You are now on the ey.com Polska site. To return to the ey.com United States site or other country site, click on the Polska (polski) link on the upper right of this page, and select your preferred country site.
Ernst & Young gwarantuje zaprojektowanie systemu wynagrodzeń całkowitych oraz jego wdrożenie uwzględniające obecność partnera społecznego, zgodność z praktyką prawną, możliwość uzyskania oszczędności podatkowych oraz z tytułu ubezpieczeń społecznych.
W szczególności oferujemy:
Wartościowanie stanowisk - wsparcie w zakresie wszystkich lub wybranych etapów: analiza organizacji (struktura, obecny system wynagrodzeń), stworzenie opisów stanowisk, dostosowanie metodologii wartościowania E&Y do potrzeb Klienta, prowadzenie sesji wartościowania, opracowanie tabeli płacowej, wdrożenie systemu i jego komunikacja
Systemy premiowe - wsparcie w procesie tworzenia założeń systemu, powiązania z celami organizacji, określenia kryteriów i grup premiowych, propozycji miar oraz poziomów wypłat, przygotowania narzędzi administrowania systemem
Systemy świadczeń dodatkowych – wsparcie w projektowaniu i wdrożeniu dostosowanego do potrzeb organizacji i optymalnego kosztowo systemu świadczeń dodatkowych
Prawa autorskie – projektowanie oraz wdrożenie struktury wynagradzania umożliwiającej zwiększenie wartości netto wynagrodzenia wypłacanego pracownikom
/$FILE/14H03134_RF_203x113.jpg "Stacks of coins")