Human Capital - Audyt HR / HR Due Diligence - Ernst & Young - Polska

Audyt HR identyfikuje ryzyka związane z odpowiedzialnością prawną, finansową i korporacyjną oraz wskazuje obszary potencjalnych usprawnień i oszczędności. Nasze analizy i rekomendacje dotyczą następujących elementów:

• Wynagrodzenie: elementy wynagrodzenia, spójność tabeli płacowej, rola i budowa systemu premiowego, metody wykorzystania dostępnych benchmarków rynkowych
• Świadczenia: założenia systemu świadczeń, efektywność kosztowa i podatkowa, porównanie do praktyk rynkowych
• Polityka i procedury HR: przegląd dokumentów HR funkcjonujących w firmie (polityki, procedury, regulaminy, umowy, formy kontraktów) pod kątem efektywności podatkowej i minimalizacji ryzyka prawnego, analiza systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi (system ocen pracowniczych, pozyskiwanie i selekcja pracowników, zarządzanie talentami, plany sukcesji)
• Struktura zatrudnienia: poziom zatrudnienia, etatyzacja, demografia, retencja, identyfikacja kluczowych pracowników
• Relacje pracownicze: analiza potencjału i komunikacja z partnerem społecznym, kanały komunikacji w organizacji, aspekty kulturowe
• Kadra kierownicza: formy zatrudnienia, systemy motywacyjne, odprawy, warunki wypłat dodatkowych świadczeń, sukcesja