce. Proponujemy bezpośredni kontakt z Ernst & Young w wybranym przez Ciebie kraju.
Na co należy zwrócić uwagę wypełniając formularz aplikacyjny on-line?
Ważne jest, aby wypełnić wszystkie rubryki zawarte w formularzu. Jeśli masz problem z wypełnieniem któregoś pola, obejrzyj video instrukcję lub zapraszamy do kontaktu z nami (telefonicznego / e-mailowego) aby upewnić się, jakich informacji oczekujemy. Jeśli uważasz, że pytania Cię nie dotyczą, należy wyjaśnić, dlaczego nie zdecydowałeś się na udzielenie odpowiedzi. Formularz wymusza pewien porządek i formę podawania informacji. Warto jest dać wypełniony formularz do przeczytania drugiej osobie i zapytać, jakie ma wrażenia, czy ją zainteresowałeś, czy właściwie zrozumiałeś pytania (jest to szczególnie ważne podczas wypełniania formularza w języku obcym) i czy odpowiedziałeś na nie w sposób wyczerpujący. Zapoznaj się z instrukcją video:
