Maksymalne wykorzystanie najcenniejszego zasobu
W czasie kryzysu walka o utalentowanych pracowników nie kończy się, lecz zaostrza. Organizacje nastawione na przyszłość stosują nowatorskie podejścia w zarządzaniu utalentowanymi ludźmi, aby zdobyć przewagę konkurencyjną, pomóc sobie w przetrwaniu recesji i stworzyć solidną platformę dla ożywienia i wzrostu.
Oprócz identyfikowania i wdrażania inicjatyw zmierzających do ograniczenia kosztów pracowniczych, należy szukać sposobów na zatrzymanie w firmie najbardziej utalentowanych ludzi i stworzenie im możliwości rozwoju. W tym względzie pomocą służą nasi specjaliści do spraw kapitału ludzkiego.
Funkcjonujący w ramach Ernst & Young zespół ds. światowej mobilności pracowników świadczy usługi doradcze na rzecz wielu spośród największych światowych pracodawców, a także na rzecz spółek, które po raz pierwszy wchodzą na rynek w obcym kraju.
Nasi specjaliści w zakresie efektywności pracy i płac służą pomocą w opracowaniu programów wynagrodzeń i bodźców w postaci zakupu akcji własnego przedsiębiorstwa, przeznaczonych dla kluczowych członków personelu. Zapewniamy swoim klientom pomoc w wypełnieniu zobowiązań w zakresie zgodności podatkowej w odniesieniu do ścisłego kierownictwa, dostosowaniu się do najnowszych zmian przepisów, skutecznym zarządzaniu utalentowanymi pracownikami na całym świecie oraz poprawie strategicznej koordynacji poszczególnych działów. W ten sposób oferujemy Państwu wsparcie niezbędne do zarządzania najcenniejszym zasobem w trudnych czasach.
/$FILE/12L00104.JPG)