Ścieżka rozwoju

Pomagamy Ci wykorzystać Twoje możliwości

W Ernst & Young możesz się nieustannie rozwijać. Stajesz się częścią dynamicznego zespołu tworzonego przez ludzi pełnych energii, czerpiących radość z tego, co robią. Wspierają Cię doświadczeni koledzy, bogate zasoby wiedzy firmy, system coachingu oraz szkolenia.

Od samego początku w Ernst & Young towarzyszyć Ci będzie opiekun, osoba z większym doświadczeniem, która podzieli się wiedza, przekaże informacje zwrotne na temat Twojej codziennej pracy i pomoże w podjęciu decyzji dotyczacych Twojego rozwoju zawodowego. Szybko i płynnie przejdziesz przez trudne kwestie, nauczysz się, jak w pełni wykorzystywać Twój potencjał oraz skutecznie zarządzać swoimi kompetencjami.

Dzięki szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym rozwiniesz najbardziej przydatne kompetencje - zarówno "twarde", jak i "miękkie". Dodatkowo otrzymasz dostęp do około tysiąca szkoleń realizowanych w trybie on-line dla pracowników Ernst & Young na całym świecie.

Specjalistyczne szkolenia pomogą Ci zdobyć następujące tytuły i kwalifikacje, m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CISA, CIA oraz CFA.

Potrafimy dostrzec postępy, wysiłek i zaangażowanie. Potrafimy je właściwie nagradzać. Wraz z rozwojem Twojej kariery w firmie otrzymujesz coraz większe wyzwania oraz awansujesz na kolejne szczeble rozwoju zawodowego. Zasady są proste: to, jak szybko będziesz się rozwijać, zależy wyłącznie od Ciebie.

Z naszych obserwacji wynika, że na wyższych stanowiskach doskonale sprawdzają się osoby, które mają gruntowną wiedzę i szerokie zainteresowania. Dlatego dbamy o to, aby Twoje kwalifikacje były jak najszersze i nie ograniczały sie tylko do jednej wąskiej specjalności. Jednocześnie dajemy Ci możliwość wyboru ścieżki rozwoju na podstawie Twoich obserwacji i preferencji.

W rezultacie we wszystkich naszych biurach wprowadziliśmy EYU - program rozwoju zawodowego dla naszych pracowników, polegający na praktycznym i wszechstronnym kształceniu.

EYU opiera się na trzech filarach:

• zdobywaniu różnorodnych doświadczeń,
• odpowiednio dobranym programie szkoleń,
• coachingu - rozwoju pod okiem opiekuna, osoby z kilkuletnim doświadczeniem w Ernst & Young.

Zadaniem opiekuna jest zapewnienie Ci niezbędnego wsparcia, pomoc w wyznaczaniu i skutecznym realizowaniu celów oraz udzielanie praktycznych porad dotyczących pracy w wybranym biurze.

Wybierz najlepszą metodę na naukę i rozwój dla Ciebie

Dzięki szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym rozwiniesz najbardziej przydatne kompetencje – zarówno „twarde”, jak i „miękkie”.

Nasz globalny program szkoleń składa się z dwóch zasadniczych części. Pierwsza z nich powstała z myślą o rozwoju ogólnych kompetencji oraz zrozumienia, w jaki sposób funkcjonuje biznes. Druga część została natomiast stworzona w celu stałego nabywania oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych tak, aby osiągnąć wysokiej jakości wiedzę specjalistyczną zgodnie z oczekiwaniami naszych klientów. Oferujemy Ci również  możliwości podnoszenia zdolności przywódczych i interpersonalnych.

Obecnie w ramach naszego systemu szkoleń dostępnych jest ponad 100 różnych kursów. Obejmują one szkolenia on-line oraz warsztatowe. Zaspokoją zarówno Twoje doraźne potrzeby związane z praktyczną wiedzą ekspercką, jak również rozwiną cechy i kompetencje istotne w perspektywie wieloletniej kariery.

Niezależnie od Twojej ścieżki kariery w Ernst & Young posiadamy szkolenia, które będą wspierać Twój rozwój na każdym jego etapie, począwszy od kursu wprowadzającego „Welcome to EY” przeznaczonego dla nowo przyjętych pracowników, aż do New Partner Program.

Praca na projektach, bezpośrednie kontakty z klientami tworzą nieograniczone możliwości kształtowania Twojej kariery

Dobrze wiemy, że doświadczenie czyni mistrza. Dlatego duży nacisk kładziemy na zdobywanie doświadczenia zawodowego podczas codziennej pracy projektowej. Zwracamy szczególną uwagę na to, żeby oferować naszym pracownikom w bieżącej pracy odpowiednie wyzwania, które pozwolą im rozwijać się. Jest to jeden z obszarów programu rozwoju zawodowego EYU.
Planując zadania i rozdzielając odpowiedzialności podczas pracy projektowej kierujemy się nie tylko gwarancją jakości usług na rzecz klienta, ale również stworzeniem pracownikom optymalnych możliwości rozwoju ich kariery.

Budowanie doświadczeń w skali globalnej

Praca w strukturach klienta, międzynarodowe, interdyscyplinarne  projekty, zarówno krótko, jak i długoterminowe są u nas na porządku dziennym. Różnorodność doświadczeń sprawi, że Twoja praca będzie pasjonująca i pełna wyzwań.

Dzięki temu staniesz się wszechstronnym specjalistą, który pracując dla klientów, będzie szybko odpowiadał na potrzeby naszych klientów w obliczu dynamicznie zmieniającego się świata

Będziemy Cię również zachęcać, abyś swoje zawodowe umiejętności wykorzystywał pracując dla otaczających nas społeczności – organizacji charytatywnych, instytucji publicznych i rządowych. Będzie to nie tylko z korzyścią dla innych, ale przyczyni się również do rozwoju Twoich własnych umiejętności przywódczych, komunikacyjnych, oraz związanych z zarządzaniem projektami.

Pomocne rady i wsparcie, których potrzebujesz

Coaching oznacza możliwość wymiany spostrzeżeń i prowadzenia otwartej dyskusji ze współpracownikami z każdego niemal szczebla w naszej organizacji. Łączy on w sobie zarówno nieformalne wsparcie związane z wykonywaniem codziennych obowiązków, jak również sformalizowane opinie zwrotne na temat pracy podczas realizacji projektów i całorocznej pracy w zespole.

Poświęcimy Ci wiele uwagi, zwłaszcza w pierwszych miesiącach Twojej pracy. Zostanie Ci przydzielony opiekun, który zadba o Twój odpowiedni rozwój osobisty i zawodowy. Rolą doradcy jest przede wszystkim pomoc w wyznaczaniu i skutecznym realizowaniu celów oraz udzialanie praktycznych porad dotyczących pracy w wybranym biurze. Ma on za zadanie poznać Ciebie, Twoje cele osobiste i zarekomendować odpowiednio dopasowaną ścieżkę rozwoju.

Zapewniamy naszym pracownikom coaching i informacje zwrotną na najwyższym poziomie. Inwestujemy w rozwój różnorodnych programów i zatrudniamy prawdziwych mistrzów coachingu, wszystko po to, aby zapewnić naszym pracownikom wsparcie na najwyższym poziomie.

Nasz program mentoringu łączy zalety formalnej komunikacji i wymiany doświadczeń, z codziennym kontaktem bezpośrednim.

Zacznij poziom wyżej

Jesteś studentem? Zobacz jak możesz nas poznać.

Dróg jest wiele…

Aktywnie uczestniczymy w życiu studenckim, oferując Wam możliwość udziału w programach praktyk, organizując wykłady, prezentacje i szkolenia, dające szansę zdobycia nowych, praktycznych umiejętności.

Program Dwuletni dla studentów

Jeżeli interesujesz się rachunkowością i myślisz o zawodzie Biegłego Rewidenta, a także skończyłeś III rok studiów, możesz dołączyć do Ernst & Young w ramach Programu Dwuletniego.

Jako uczestnik programu zdobywasz doświadczenie zawodowe w Dziale Usług Księgowych oraz w Dziale Audytu w Warszawie, Katowicach lub Poznaniu jednocześnie kończąc studia.

Finanse i Zarządzanie w Biznesie.

Program Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie we współpracy z Ernst & Young

Jeżeli kończysz studia licencjackie i chcesz zacząć poziom wyżej, wybierz kolejny stopień studiów organizowany przez Ernst & Young oraz SGH.

Program Finanse i Zarządzanie w Biznesie został przygotowany przez ekspertów Ernst & Young oraz wykładowców Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, aby umożliwić studentom wejście do świata biznesu szybciej i z najlepszym przygotowaniem.

Realizując program masz szansę zdobyć kwalifikacje ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) uznawane przez pracodawców na całym świecie oraz współpracować z Ernst & Young jeszcze w trakcie studiów.

Finanse i Zarządzanie w Biznesie to kompleksowy program kładący nacisk na umiejętności zarządzania finansami, zarządzania strategicznego oraz podejmowania decyzji. W ciągu czterech semestrów akademickich zdobywasz kompleksową wiedzę z 14 specjalistycznych dziedzin, takich jak raportowanie według międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej (IFRS), polskie prawo handlowe i podatkowe, audyt, zarządzanie finansowe, międzynarodowe strategie finansowe i wiele innych. Większość zajęć odbywa się w języku angielskim.

www.ey.com.pl/ACCA

EYU - Ernst & Young and You dla absolwentów

Nowatorska forma praktycznego kształcenia – program rozwoju zawodowego w Ernst & Young. Został stworzony, aby pomóc Ci w osiągnięciu celów zawodowych poprzez efektywny program coachingu, zdobycie właściwych doświadczeń zawodowych oraz szkolenia. Znajdziesz się pod opieką doświadczonego doradcy, który będzie wspierał Twój rozwój.

W przypadku Działu Doradztwa Podatkowego EYU umożliwi Ci zdobycie wiedzy i doświadczenia we wszystkich obszarach podatkowych i przygotuje do egzaminu doradcy podatkowego. Dzięki programowi zostaniesz doradcą z szerokim doświadczeniem, będąc jednocześnie specjalistą w dziedzinie, która Cię interesuje.

www.ey.com.pl/EYU

Płatne praktyki

Odkryj świat profesjonalnych usług. Zdobywaj doświadczenie realizując rzeczywiste projekty. Przygotuj podwaliny pod swoją dalszą karierę. Aplikuj na praktyki w Ernst & Young.

Aby dowiedzieć się wiecej o praktykach, zapytaj naszego ambasadora na uczelni lub skontaktuj się z nami, jak będziemy na Twojej uczelni.

Sprawdź kiedy możesz nas spotkać.